求職技巧----信息準備
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| 發(fā)表時間：2005/12/25 瀏覽 3520 次 |
了解企業(yè)的十三個方面
面試考官一般非常想知道："這個人為什么非要應(yīng)聘我公司呢？"可以這樣想，因為阻止經(jīng)營滑坡的中堅力量不是公務(wù)員，而是來面試中的某些人。所以，你如果是以敷衍了事的心情來接受面試，馬上會露出馬腳的。
例如：你為什么來應(yīng)聘本公司呢？當聽到這樣的提問時．如果回答到：貴公司是有發(fā)展前途的企業(yè)。那么進而被問到：從哪里可以看出我公司是有發(fā)展前途的企業(yè)呢？如果這時你對這家公司沒有經(jīng)過很好的調(diào)查和研究，只是隨隨便便地來應(yīng)聘的，倉促之中回答為：從老師那里聽說是個有前途的企業(yè)。說出像高中生那樣的回答，不用說你的結(jié)果是不會好的。那么，在接受面試前從哪幾方面來調(diào)查企業(yè)呢？在此把其中的重點集中整理如下：
（l）行業(yè)的前途。企業(yè)的發(fā)展前途是與行業(yè)的前途息息相關(guān)的，整體行業(yè)狀況不景氣，也必將對企業(yè)造成影響，如果不對行業(yè)的狀況進行分析研究，那么就談不上企業(yè)的未來發(fā)展。
（2）企業(yè)在同行業(yè)中的地位。必須掌握在同行業(yè)中這個企業(yè)是處于主導地位還是處于中游或者下游地位。
（3）企業(yè)業(yè)績的推移。對企業(yè)近幾年的經(jīng)營狀況、銷售業(yè)績及利潤情況進行考察，從中可以看出企業(yè)的成長情況。
（4）地理位置。應(yīng)聘人員求職時，往往對企業(yè)所處的地理位置十分重視，很多人甚至把它作為擇業(yè)的首要條件。就全國范圍來說，企業(yè)所處的地理位置是在大城市還是中小城市，是東南沿海開發(fā)區(qū)，還是西北待開發(fā)區(qū)；是在城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村，是在內(nèi)地還是在邊遠地區(qū)，這是一個非常重要的擇業(yè)因素。因為我國是一個幅員遼闊的國家，不同的地區(qū)有不同的特點，各地區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展是不相平衡的，因此，應(yīng)聘者在擇業(yè)時應(yīng)了解清楚企業(yè)的地理位置。
（5）企業(yè)規(guī)模。職工人數(shù)、固定資產(chǎn)以及每年的銷售業(yè)績，通過這些調(diào)查后，這個企業(yè)的基本規(guī)模就心中有數(shù)了。
（6）企業(yè)的資產(chǎn)情況。要了解企業(yè)的資產(chǎn)內(nèi)容。如公司的不動產(chǎn)情況、公司的工廠、公司所持有的其他產(chǎn)業(yè)情況，公司在金融部門的貸款的擔保能力等等。
（7）企業(yè)的變革。比如公司始建于哪年，進行股份制改造的時間，公司的主要股東成員，董事會的組成等，這對于了解公司的歷史是十分必要的。
（8）企業(yè)的特色。企業(yè)的特色是一個企業(yè)的專門武器，沒有特色的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的，甚至可能會逐漸被淘汰出局的。
（9）工作強度。不同的崗位工作需要不同的勞動強度。有的在體力上要求高，比如一線工人，有的腦力勞動強度大，比如新產(chǎn)品開發(fā)研制部門；有的對兩者均有要求，比如建筑設(shè)計人員和教師等。求職者在擇業(yè)時應(yīng)了解清楚你所應(yīng)聘職位的工作強度。結(jié)合自身的具體情況加以考慮。
（10）經(jīng)營方針和經(jīng)營理念。企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營理念是一個企業(yè)的精髓部分，它是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)的精神支柱。
（11）將來性。進行資產(chǎn)重組和股份制改造的企業(yè)代表著我國企業(yè)發(fā)展的趨勢，要了解經(jīng)營者如何考慮企業(yè)的未來發(fā)展，是否在進行上市的準備。因為整個單位的發(fā)展前途如何將直接影響和決定個人發(fā)展的前途。
（12）企業(yè)的體制。是家族性企業(yè)還是國有企業(yè)，員工的士氣是否高漲，公司老總是什么樣的人，需要應(yīng)聘者進行調(diào)查了解。
（13）物質(zhì)待遇。物質(zhì)待遇主要是指工資收入、獎金數(shù)額等以及住房條件、醫(yī)療福利、失業(yè)保險等等。隨著改革開放的進一步發(fā)展，各種所有制形式的企事業(yè)單位之間的員工的經(jīng)濟收入發(fā)生了顯著的變化，工資福利待遇拉開了距離，有的甚至相當懸殊。一般來說，涉外單位、中外合資、獨資企業(yè)和私營企業(yè)的工資待遇較高，但工作節(jié)奏快，競爭激烈，工作壓力大，且有一定風險、醫(yī)療、住房等要求自己解決。在～般的國有、集體企事業(yè)單位中工作，工資待遇較低，多是按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準制定的，但是相對穩(wěn)定，并且工資、福利、失業(yè)救濟、退休金、住房等有保障或可以幫助解決�？傊�，對具體的企業(yè)和應(yīng)聘崗位要做具體的了解，權(quán)衡后作出抉擇。
了解企業(yè)主管
對企業(yè)主管情況的了解也是非常必要的。因為在錄用前，你將要與企業(yè)的主管面談。你是否能被錄用，在很大程度上取決于企業(yè)有關(guān)主管對求職者的考察及其印象的好壞。求職者應(yīng)該了解主管的姓名、學歷、民族、出生地、家庭情況和興趣、愛好等。
美國交際學家戴爾·卡耐基說：“一個人的姓名是他自己最熟悉量甜美、最妙不可言的聲音，在交際中，最明顯、最簡單、最重要、最能得到好感的方法，就是記住人家的名字�！币蚨涀≈鞴苄彰粡埞诶畲�，是十分必要的。初次見面，親切地叫一聲“X總，您好!”就會使X總感覺到你 |
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