女性求職面試禁忌
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發(fā)表時(shí)間:2005/12/25 瀏覽 3432 次 |
女性求職面試禁忌
女性就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,因?yàn)榉N種社會(huì)歷史原因,這一問(wèn)題還將長(zhǎng)期存在。女性必須正視這一現(xiàn)實(shí),對(duì)這一問(wèn)題予以正確的分析和認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)實(shí)情況下,女性要想找到一份合適的工作,最主要的是排除女性就業(yè)心理障礙和社會(huì)心理障礙。俗話說(shuō):“駿馬能歷險(xiǎn),犁田不如牛;堅(jiān)車能載重,渡河不如舟!币氤晒鸵獙(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有較清醒的認(rèn)識(shí),以提高自身素質(zhì)為前提,自信自強(qiáng),通過(guò)自身努力克服社會(huì)偏見(jiàn),以飽滿的熱情、強(qiáng)烈的參與意識(shí)和良好的形象投入到激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,增強(qiáng)自身就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,揚(yáng)長(zhǎng)避短,選擇通往成功的最佳途徑。
以下是女性求職面試中常見(jiàn)的幾個(gè)誤區(qū):
缺乏自信心
自卑實(shí)際上是從心理上對(duì)自己的一種否定。在擇業(yè)、就業(yè)這個(gè)問(wèn)題上,部分女性的自卑心理是其信心不足的表現(xiàn)。沒(méi)有應(yīng)有的自信,就不可能有競(jìng)爭(zhēng)的勇氣,從而失去擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。自卑是女性走向成功的大敵。
科學(xué)研究結(jié)果表明,女性在智力上并不比男性差,要想排除女性就業(yè)的自卑心理障礙,核心是要樹(shù)立自信、自強(qiáng)的觀念。從居里夫人的偉大到撒切爾夫人的風(fēng)韻,從李清照的風(fēng)采到吳儀的瀟灑……,無(wú)論從政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,還是從藝術(shù)、科技領(lǐng)域,杰出的女性舉不勝舉。她們的成功都離不開(kāi)“自信”二字。自信心是對(duì)自己的力量的充分估計(jì),是現(xiàn)代女性走向成功不可缺少的重要心理品質(zhì)。一個(gè)人如果缺乏自信,看不到自己的力量,總是認(rèn)為自己不行,久而久之便會(huì)導(dǎo)致頹廢、不思進(jìn)取。反之如果正視自己的力量,從而尋找適合自己發(fā)展的道路,自強(qiáng)不息,便會(huì)走向成功。
我們還應(yīng)看到這樣一個(gè)事實(shí),在企業(yè)各種生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)工作崗位、社會(huì)各項(xiàng)服務(wù)崗位上,女性與男性一樣,同樣能夠擔(dān)當(dāng)重任。同時(shí),更要看到女性有其自身的特點(diǎn),如心靈手巧、耐心細(xì)致、溫柔體貼等,這一切是男性無(wú)法比擬的。這些特點(diǎn)無(wú)疑表明在紡織、服裝、電子、工藝美術(shù)、儀器儀表、商業(yè)銷售、旅游、微機(jī)操作、財(cái)政金融、公共關(guān)系、醫(yī)務(wù)、數(shù)學(xué)、文秘等職業(yè)崗位上,女性更適于發(fā)揮自身的各種特長(zhǎng),取得更好的工作成果。我們不妨隨手打開(kāi)一份報(bào)紙,在“招聘啟事”欄里不難找到“只要女性”、“女士?jī)?yōu)先”等字樣。再者,隨著科技的進(jìn)步,各種新技術(shù)、新材料、新工藝的采用,笨重的體力勞動(dòng)將不斷被機(jī)械化、自動(dòng)化方式所代替,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步,女性的就業(yè)領(lǐng)域會(huì)更加寬廣。關(guān)鍵是女性自己是否能樹(shù)立起足夠的信心和勇氣,擺脫自卑的陰影,抓住寶貴的機(jī)遇,投入到競(jìng)爭(zhēng)的大潮中去。
思想準(zhǔn)備不充分
學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí),對(duì)諸如女生分配難、有些單位輕視女員工等情況,即使有所耳聞,也常抱著“車到山前必有路”的僥幸心理,不信倒霉的事真會(huì)落到自己頭上。正因?yàn)檫@樣,大多數(shù)女性在求職面試前缺乏必要的思想準(zhǔn)備和多方面的從業(yè)能力的培養(yǎng)。也就是說(shuō),沒(méi)有從就業(yè)、擇業(yè)的需要出發(fā),在可能的條件下,盡量培養(yǎng)自己能與男性匹敵甚至超過(guò)他們一些的優(yōu)勢(shì),如動(dòng)手能力、管理能力、組織能力、邏輯思維能力,甚至還要懂一點(diǎn)自衛(wèi)、防身、駕車以及服飾化妝、禮儀修養(yǎng)、舉止風(fēng)度等方面的一般常識(shí)。這看上去似乎有點(diǎn)左道旁門之嫌,但在同等條件下,這些非學(xué)歷的東西,卻能令主考官刮目相看,而不忍隨便舍棄。
對(duì)自我評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確
有些女性,特別是部分高學(xué)歷的女性,對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)評(píng)價(jià)太高,一味的夸夸其談,孤芳自賞,在應(yīng)聘時(shí)愛(ài)說(shuō):“我想干更好的職位”、“我覺(jué)得完全能勝任這個(gè)職位”、“我可干不了”,驕嬌二氣溢于言表。而結(jié)果卻適得其反,往往是錯(cuò)失良機(jī)。一些自認(rèn)學(xué)歷低的女性,又經(jīng)常有一種盲目的自卑心理。一家中外合資賓館招聘部門經(jīng)理,一個(gè)學(xué)賓館管理專業(yè)的中專生不敢去應(yīng)聘的理由是:現(xiàn)在大專生、本科生這么多,我能當(dāng)經(jīng)理,人家干什么?她把自己的最大優(yōu)勢(shì)----專業(yè)對(duì)口給忽略掉了。兩年的系統(tǒng)學(xué)習(xí),一年的頂崗實(shí)踐,已經(jīng)使她具備了管理賓館業(yè)較扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底和一般的管理經(jīng)歷,但她僅僅因?qū)W歷低便把自己否定了。與前者相比,實(shí)際上是走向了另一個(gè)極端。
依賴心理
依賴心理是部分女大學(xué)生不思進(jìn)取的表現(xiàn),它是在還沒(méi)有走上社會(huì)就磨損了意志,還沒(méi)有小試鋒芒就退避三舍的根源。這既反映出封建的“男尊女卑”思想對(duì)她們的影響,也反映出她們對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)的不足。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各種力量的競(jìng)爭(zhēng)最終要表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí),面對(duì)畢業(yè)分配從“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”,那種只想依賴家長(zhǎng)依賴學(xué)校,認(rèn)為有個(gè)好工作、好丈夫就行了的想法顯然與這個(gè)時(shí)代已經(jīng)格格不入了。
依賴心理實(shí)際上是缺乏自立意識(shí)和自立能力的表現(xiàn),F(xiàn)實(shí)生活中,?煽吹揭恍┮ |
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