IT人才需求持續(xù)旺盛 經(jīng)驗仍是最大門檻
|
| 發(fā)表時間：2005/12/22 瀏覽 3222 次 |
12月18日，上海達內(nèi)軟件科技有限公司外企IT培訓中心舉行了“高級IT人才供需見面會”，近百名達內(nèi)培訓學員與Sybase賽貝斯軟件(中國)有限公司、浪潮集團等多家知名軟件企業(yè)進行了交流。筆者發(fā)現(xiàn)，雖然IT業(yè)人才缺口巨大，但并沒有降低選才標準，經(jīng)驗仍然是入行的最大門檻。
宏觀篇 IT業(yè)回暖人才缺口巨大
一直以來，IT業(yè)屬于各大行業(yè)中的招聘大戶，加上近兩年IT業(yè)整個行業(yè)開始復蘇，更加使IT業(yè)顯露出對人才的“饑渴”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2005年我國IT業(yè)人才至少缺少42.5萬人，按照目前IT業(yè)人才的培養(yǎng)速度，今后每年至少仍然還有20萬人左右的缺口。在此次供需見面會上，Sybase賽貝斯軟件(中國)有限公司華東區(qū)總經(jīng)理陳慶華表示，目前賽貝斯在中國的員工是200多人，今后這個數(shù)字將達到600多人。上海移通網(wǎng)絡有限公司的相關(guān)負責人同時也表示，隨著公司業(yè)務的發(fā)展，招聘員工的數(shù)量也在不斷地擴張。
隨著IT業(yè)對人才需求的持續(xù)旺盛，IT業(yè)人才的薪資也隨之“水漲船高”。從歷屆達內(nèi)學員薪資情況顯示，學員平均年薪大概在5萬元左右，其中也不乏年薪10萬元的學員。
現(xiàn)場篇 經(jīng)驗成為最大障礙
經(jīng)驗成為門檻
“你在學習期間參加過什么項目？”、“你以前有沒有在其他公司實習過？”、“你以前有接觸過這個崗位嗎？”在供需見面會上，大多數(shù)招聘單位詢問應聘者的工作經(jīng)驗。
一位應聘者向筆者抱怨：“為什么幾乎每個崗位都需要工作經(jīng)驗？即使沒注明經(jīng)驗的，我的機會也比其他有經(jīng)驗的人少。”經(jīng)驗成為應聘者不可逾越的一條鴻溝。一位招聘負責人表示，“我們更喜歡有大量實踐經(jīng)驗的應聘者，馬上可以參與公司內(nèi)的大型項目。”
一邊是人才缺口巨大，另一邊是廣大的IT學子求職的困惑。據(jù)分析，這是由于IT專業(yè)畢業(yè)生缺少專業(yè)技能和工作經(jīng)驗造成的，而這恰恰就是IT業(yè)最基本的條件。
那么，IT專業(yè)畢業(yè)生如何邁過“經(jīng)驗”這道檻呢？選擇高端IT技能培訓可能是較好的方式。這樣的技術(shù)培訓一般花費時間短，接受的知識系統(tǒng)，能夠迅速進入工作崗位的角色，承擔起某一職位的工作任務，真正增加求職砝碼。
非技術(shù)因素成考慮關(guān)鍵
另外，除了經(jīng)驗之外，在此次供需見面會現(xiàn)場，多家IT企業(yè)并不關(guān)注應聘者在簡歷上的技術(shù)成就，而是關(guān)注于技術(shù)以外的“軟性條件”。上海移通網(wǎng)絡有限公司的相關(guān)負責人認為，只要有強勁的學習能力，技術(shù)上的差異可以通過后天的努力學習來彌補。
IT企業(yè)開始側(cè)重人才的非技術(shù)因素，而把技術(shù)標準放在了次要位置。陳慶華透露了目前IT業(yè)注重的六大非技術(shù)因素，包括學習能力、身體素質(zhì)、溝通能力、團隊合作能力、組織領(lǐng)導能力、行業(yè)背景。學習能力：這點非常重要，大學里的成績只能代表學習能力的一部分，還要善于向周圍的人學習；身體素質(zhì)：良好的身體素質(zhì)是工作的最大保障；溝通能力：包括了個人交際、表達意見、演講等各方面的溝通能力；團隊合作能力：如果缺乏團隊的合作能力，就得不到企業(yè)的承認，不容易在企業(yè)中“生存”；組織領(lǐng)導能力：任何人在任何環(huán)境之中都需要組織領(lǐng)導的能力；行業(yè)背景：“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解所從事行業(yè)的背景是IT從業(yè)人員必備的素養(yǎng)。
三大崗位最緊缺
據(jù)了解，IT企業(yè)需求崗位依次為JAVA開發(fā)工程師、軟件測試工程師、IT服務、多領(lǐng)域經(jīng)營、計算機軟件、計算機硬件及網(wǎng)絡設(shè)備、研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師等技術(shù)崗位為主。上海達內(nèi)首席執(zhí)行官、資深培訓專家趙敏介紹，Web應用、軟件測試、軟件開發(fā)三大崗位最為緊缺。他特別強調(diào)，在未來的2-3年內(nèi)，JAVE工程師的缺口將非常大。據(jù)筆者觀察，這些崗位要求的工作經(jīng)驗最起碼需要在2年或者2年以上。
培訓篇 邁過經(jīng)驗這道檻
目前，隨著IT業(yè)整體回暖和日益加劇的競爭壓力，使很多人投入到了IT認證培訓的隊伍當中，參加一些所謂的“考證速成班”，通過死記硬背的突擊方法獲取一張根本無實踐能力的證書，出現(xiàn)了在步入正式崗位后茫然和無助的現(xiàn)象。趙敏認為，IT業(yè)培訓機構(gòu)要熟悉國內(nèi)外IT技術(shù)，及時跟進技術(shù)的發(fā)展，面向IT技術(shù)和人才市場狀況進行培訓。IT企業(yè)最需要的是理論與實踐兼具的人才，IT培訓以人才市場為導向，與企業(yè)接軌解決學生的理論多于實踐問題，緩解就業(yè)帶來的壓力。趙敏表示，在使學生掌握“工具”的基礎(chǔ)上，要給其使用“工具”的機會。以達內(nèi)為例，每年都會從其他企業(yè)拿來3個以上大型項目讓學生實踐，從而完成兩萬行代碼的真實編程，在真實項目中讓學生把理論應運到實踐中。
另外，趙敏表示，只有熱愛IT行業(yè)、具有良好的學習能力和邏輯思維、空間想象能力的人員，才適合參加培訓 |
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號