萬事俱備，只欠“升職”突破口
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| 發(fā)表時間：2005/11/29 瀏覽 3934 次 |
學歷、經驗、閱歷、能力都有了，升職，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數(shù)年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強多少，為什么上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優(yōu)勢，找準"升職"突破口，下一個幸運兒就是你。
赫敦職業(yè)案例
Andy屬于那種有了相當?shù)拈啔v和能力、正積極尋求上升機會的35歲男人。理工科專業(yè)背景、一定的管理天賦和較強的溝通能力，是他職途穩(wěn)步發(fā)展的資本。通訊工程專業(yè)本科畢業(yè)之后，Andy到了一家業(yè)內著名的通訊公司做技術工程師，因為出色的實務能力獲得了上司的賞識。在一次公司與技術供應商的糾紛中，身為當事人的Andy從中周旋，為公司挽回了上百萬的損失。老板慧眼識珠，一年后把他調入項目部做經理助理，不久升為項目主管。
三年之后，一家IT行業(yè)的公司以20％的加薪承諾把Andy挖去做了項目主管。可惜到任后不久，Andy負責的項目就因為公司的戰(zhàn)略調整而擱置。趁著暫時的輕閑，Andy去讀了上海一所著名大學的MBA。
捧著這張燙金的證書，Andy再次在人才市場上出擊，并找到一家電器公司做總經理助理，負責公司中長期規(guī)劃的制定和管理制度的制定，包括總經理的工作協(xié)調、文案策劃等等。這是一個管理者的預備職位，在這個職位上可以接觸到公司的高層決策和總體掌控，為以后的管理實踐提供了一個理想的歷練機會。三年的時間讓Andy從一個干練的白領迅速成長為一個有智謀、有策略的管理人才�？上f事俱備，只欠東風。Andy就缺一個武藝展示的"戰(zhàn)場"，原公司看起來沒有什么升職的機會，往外發(fā)展，又不知道從哪里突破。35歲的男性， 10余年的工作經歷，如何整合自己的職場優(yōu)勢瞄準上升的突破口？在沒有外企工作背景的情況下，如何進入外企工作？焦急的Andy在朋友的推薦下走進了赫敦職業(yè)顧問工作室。
赫敦職業(yè)分析
經過詳細的測評和一番深入的互動，資深職業(yè)顧問師曾黎女士指出：
Andy目前困惑在于：如何將自已多年的工作經歷整合為下一份工作前的優(yōu)勢，在公司背景與個人職位上能再上一個層次。但目前在求職上遭遇一定障礙，且對未來的定位尚不明確。雖然沒有外資企業(yè)背景將成為求職中的一個劣勢，但他英語能力較強，因此關鍵在于如何讓用人單位對自已產生信任。憑著他的實力，只要把思路理清，方向找準，爭取再上一個平臺，肯定會有很好的發(fā)展。
Andy的能力優(yōu)勢在于：他具有較強的業(yè)務能力，性格較外向，樂于與人溝通。外語能力也較強，性格較實干，有工作熱情并力求作到最好辦事效率較高，對于自已的工作能夠比較負責任的投入與完成。。Andy的條件在氣氛比較開放的歐美公司是比較受歡迎的。他對自已的期望值也很高，希望能往職業(yè)經理人方向穩(wěn)步發(fā)展。劣勢在于對周圍的人和環(huán)境關注不夠，這導致他對公司內部的一些人事調整、業(yè)務變動不夠敏感。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
職業(yè)分析：就Andy的工作經歷與學歷來看，其實他已經站在一個較高的職業(yè)平臺上。Andy的職業(yè)發(fā)展較為穩(wěn)定，跳槽率很低，這反映出Andy性格中的踏實和穩(wěn)定，這在在求職時將成為Andy較占優(yōu)勢的一點，因為大多數(shù)用人單位對員工忠誠度較為看重。Andy同時具有技術背景和管理背景，這將是Andy另外一個優(yōu)勢。
在簡歷制作上，應針對應聘崗位、行業(yè)的不同而做到描述更有側重點，更有針對性，這會有助于提高Andy的面試機率。Andy的英語能力較強，就算沒有在外企工作的經歷，但仍然可以勝任外企的工作，關鍵在于如何進入，如何得到一個機會。目前需要的更多是調整自已的心態(tài)，放輕松一些，情緒上的急躁也可能影響到自已的求職。
職業(yè)建議：就Andy的性格與能力而言，項目管理類職位和市場營銷類職位較適合Andy，在求職時更多突出自已以往與此相關的工作經歷。另外根據(jù)Andy的理工科專業(yè)背景和樂于與人交往的性格，對技術有一定要求的客戶服務類職位同樣也比較適合。
在具體的求職過程中，首先應該修改自已的簡歷，簡歷切忌簡單和籠統(tǒng)，而Any目前的簡歷就是犯了這個忌。
在工作的過程中，也可適當調適自已的性格，尤其在初進一個環(huán)境，盡量低調與謙和一些，提高對周圍環(huán)境的敏感度，以保證自已的順利發(fā)展。
在充電和學習方面，可參加一些面試技巧培訓課程，及英語口語速成課程。同時參加一些職業(yè)經理人沙龍，建立自已的人脈。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：要保證職場上較為順暢的上升路線，避免以往經歷歸零，關鍵在于整合已有優(yōu)勢，在此基礎上找到最佳的突破口。細 |
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