2005年緊俏專(zhuān)業(yè)及人才現(xiàn)狀大盤(pán)點(diǎn)
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發(fā)表時(shí)間:2005/11/30 瀏覽 4097 次 |
一方面是人才市場(chǎng)的人頭攢動(dòng),多少碩士博士找不到滿意工作,期望底薪大幅下滑;另一方面緊俏專(zhuān)業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟,不吝重金委以重任,獵頭公司多方出動(dòng)。職場(chǎng)的人才走向規(guī)律無(wú)聲無(wú)息,卻進(jìn)行的堅(jiān)定而亂中有序。
人才走勢(shì) 規(guī)律天成
越是稀缺的東西,其價(jià)值越大,這是一個(gè)常識(shí),而物品的稀缺程度既與需求有關(guān),又與供給有關(guān),人才市場(chǎng)的發(fā)展也是如此。隨著高新技術(shù)、新興產(chǎn)業(yè)的崛起,國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等國(guó)內(nèi)外因素,各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化,衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變,造成一些走俏專(zhuān)業(yè)人才稀缺。
上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)( Dale Hong)先生指出,根據(jù)近期對(duì)公司兩千多個(gè)職業(yè)咨詢(xún)案例信息庫(kù)的分析結(jié)果,結(jié)合我國(guó)產(chǎn)業(yè)體系形成的基本格局,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo),相關(guān)人事部門(mén)的信息等方面情況分析認(rèn)為,2005有下列10類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才:1)商貿(mào)流通類(lèi)、2)信息產(chǎn)業(yè)類(lèi)、3)金融保險(xiǎn)類(lèi)、4)汽車(chē)與成套設(shè)備制造類(lèi)、5)房地產(chǎn)業(yè)類(lèi)、6)現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)類(lèi)、7)新材料產(chǎn)業(yè)類(lèi)、8) 都市農(nóng)業(yè)類(lèi)、9)鋼鐵石油化工類(lèi)、10)旅游業(yè)類(lèi)。由于影響專(zhuān)業(yè)人才供需變化的因素有很多,熱門(mén)專(zhuān)業(yè)或重點(diǎn)需求專(zhuān)業(yè)是不斷變化的,而且專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越趨向復(fù)合型,從目前情況預(yù)測(cè),以上行業(yè)人才在未來(lái)十年將持續(xù)走俏。
2005專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀分析
2005年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)與人才領(lǐng)域確實(shí)出現(xiàn)有很多新的想象,商貿(mào)流通類(lèi),如物流管理專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)等持續(xù)走俏即值得關(guān)注。2005年10月20日公布的2005年第三季度北京市人才市場(chǎng)供求信息顯示,需求人數(shù)最多的專(zhuān)業(yè)中,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)位居首位。洪向陽(yáng)老師說(shuō),零售行業(yè),也是今年的一個(gè)新亮點(diǎn),沃爾瑪、家樂(lè)福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤(rùn)發(fā)、樂(lè)購(gòu)、好又多等,這些國(guó)外的大品牌紛紛進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng),行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,從高級(jí)管理到普通店長(zhǎng)的人才需求達(dá)到近乎瘋狂的程度。
而信息產(chǎn)業(yè)類(lèi),如通信工程專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)也有人才緊缺。電信增值,這是一個(gè)發(fā)展非?焖俸蛢(nèi)容豐富的行業(yè),彩鈴、 IVR、游戲、手機(jī)短信(SMS/MMS)、電話支付、移動(dòng)QQ等令人眼花繚亂的新興服務(wù)方興未艾,整個(gè)行業(yè)對(duì)于人才,尤其是研發(fā)人才的需要如饑似渴。其中軟件技術(shù)人才缺口達(dá)42萬(wàn)人,軟件外包行業(yè),2004年也進(jìn)入一個(gè)瘋狂擴(kuò)張的階段,掌握日語(yǔ)的軟件項(xiàng)目經(jīng)理奇缺,這也成為獵頭公司大為撓頭的搜索目標(biāo)。
金融保險(xiǎn)類(lèi),如國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、投資經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、保險(xiǎn)學(xué)專(zhuān)業(yè)也值得一提,今年金融保險(xiǎn)業(yè)贏來(lái)長(zhǎng)足發(fā)展,以 3月中美大都會(huì)人壽公司成立為標(biāo)志事件的保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入白熱化,國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)政策進(jìn)一步開(kāi)放,各大海外企業(yè)虎視眈眈中國(guó)這個(gè)巨大的市場(chǎng),與此同時(shí),國(guó)內(nèi)到年底也要陸續(xù)成立14家保險(xiǎn)公司。而整個(gè)金融保險(xiǎn)行業(yè)人才尚不成熟,良莠不齊的現(xiàn)象突出。保險(xiǎn)業(yè)需要獵頭公司獵取的高級(jí)職位主要是專(zhuān)業(yè)人才、高級(jí)管理人才、精算師,而金融業(yè)需要金融管理等高端人才。
其中的汽車(chē)與成套設(shè)備制造類(lèi),如汽車(chē)與拖拉機(jī)專(zhuān)業(yè),自動(dòng)控制專(zhuān)業(yè)、物理電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)等人才也急需, 2005年第三季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析顯示,制造業(yè)需求人數(shù)在1052511人,占全部需求人數(shù)的24.7%,而目前我國(guó)高級(jí)技工僅占技工總數(shù)的4%,這與發(fā)達(dá)國(guó)家高達(dá)30%-40%的比例相去甚遠(yuǎn),高級(jí)技工匱乏。
在房地產(chǎn)業(yè)類(lèi),如房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè),建筑房地產(chǎn)行業(yè)比較混亂,人才流動(dòng)頻繁,但是真正經(jīng)驗(yàn)豐富也能獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理人才非常匱乏,F(xiàn)代生物、都市農(nóng)業(yè)與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)類(lèi),如生物工程專(zhuān)業(yè)、藥物化學(xué)、園林專(zhuān)業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)也是新興的熱門(mén)職業(yè)。新材料產(chǎn)業(yè)類(lèi),如復(fù)合材料專(zhuān)業(yè)、高分子材料專(zhuān)業(yè)等專(zhuān)業(yè)人才需求不減。鋼鐵石油化工類(lèi),如材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè);化工工藝及計(jì)算機(jī)應(yīng)用復(fù)合專(zhuān)業(yè);旅游業(yè)類(lèi),如旅游管理專(zhuān)業(yè)人才仍有市場(chǎng)。
人才緣何緊俏?
“今年這些專(zhuān)業(yè)人才緊俏的原因比較復(fù)雜,有歷史因素,也有國(guó)內(nèi)與國(guó)際的社會(huì)因素”,洪向陽(yáng)老師說(shuō),中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和綜合國(guó)力的提高,催生了對(duì)一些特殊行業(yè)人才的需求,如航運(yùn)、航空、新材料技術(shù)等高科技人才的需求。前幾年,由于傳統(tǒng)意識(shí)中對(duì)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的培養(yǎng)不夠重視,導(dǎo)致了今天第二產(chǎn)業(yè)中中高端技術(shù)工人的匱乏,高級(jí)技工在將來(lái)一段時(shí)間內(nèi)將繼續(xù)走俏。
國(guó)內(nèi)中央政策的傾斜,將是一些行業(yè)興衰的方向標(biāo),國(guó)內(nèi)的宏觀調(diào)控,由 2005年中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議精神,明確提出中央政府的的5個(gè)投資重點(diǎn)所確定的國(guó)家重點(diǎn)投資方向,可看出今后環(huán)保、生態(tài)、能源方面的人才需求將走俏市場(chǎng)。第二是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的變化,居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化程度不斷提高等,支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新一輪上升周期的利好因素仍未改變,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力仍 |
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