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幾家最好的IT公司面試全揭秘
發(fā)表時間:2005/12/21    瀏覽 3534
華為
 
    1)筆試 可以選擇JAVA和C++,我做的java,個人感覺考的很基礎(chǔ)。
 
    其中一個編程題:用數(shù)組實現(xiàn)棧,并且當(dāng)棧空間滿時,棧空間增加一倍。
 
    2)面試:我面的是IT類
 
    一面:技術(shù)面,40分鐘,問的很細(xì),UML,單點登錄,J2EE
 
    二面:綜合面,20分鐘 一個項目完整的經(jīng)歷
 
    三面:HR,職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)勢與劣勢,期望工資與工作地點。5.8K.
 
    四面:老總面,最郁悶的,看了簡歷的封面,說專業(yè)不適合去華為工作。無語,也不想去,因為待遇說實話也不怎么樣,并且就憑專業(yè)的名稱淘汰
 
    騰訊-移動kjava開發(fā)
 
    騰訊
 
    待遇:碩士年薪10萬,本科年薪7萬
 
    1)筆試: C++,基礎(chǔ)題目與程序員考試水平相當(dāng)。
 
    附加題:
 
    1.有10億個浮點數(shù),從中找出1萬個最大的數(shù)。寫一個高性能的算法
 
    2.Unix后臺進程的實現(xiàn)
 
    3.MFC的多文檔模板的加載
 
    4.數(shù)據(jù)庫SQL語句查詢
 
    2)面試
 
    技術(shù)1面:感覺騰訊的面試安排不是很合理,進去之后有12個面試官,隨便找一個面。面我的是個鐵面判官,問了幾個問題,DirectX技術(shù)有沒有接觸過? 2D,3D引擎原理?我一頭霧水,跟他沒什么好談的,感覺,彼此都不感興趣。然后他就問了一個很基礎(chǔ)的問題,寫一個程序:從雙向循環(huán)鏈表中刪除一個節(jié)點。這個當(dāng)然沒有什么問題。不過出來后感覺就沒戲
 
    無緣技術(shù)2面與HR面
 
    廣東北電-研發(fā)
 
    廣東北電
 
    加拿大著名電信設(shè)備制造商北電網(wǎng)絡(luò)公司始建于一個世紀(jì)以前,在通訊發(fā)展進步歷程中始終處于領(lǐng)袖地位,廣東北電通信設(shè)備有限公司成立于1995年3月,是北電在華投資的核心公司之一。
 
    待遇:碩士7K,本科5.5K,很不錯。一年13個月工資
 
    1)筆試C++:考的比較難,一共4題,1個小時完成:
 
    1.英譯漢
 
    做完花了15分鐘,英語菜就一個字!
 
    2.中序遍歷一個二叉樹,不能用遞歸
 
    地球上的人都知道要壓棧,但平時根本就是在用遞歸解決。當(dāng)時現(xiàn)場比劃,花了近30分鐘才勉強寫到試卷上,汗顏!如果后序更麻煩。
 
    3.雙向冒泡程序改錯——3個錯誤
 
    看來看去,只發(fā)現(xiàn)了2個錯誤。
 
    4.回答程序所完成的功能-共5問
 
    題目有3頁紙,都還沒來的急看完,更別說寫字了,收卷!
 
    試卷一共13頁紙,出來暈倒一大片!真不知道他在考什么。
 
    以下是中大考試題目,要簡單多了:
 
    1.IS95標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于CDMA發(fā)展。漢譯英
 
    2.編程題
 
    輸入年月日格式y(tǒng)yyymmdd,判斷是否是周末,只要求對2005年判斷。
 
    3.分析題:有關(guān)移動通信編碼,位圖什么的,好像是輸入一串?dāng)?shù)據(jù),根據(jù)題目比編碼方法 ,寫出編碼后結(jié)果,好像沒多少人會做
 
    2) 面試
 
    1.多進程與多線程的區(qū)別與通信
 
    2.測試方法
 
    3.C++中的多態(tài)在C中如何實現(xiàn)
 
    用友筆試
 
    一般能力測試+開放試題
 
    1)按類中的某個屬性對類數(shù)組排序,盡量用JDK的類實現(xiàn)
 
    2)找出兩個字符串?dāng)?shù)組中的相同元素
 
    3)不同平臺下程序的實現(xiàn)問題
 
    為什么出了面試通知后,遲遲沒有通知面試?靠!
 
    神州數(shù)碼-開發(fā)工程師
 
    神州數(shù)碼
 
    待遇:稅前5K
 
    1)筆試:綜合能力測試(公務(wù)員題目)+專業(yè)測試(J2EE/C++/數(shù)據(jù)庫)   感覺專業(yè)測試很easy,但是考的非常全,涉及范圍:struts, spring ,eclipse, html, ejb等等;
 
    2)面試:沒有問技術(shù)問題
 
    1面:HR面,半結(jié)構(gòu)化測試,主要是性格測試
 
    2面:業(yè)務(wù)面,沒有問任何技術(shù)問題,就是職業(yè)規(guī)劃和情景分析
 
    立信-從興電子
 
    立信-從興電子
 
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