上海：商貿(mào)零售業(yè)人才熱點不斷
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| 發(fā)表時間：2005/11/30 瀏覽 4203 次 |
近日，百安居、易初蓮花等一批商貿(mào)零售企業(yè)正在大規(guī)模招聘。上月，“2005年徐匯區(qū)秋季商貿(mào)專場招聘會”熱鬧上演，徐家匯商圈內(nèi)60幾家商貿(mào)零售企業(yè)齊推千余崗位，吸引了數(shù)千名求職者前來面試，一下子帶動了市場對商貿(mào)零售行業(yè)人才的關(guān)注。近期商貿(mào)零售業(yè)人才招聘熱點不斷。
人才需求：節(jié)節(jié)攀升
商貿(mào)零售行業(yè)的人才招聘在上海乃至全國都如火如荼。近兩年，全球50家最大的商貿(mào)零售企業(yè)中已有近30家進入中國，涉及百貨、醫(yī)藥、家電、超市等多個領(lǐng)域。外資商貿(mào)零售企業(yè)紛紛增開新店，擴大市場份額，以此實現(xiàn)經(jīng)營目標。由于中國加入WTO后，承諾2005年流通業(yè)全面對外開放，本土企業(yè)與國際巨頭分庭抗禮的現(xiàn)象愈加突出，連鎖經(jīng)營、聯(lián)合兼并等多種經(jīng)營模式將同時上演。據(jù)悉，屈臣氏計劃到2010年開設(shè)1000家店，家樂福總部計劃在2007年底在中國建立100家分店，上海南京路、淮海路、徐家匯商圈冒出了一大批頂級品牌旗艦店。據(jù)不完全統(tǒng)計，南京西路沿線二線以上國際品牌數(shù)量達到458個，比去年翻了一番。
激烈的行業(yè)競爭導(dǎo)致人才的需求日漸龐大。就近期來看，百安居、太平洋百貨、易初蓮花、世紀聯(lián)華、匯金百貨、迪亞聯(lián)華、好又多超市、煙草集團、百盛廣場、樂購、宏圖三胞、必勝客、永樂家電等商貿(mào)零售企業(yè)都有招聘需求，行業(yè)需求位居招聘排名的前列。上月的徐匯區(qū)商貿(mào)專場統(tǒng)計顯示，共有60余家用人單位進場招聘，提供空缺崗位1171個，而這千余個崗位僅用了2周時間就由主辦方——徐匯職業(yè)介紹所工作人員收集到位。
行業(yè)需求：零售業(yè)領(lǐng)跑市場
此次徐匯區(qū)商貿(mào)專場招聘會后的報告顯示，參與招聘的商業(yè)零售企業(yè)有39家、貿(mào)易銷售企業(yè)12家、餐飲酒店4家以及其它類企業(yè)6家，其中不乏知名百貨零售企業(yè)和海外著名連鎖超市。其中近一半企業(yè)是公共招聘網(wǎng)上的招聘大戶，有些甚至基本處于常年招聘狀態(tài)。
商業(yè)零售類企業(yè)的招聘需求占到了整個商貿(mào)行業(yè)的一半以上，這和整個市場的招聘情況十分吻合。據(jù)華中人才市場近日公布的就業(yè)市場預(yù)測報告，今年底至明年上半年，商業(yè)零售業(yè)將是就業(yè)市場的七大熱門行業(yè)之一。原因在于2005年中國全面開放零售業(yè)市場后，國內(nèi)外零售巨頭圈地擴張速度激升：沃爾瑪在中國開店進一步提速，將有更加“海量”的人才需求；家樂福至少需要招聘3500名中、高級以上管理人員加盟；麥德龍計劃每年增加2000人。商業(yè)零售連鎖類企業(yè)無疑是商貿(mào)行業(yè)的招聘主力，為相關(guān)人才提供了大片的就業(yè)土壤。
各層次人才供需不平衡
現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢、一手交貨的簡單交易行為，涉及到銷售、采購、倉儲、運輸?shù)榷鄠�環(huán)節(jié)。在商貿(mào)行業(yè)連番的價格戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)后，人才爭奪戰(zhàn)也進入白熱化了。那么企業(yè)對中、高、低職位需求如何？人才供需狀況又如何？
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商貿(mào)行業(yè)的基層人才需求數(shù)絕對值最為龐大。如果一家大型超市或賣場，主管經(jīng)理級員工有60名，那么基層員工的需求數(shù)量就達350名。此次徐家匯商貿(mào)專場帶來的職位中，營業(yè)員、理貨員、收銀員、銷售員等占總招聘人數(shù)的61%，而一些高級管理崗位如營運經(jīng)理、銷售經(jīng)理等，約占到整體招聘崗位的3%左右，以上數(shù)據(jù)較為明顯地反映出商貿(mào)企業(yè)在崗位需求方面仍以低端基礎(chǔ)性崗位為主。
基層崗位需求旺盛，求職方也積極響應(yīng)。就此次招聘會看，提供1000余個職位，進場應(yīng)聘人數(shù)逾2300人，實際應(yīng)聘人數(shù)2095人，求人倍率（需求人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）為0.56，充分顯示供大于求的特點。
需求職位：
營業(yè)員：要求高中/職校/技校以上學(xué)歷，30歲以下，有商貿(mào)零售行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗，英語四級。做事認真、負責(zé)，具有團隊合作意識。
理貨員：負責(zé)倉庫的盤點、整理貨架及配貨送貨。35歲以下，中專以上學(xué)歷，服務(wù)意識強，吃苦耐勞；能及時準確地完成各項庫存數(shù)據(jù)報表；熟練掌握電腦操作，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
收銀員：上海戶籍，中專以上學(xué)歷，熟練操作電腦。為人誠實、細致、勤奮、穩(wěn)定，無不良記錄。會計類學(xué)校畢業(yè)，持有收銀上崗證書優(yōu)先。
招聘特點分析：
企業(yè)多招聘外地求職者。雖然人才供大于求，可是商貿(mào)零售行業(yè)的基礎(chǔ)職位對本地求職者吸引力下降。這類基礎(chǔ)職位的收入不高，一般在800－1500元＋獎金/月，理貨員崗位一般為800元-1200元左右，但工作時間長，勞動強度大，導(dǎo)致求職者尤其是本地求職者的擇業(yè)期望值（工資、待遇、勞動條件等）與招聘單位提供的現(xiàn)實條件存在一定落差，特別對上海本地求職者缺乏吸引力。因此，企業(yè)選擇外地勞務(wù)工的比例正逐漸攀升。
人才流動率高。由于入門門檻 |
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