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備戰(zhàn)年末跳槽再沖薪酬高峰

發(fā)表時間：2005/11/23 瀏覽 4495 次

年末將至，新的跳槽高峰將再次來臨，很多對現(xiàn)有的公司、職位和薪資不滿的白領，正為即將來臨的機會暗暗做準備。那么如何利用今天的最后一次機會，這個機會是不是你跳槽的最佳時機？你應該在這個年末有什么作為？

　　赫敦職業(yè)案例

　　Sam制藥專業(yè)本科畢業(yè)后到了一家國企做技術員。可是天性活潑外向的他只喜歡與人打交道的工作，而這份三天可以不和同事說一句話的職業(yè)顯然不合他的口味，于是一年不到就跳槽轉行，到了一家臺資制藥公司做銷售。搞市場營銷是Sam一直以來的興趣所在，畢業(yè)時因為專業(yè)冷僻沒有能如愿找到相關的職位，這次機會難得，Sam決定從最基礎的銷售人員做起，把自己鍛煉成銷售領域的冠軍。

　　天子聰穎的Sam在部門里一直保持著不錯的銷售業(yè)績，但是薪水上漲緩慢，而且看不到"出頭之日"。很多比他年紀大、資力老的員工，現(xiàn)在也還像他一樣奮戰(zhàn)在銷售第一線。雖然說他們憑著老資歷獲得了更多的薪水，但是對于馬上面臨著結婚買房問題的Sam來說，錢的問題非常緊迫。而且公司銷售人員很多，而管理職位又十分有限，雖然說Sam也有升職機會，但是風險很大。如果選擇跳槽，應該向哪里跳？跳到一個什么位置呢？自己的身價幾何？將來的幾年應該走一條什么樣的發(fā)展路線呢？接下來幾年將是他的第二個職業(yè)積累期，是一個關鍵的時期。因此下一步的抉擇對自己將來的發(fā)展尤為關鍵。謹慎的Sam在朋友的推薦下走進了赫敦職業(yè)顧問工作室。

　　赫敦職業(yè)分析

　　經(jīng)過詳細的測評和深入的互動，專家指出：表面上看Sam跳槽的直接動機是出擊高薪，但是實際上他遇到的問題是職業(yè)積累期的職業(yè)提升問題。職業(yè)積累期的宗旨在于核心競爭力的提高，而伴隨著核心競爭力的提高的正是職業(yè)層次的提高、薪酬的上漲，這種提高包括升職、公司內部換崗以及進入大公司等來實現(xiàn)。三年至五年算作一個職業(yè)發(fā)展周期，一份工作在做了將近三年的時候，就應該考慮職業(yè)提升的問題。Sam如今的焦慮算是未雨綢繆。他能夠及時地意識到這個問題并進行職業(yè)發(fā)展咨詢，是一個非常明智的選擇。

　　測評顯示，Sam的個性特點很適合做銷售。Sam是個充滿自信、熱情開朗，活力四射并擅于言表的人。溝通能力很好，心理素質也不錯，有著很強的適應能力和抗壓能力，目前的銷售工作性質能符合他的個人興趣，是一個在銷售領域應用面很有優(yōu)勢的人。

　　職業(yè)能力上，近2年的銷售工作經(jīng)驗，Sam已經(jīng)積累了一定的產(chǎn)品銷售、市場開發(fā)經(jīng)驗，對品牌營銷有著深入的了解，并培養(yǎng)出了良好的銷售意識和市場敏感度，這些都顯示出Sam在市場營銷領域有著較高的天分，如何能適時出擊找到一個更高的平臺，他的前景不可限量。同時，Sam的外語優(yōu)勢很強，很有領悟能力，這使他的事業(yè)如虎添翼。

　　赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

　　在深入分析Sam的職場優(yōu)劣勢之后，職業(yè)顧問師為其做出了職場規(guī)劃。盡管在公司的發(fā)展空間不是很大，但是Sam對公司的組織，工作認同感很高，人際關系較好，職業(yè)顧問認為這段時間是適合他靜下心來積累經(jīng)驗的一個機會，可以充分地利用現(xiàn)有的條件培植一個發(fā)展的基礎。這也有助于Sam的實際經(jīng)驗和工作經(jīng)歷的積累。

　　職業(yè)顧問認為現(xiàn)在還不是Sam最佳的跳槽時機。從長遠的目標來看，Sam目前的職業(yè)提升不是加薪或者內部轉崗，而是到一個更高的平臺去發(fā)揮自己的能力，這將為他將來職業(yè)的高層此突進打下堅實的基礎。他可以用1年甚至更長的時間來做好心理上和職業(yè)目標上的調試和準備，利用英語優(yōu)勢爭取進入大型外企，如500強企業(yè)。切入口可以從銷售專員職位做起。可考慮這段就職經(jīng)歷的定位前提是--能為今后發(fā)展增添階梯性的價值。如果是中小型外企，可以應聘銷售主管或銷售經(jīng)理的職位。在同一個領域，每個職位應做2-3年甚至更長，以積累足夠的工作經(jīng)驗，再爭取向上一個職級晉升。如果期間需要跳槽，則間隔以2-3年或更長為宜，每一次跳槽都以職位的上升或職責范圍的擴大為前提。

　　不管如何"跳"，薪酬固然是考慮因素之一，但是最重要的旨在于增強Sam的核心競爭力，而他目前的重點是養(yǎng)精蓄銳，爭取1-2年后進大公司或500強企業(yè)。從Sam的職業(yè)道路來看，實現(xiàn)在一個大型成熟企業(yè)任銷售經(jīng)理的職業(yè)目標需實踐準備5-7年。這不僅僅是指一個title，而是指真正基于實踐成熟意義上的職位，也是Sam一直以來所追求的。為達到這一目標，除了個人的努力，同時還要學習克服浮躁的心態(tài)，以保證職業(yè)生涯的發(fā)展按正常的規(guī)律走完其過程。

　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄

　　赫敦管理顧問（上海）有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出，衡量一份工作的適合與否有五個指標：薪酬、公司背景、職位、發(fā)展空間、幸福感。薪酬是衡量一份工作的重要指標之一。但是職場上的任何行動都不能只

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