女性求職面試禁忌
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/12/25 瀏覽 3432 次 |
女性求職面試禁忌
女性就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，因?yàn)榉N種社會(huì)歷史原因，這一問(wèn)題還將長(zhǎng)期存在。女性必須正視這一現(xiàn)實(shí)，對(duì)這一問(wèn)題予以正確的分析和認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)實(shí)情況下，女性要想找到一份合適的工作，最主要的是排除女性就業(yè)心理障礙和社會(huì)心理障礙。俗話說(shuō)：“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟�！币氤晒鸵獙�(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有較清醒的認(rèn)識(shí)，以提高自身素質(zhì)為前提，自信自強(qiáng)，通過(guò)自身努力克服社會(huì)偏見(jiàn)，以飽滿的熱情、強(qiáng)烈的參與意識(shí)和良好的形象投入到激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，增強(qiáng)自身就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇通往成功的最佳途徑。
以下是女性求職面試中常見(jiàn)的幾個(gè)誤區(qū)：
缺乏自信心
自卑實(shí)際上是從心理上對(duì)自己的一種否定。在擇業(yè)、就業(yè)這個(gè)問(wèn)題上，部分女性的自卑心理是其信心不足的表現(xiàn)。沒(méi)有應(yīng)有的自信，就不可能有競(jìng)爭(zhēng)的勇氣，從而失去擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。自卑是女性走向成功的大敵。
科學(xué)研究結(jié)果表明，女性在智力上并不比男性差，要想排除女性就業(yè)的自卑心理障礙，核心是要樹(shù)立自信、自強(qiáng)的觀念。從居里夫人的偉大到撒切爾夫人的風(fēng)韻，從李清照的風(fēng)采到吳儀的瀟灑……，無(wú)論從政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還是從藝術(shù)、科技領(lǐng)域，杰出的女性舉不勝舉。她們的成功都離不開(kāi)“自信”二字。自信心是對(duì)自己的力量的充分估計(jì)，是現(xiàn)代女性走向成功不可缺少的重要心理品質(zhì)。一個(gè)人如果缺乏自信，看不到自己的力量，總是認(rèn)為自己不行，久而久之便會(huì)導(dǎo)致頹廢、不思進(jìn)取。反之如果正視自己的力量，從而尋找適合自己發(fā)展的道路，自強(qiáng)不息，便會(huì)走向成功。
我們還應(yīng)看到這樣一個(gè)事實(shí)，在企業(yè)各種生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)工作崗位、社會(huì)各項(xiàng)服務(wù)崗位上，女性與男性一樣，同樣能夠擔(dān)當(dāng)重任。同時(shí)，更要看到女性有其自身的特點(diǎn)，如心靈手巧、耐心細(xì)致、溫柔體貼等，這一切是男性無(wú)法比擬的。這些特點(diǎn)無(wú)疑表明在紡織、服裝、電子、工藝美術(shù)、儀器儀表、商業(yè)銷售、旅游、微機(jī)操作、財(cái)政金融、公共關(guān)系、醫(yī)務(wù)、數(shù)學(xué)、文秘等職業(yè)崗位上，女性更適于發(fā)揮自身的各種特長(zhǎng)，取得更好的工作成果。我們不妨隨手打開(kāi)一份報(bào)紙，在“招聘啟事”欄里不難找到“只要女性”、“女士?jī)?yōu)先”等字樣。再者，隨著科技的進(jìn)步，各種新技術(shù)、新材料、新工藝的采用，笨重的體力勞動(dòng)將不斷被機(jī)械化、自動(dòng)化方式所代替，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步，女性的就業(yè)領(lǐng)域會(huì)更加寬廣。關(guān)鍵是女性自己是否能樹(shù)立起足夠的信心和勇氣，擺脫自卑的陰影，抓住寶貴的機(jī)遇，投入到競(jìng)爭(zhēng)的大潮中去。
思想準(zhǔn)備不充分
學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)，對(duì)諸如女生分配難、有些單位輕視女員工等情況，即使有所耳聞，也常抱著“車到山前必有路”的僥幸心理，不信倒霉的事真會(huì)落到自己頭上。正因?yàn)檫@樣，大多數(shù)女性在求職面試前缺乏必要的思想準(zhǔn)備和多方面的從業(yè)能力的培養(yǎng)。也就是說(shuō)，沒(méi)有從就業(yè)、擇業(yè)的需要出發(fā)，在可能的條件下，盡量培養(yǎng)自己能與男性匹敵甚至超過(guò)他們一些的優(yōu)勢(shì)，如動(dòng)手能力、管理能力、組織能力、邏輯思維能力，甚至還要懂一點(diǎn)自衛(wèi)、防身、駕車以及服飾化妝、禮儀修養(yǎng)、舉止風(fēng)度等方面的一般常識(shí)。這看上去似乎有點(diǎn)左道旁門之嫌，但在同等條件下，這些非學(xué)歷的東西，卻能令主考官刮目相看，而不忍隨便舍棄。
對(duì)自我評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確
有些女性，特別是部分高學(xué)歷的女性，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)評(píng)價(jià)太高，一味的夸夸其談，孤芳自賞，在應(yīng)聘時(shí)愛(ài)說(shuō)：“我想干更好的職位”、“我覺(jué)得完全能勝任這個(gè)職位”、“我可干不了”，驕嬌二氣溢于言表。而結(jié)果卻適得其反，往往是錯(cuò)失良機(jī)。一些自認(rèn)學(xué)歷低的女性，又經(jīng)常有一種盲目的自卑心理。一家中外合資賓館招聘部門經(jīng)理，一個(gè)學(xué)賓館管理專業(yè)的中專生不敢去應(yīng)聘的理由是：現(xiàn)在大專生、本科生這么多，我能當(dāng)經(jīng)理，人家干什么？她把自己的最大優(yōu)勢(shì)----專業(yè)對(duì)口給忽略掉了。兩年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，一年的頂崗實(shí)踐，已經(jīng)使她具備了管理賓館業(yè)較扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底和一般的管理經(jīng)歷，但她僅僅因?qū)W歷低便把自己否定了。與前者相比，實(shí)際上是走向了另一個(gè)極端。
依賴心理
依賴心理是部分女大學(xué)生不思進(jìn)取的表現(xiàn)，它是在還沒(méi)有走上社會(huì)就磨損了意志，還沒(méi)有小試鋒芒就退避三舍的根源。這既反映出封建的“男尊女卑”思想對(duì)她們的影響，也反映出她們對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)的不足。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各種力量的競(jìng)爭(zhēng)最終要表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，面對(duì)畢業(yè)分配從“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”，那種只想依賴家長(zhǎng)依賴學(xué)校，認(rèn)為有個(gè)好工作、好丈夫就行了的想法顯然與這個(gè)時(shí)代已經(jīng)格格不入了。
依賴心理實(shí)際上是缺乏自立意識(shí)和自立能力的表現(xiàn)�，F(xiàn)實(shí)生活中，�？煽吹揭恍┮� |
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