老板給我的信:我為什么不給你漲工資
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| 發(fā)表時間：2005/11/25 瀏覽 4048 次 |
首先，就你提出來漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發(fā)點是好的，也說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。就我個人來說，非常體諒你的心情，也很理解，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。在公司有了更大的成績以后，肯定會考慮到員工的福利待遇問題，這點，我絕對可以向你保證。
不能說十多年來工資都沒怎么漲，這個說法是不合適的。就我的父母來說，他們工作的時候才二十幾塊錢的工資，現(xiàn)在是農(nóng)民的年收入也有了三千多，怎么能說工資沒漲呢？我們國家改革開放取得了那么大的成就，怎么能說沒有進步呢？舉個簡單的例子說，如果沒有改革開放，你可能還在農(nóng)村務農(nóng)呢。所以嘛，還是要相信黨相信國家，不要聽到小道消息就動搖，要以官方的數(shù)據(jù)為準嘛。
農(nóng)民工的工資12年來漲了68塊？這個，也許是真的，不過坦率的說，已經(jīng)很不錯啦，怎么說平均每個月也上漲了5毛多嘛，你看看現(xiàn)在城里有多少職工下崗？他們能拿到補助金已經(jīng)不錯了，我們國家那么大，花錢的地方多啊。多虧了我們的社會體制好嘛，不然，就他們的職業(yè)素質(zhì)，在外國還不得喝西北風去？
城里的情況更別提了，不能老盯著那些拿高工資的眼紅，得看看人家遭的是什么罪。張朝陽的工資高吧，可人家干的你能干嗎？王利偉的待遇高吧，人家那是飛天飛出來的。咱們應該多看看那些普通的職工，他們的工資也不咋地，還得小心地跟老板處好關(guān)系，一不小心連工作也保不住了。為什么？競爭激烈啊，你嫌工資低，還有好多人盯著眼紅吶！
先聽我說，我知道公司這幾年發(fā)展不錯，我也知道你這幾年為公司做牛做馬，有功勞也有苦勞，但是這不意味著就得給你漲工資嘛。你想想看，你的工資怎么說也是按時發(fā)放的，沒有拖欠吧？你再看看隔壁建筑公司，他們的老板每到過年都要出去躲一段時間。你們捫心自問，我對你們怎么樣？就是嘛。
從我個人的角度來說，當然也是想給大家漲工資的，你好我好大家都好，誰不高興？可是公司有公司的難處啊！公司是在發(fā)展，可是花銷也大呀？各種費用在漲吧？水費電費每個月都在增加吧？公司效益不好的時候，你們的工資也是鐵打不動吧？更何況還有很多額外的費用，公關(guān)費用多高啊，工商稅務衛(wèi)生都是錢，連他媽的在門口掛個牌子都有城管的來收費，什么世道！好好，咱們不發(fā)牢騷，不發(fā)牢騷，他們也不容易。
漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲了。給你說句討心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費，不是每年都上漲嗎？這還用人家主動提嗎，是不是？
別看現(xiàn)在的用人單位都要求本科研究生學歷，不要誤會，這不是說那些工作就非得什么學歷的才干得了，水漲船高啊，現(xiàn)在滿大街都是大學生，下崗的研究生一抓一大把，買方市場有什么辦法？你看我們公司的那幾個要長相沒長相要學歷沒學歷的女職員，能力就更別提了，雖然是因為領(lǐng)導的親戚才到公司來上班的，但實事求是的說，干的也差不多。對大多數(shù)公司來說，沒有什么大不了的職位，也沒有缺了誰就干不了的職位，又不是研究兩彈一星，缺了誰地球不照轉(zhuǎn)呢？
每個人都追求美好的生活，都不希望被社會摒棄，這不假，但這不意味著公司就意味著要給你漲工資啊�，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，什么都看供求關(guān)系，懂不懂？現(xiàn)在的就業(yè)形勢你知不知道？就是了。公務員有國家財政管著，旱澇保收，公司誰管？哪一分錢不是從自己身上割肉��？國家不是說了嗎，要減小貧富差，在那么多人沒有工作的時候給你漲工資，是不是意味著拉大了貧富差距呢？所以嘛，考慮考慮別人，人總不能自私嘛。。。
不能光看著有錢人有錢，也得看到人家所承受的壓力。說不定什么時候就被那些刁民都盯上了，昨天還有報道說某個大款被綁票了，真鬧心啊。錢是身外之物，要那么多有什么用？生不帶來死不帶走的，沒有意思，把錢看淡一點，有利于平衡人的心態(tài)嘛。
所以啊，年輕人，還是要腳踏實地把工作搞好，要以事業(yè)為重嘛。如果整天就想著待遇什么的，還能把心用在工作上嗎？把工作做好了，工資的問題不用操心。公司就是你們的家，家里富裕了，才有你們，不，是我們每個人的事業(yè)！
好了，就先說這些。你這個星期天加加班吧，把這個工程的標書弄好，別出差錯。內(nèi)部的關(guān)系我基本上都打理好了，咱們別在這些小事上栽了跟頭。別忘了，把加班的公交車票交給會計報銷啊。
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