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面試技巧
發(fā)表時間:2005/12/25    瀏覽 3335
一、參加筆試、面試的技巧
 
  筆試的技巧
  筆試是一種常用的考核辦法,主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前,應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容:一是知識面的考核,主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試,主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗,主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試,檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
  參加筆試以前,應當針對考試內容適當地做一些準備,以便充分發(fā)揮自己的水平,爭取好成績。也不能過度緊張,否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。
 
  另外,要注意按要求的時間準時到場,不能遲到。答題過程中要注意字跡工整,卷面整潔?荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。
 
  面試的技巧
  百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計,以交談與觀察為主要手段,以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此,為了獲得所求的工作,求職者應該充分做面試的準備,在面試中適度地表現自己,要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭取最后的勝利。
 
  有的應聘人數比較多的用人單位,初試后還要進行復試,最后確定錄用名單。
 
  面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來,供畢業(yè)生參考。
 
  (1)面試評分要點與對策
  ①表達能力
  用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語是否確切;發(fā)音是否準確,語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。
  作為被試者在面試時應注意以下幾點:(a)談話是否前后連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說話是否有說服力。
  ②思考判斷能力
  用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當地處理突發(fā)事件;能否迅速地回答對方的問題,且答案簡練、貼切。
  作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心,還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
  ③操作能力
  用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進行下去;工作節(jié)奏是否緊張有序;對于集團作業(yè)的適應性;是否具備組織領導能力。
  這樣,被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力,對于想到的事盡量明確地表達出來。
  ④德性
  用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩(wěn)定;對于要求較高深的業(yè)務能否適應。
  被試者回答時應該突出自己的自信心,堅強的意志,強烈的責任感,很強的與人交往能力,以及有預見性和計劃性。
  ⑤態(tài)度
  用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應;能否讓人親近,對他人有無吸引力等。被試者應該注意著裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問題要認真、誠實。
 
  (2)面試中經常出的問題
  介紹你自己及你的家庭、你有什么優(yōu)缺點、你是否有出國、考研究生等打算、你有什么特長和愛好、你對自己的學習成績是否滿意、你如何評價你的大學生活、你懂何種語言、熟練程度如何、你擔任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動、你為什么應聘本單位、你找工作重要的考慮因素是什么、你認為你適合什么工作、如果單位的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從如果工作安排與你的專業(yè)無關,你怎樣考慮、如果本單位與另一單位同時要聘用你,你如何選擇、你還有什么想問的
 
  (3)面試中應該做的與不應該做的事
  應該做的 不應該做的
  準時 遲到、不到
  表現自然、大方 過分拘謹、謙躬、緊張
  態(tài)度友善、積極 態(tài)度生硬、過分悲觀
  主動參與 被動回答、冷淡、無話可說
  精神煥發(fā)、充滿活力 精神猥瑣、懶散
  言簡意賅 滔滔不絕、炫耀口才
  回答準確 答非所問、不著邊際
  溫文爾雅、有教養(yǎng) 言語粗魯、舉止夸張
  耐心傾聽別人意見 打斷別人說話、急于表現自己
  集中注意力 東張西望
  穿著得體 衣冠不整、過分打扮
  提問富有建設性意見 刻薄、隨意、提不出意見
  自我表現適當 處處強調自己的優(yōu)點、過分賣弄才


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