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通過(guò)面試可以了解應(yīng)聘者對(duì)工作的適應(yīng)性
發(fā)表時(shí)間：2005/12/25    瀏覽 3974 次
作為老練的面試考官，面試中會(huì)從不同的角度和不同的方面交替提出各種問(wèn)題。從而來(lái)確定應(yīng)聘者對(duì)職位的適應(yīng)性．并根據(jù)不同的需要和具體情況來(lái)選用人才。
 
  “爽朗、精神飽滿(mǎn)、大膽潑辣，這樣的人放在營(yíng)銷(xiāo)崗位合適”;
 
  “有些內(nèi)向、老實(shí)，印象良好，而且專(zhuān)業(yè)成績(jī)很好，這樣的人可以放在總務(wù)部門(mén)使用”；
 
  “從財(cái)經(jīng)學(xué)院畢業(yè)，而且通過(guò)了會(huì)計(jì)師資格認(rèn)定考試，話(huà)語(yǔ)不多，不善于表現(xiàn)自己。但是，誠(chéng)實(shí)而且認(rèn)真，這樣的人可以作為經(jīng)理人選進(jìn)行培養(yǎng)”。
 
  職務(wù)的適應(yīng)性就是主考官判斷應(yīng)聘人員是適合于營(yíng)銷(xiāo)、還是適合于總務(wù)或者是適合于經(jīng)理等各種崗位。應(yīng)聘者的適應(yīng)性，是隨著面試側(cè)重的不同而決定的。這是筆試從根本上了解不到的。通過(guò)面試，不僅僅是要決定應(yīng)聘者錄用與否的問(wèn)題，而且要考慮到錄用后對(duì)職務(wù)的適應(yīng)能力。
 
 


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