做職場(chǎng)專(zhuān)才，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)操勝券
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/11/30 瀏覽 3862 次 |
在職場(chǎng)上，有人天生是"不安分因子"，幾年來(lái)跳來(lái)跳去，不僅跨行業(yè)，而且跨職位。有的人卻像"惰性氣體"，幾年來(lái)不挪窩，即使跳，跨度也不大，這兩類(lèi)人，最終誰(shuí)會(huì)發(fā)展得更好呢？
赫敦職業(yè)案例
Jun的職途發(fā)展真是一路坎坷。外貿(mào)秘書(shū)大專(zhuān)畢業(yè)之后，在朋友的幫助下，他到了一家貿(mào)易公司做客服。一年后，Jun覺(jué)得該學(xué)的都學(xué)到了，再呆下去沒(méi)有什么意思，就跳槽到一家貨運(yùn)公司做貨運(yùn)代理，工作內(nèi)容差不多，但是由于公司的規(guī)模和名氣都比第一家大，因此客戶(hù)也比以前"刁"，在貨運(yùn)公司，Jun成長(zhǎng)了不少，工作水平上了一個(gè)臺(tái)階，知道怎么在客戶(hù)要求和公司利益之間做到平衡，知道怎么去獲取客戶(hù)的滿(mǎn)意。
干了幾年貨運(yùn)，Jun覺(jué)得應(yīng)該爭(zhēng)取上升的空間。無(wú)奈文憑不硬，這成了他職途上一個(gè)絆腳石。為了清除這個(gè)障礙，Jun考了一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的自學(xué)本科文憑，然后在一個(gè)儀器制造公司找到了銷(xiāo)售代理的職位，一年下來(lái)，業(yè)績(jī)一般，升職無(wú)望，似乎離自己的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)了。為什么會(huì)這樣？是不是入錯(cuò)了行？上升的路在哪里？困惑的Jun在朋友的推薦下走進(jìn)了赫敦管理顧問(wèn)公司。
赫敦職業(yè)分析
經(jīng)過(guò)一番測(cè)評(píng)和互動(dòng)，職業(yè)顧問(wèn)師指出：
Jun目前的困惑在于：目前向上發(fā)展的機(jī)會(huì)不大，薪資等方面也與以前的工作及自身期望值有一定距離。對(duì)目前從事的工作缺乏熱情，希望能有轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，但在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有困難，到其它公司完成轉(zhuǎn)型的話也會(huì)因工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺而導(dǎo)致成功率不高，但如果轉(zhuǎn)回自已當(dāng)初較為熟悉的行業(yè)又覺(jué)得該行業(yè)層次不高，向上的空間不大。另外Jun感興趣的行業(yè)較多，不知該作何選擇。
在個(gè)性上，Jun的性格較外向，興趣點(diǎn)也較廣泛，這使Jun愿意改變現(xiàn)狀并嘗試更多工作機(jī)會(huì)與更多行業(yè)。但在放棄以前工作的以后，可能會(huì)因現(xiàn)有工作與期望值之間的差距造成心理的失落。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
職業(yè)顧問(wèn)師指出：Jun在很多行業(yè)都作過(guò)嘗試，目前需要一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境讓自已穩(wěn)步上升，并避免以往的工作經(jīng)歷歸零。其實(shí)就Jun的性格而言，做客服是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，而做人力資源相對(duì)難度較大，因?yàn)樵撔袠I(yè)對(duì)學(xué)術(shù)背景要求較高。好的工作職位較多，但真正自已適合的不會(huì)太多，認(rèn)清自已的性格特質(zhì)與職業(yè)傾向是Jun當(dāng)前要做的事情。另外興趣的廣泛也會(huì)限制Jun在某一行業(yè)成為專(zhuān)才，把精神集中在某一特定行業(yè)，走專(zhuān)才的道路而不是全才的道路更為明智。
職業(yè)建議：首先心態(tài)上作到平和，學(xué)會(huì)長(zhǎng)期，穩(wěn)定地在某一職位做長(zhǎng)，對(duì)于自已的發(fā)展會(huì)是較好的砝碼。投簡(jiǎn)歷時(shí)盡量往一個(gè)方向投，比如"客服"或"銷(xiāo)售"等跟人打交道較多的職位。
個(gè)性建議：在聽(tīng)取他人意見(jiàn)的同時(shí)也要加強(qiáng)自已的主見(jiàn)，不輕易受他人影響，不依賴(lài)他人意見(jiàn)。成功者往往是那些意志堅(jiān)定的人。此外多與外界交流，多利用身邊資源獲取信息，為自已創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
充電建議：加強(qiáng)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，可選擇一些中短期英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)課程。此外看一些管理方面的書(shū)籍，為自己將來(lái)職業(yè)經(jīng)理人的生涯做準(zhǔn)備。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司總經(jīng)理，資深職業(yè)顧問(wèn)曾黎女士指出：通常情況下，職場(chǎng)中（特別是基礎(chǔ)崗位），專(zhuān)才比通才更受歡迎。在運(yùn)作比較成熟的公司里，崗位職責(zé)明確，人才和職位的匹配也有較高的精確度。因此與職位匹配的專(zhuān)門(mén)人才更受青睞。在某個(gè)行業(yè)或某個(gè)職位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，就是這方面的資深人士，成熟度高的員工能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，豈有不受歡迎之理？
相反，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)經(jīng)驗(yàn)不集中，很可能造成以往工作經(jīng)驗(yàn)歸零。公司的人力資源專(zhuān)家面對(duì)這樣一個(gè)應(yīng)聘者，會(huì)覺(jué)得他定位不準(zhǔn)，用力不專(zhuān)，相對(duì)于那些經(jīng)歷FOCUS在一個(gè)職位和行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)然顯得不夠?qū)I(yè)。
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