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05年職場盤點(diǎn):缺的是人才而不是機(jī)會(huì)

發(fā)表時(shí)間：2006/1/4 瀏覽 3226 次

對(duì)于2005年的職場競爭來說，形式上可用“人山人海”來形容，本質(zhì)上卻要用“賢才難求”來作結(jié)。正如一位資深人力資源專家跟記者說的：現(xiàn)在的職場，缺的不是機(jī)會(huì)，而是人才。缺的是對(duì)待職業(yè)長遠(yuǎn)的目光、正常的心態(tài)和充足的準(zhǔn)備�；仡�2005年職場，有些事件轟轟烈烈，卻未必能載入史冊(cè)；有些事件雖然轉(zhuǎn)瞬即逝，卻成了標(biāo)志。

　　思考篇

　　千軍萬馬報(bào)考公務(wù)員

　　今年公務(wù)員報(bào)考市場顯得異�；鸨�。

　　其實(shí)早在去年，公務(wù)員熱就已經(jīng)出現(xiàn)，今年只是持續(xù)增溫。近年來高校持續(xù)擴(kuò)招，使得大批畢業(yè)生涌向公務(wù)員職業(yè)這一高端人才市場。同時(shí)，公務(wù)員考錄“凡進(jìn)必考”的制度給廣大考生提供了一個(gè)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的平臺(tái)，另外這幾年又在放寬考試門檻方面給考生提供了便利條件，如簡化報(bào)考程序和考試內(nèi)容，取消地域限制，考核、體檢等方面的非歧視性規(guī)定等，都從一定程度上激發(fā)了大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)在職人員報(bào)考公務(wù)員的積極性。此外，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性、低風(fēng)險(xiǎn)性和可逆性有相當(dāng)大的吸引力。

　　從一定角度上說，公務(wù)員的“熱”也反映出其他行業(yè)的“冷”。如果為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)主體“冷”而消耗社會(huì)財(cái)富的公職部門“熱”，顯然不利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。其次，傳統(tǒng)的“官本位”思想仍然對(duì)人們的擇業(yè)觀帶來相當(dāng)大的影響。不可否認(rèn)，目前政府和官員在掌控公共財(cái)力資源、公共信息資源、話語權(quán)以及獲得工資外福利待遇和潛在灰色收入的機(jī)會(huì)方面，都超過了其他行業(yè)，而他們的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)卻是最低的，這里就有一個(gè)權(quán)、責(zé)、利相匹配的問題。第三，公務(wù)員熱也折射出當(dāng)前我國就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和人才市場的供需矛盾問題。自我國高校擴(kuò)招以來，公務(wù)員報(bào)考持續(xù)升溫，而公共部門又面臨機(jī)構(gòu)精簡的要求以及空缺職位的有限，因此存在著供需不平衡的矛盾。

　　博導(dǎo)下崗引發(fā)“地震”

　　某大學(xué)45名博導(dǎo)在新一輪選聘中“下崗”了，從而被一些教師形容為一場“深源地震”。

　　博導(dǎo)“下崗”引發(fā)“地震”的現(xiàn)象也說明了我們目前在職位設(shè)計(jì)中仍然存在著“品位”的色彩。中國人的慣常思維是把人按照縱向等次來區(qū)分，因此也就出現(xiàn)了人口、勞動(dòng)力、人力、人才等脫離崗位的抽象劃分，甚至在所謂人才等次內(nèi)再劃出個(gè)三六九等來。而西方國家一般按橫向界別來分，因此會(huì)出現(xiàn)“科學(xué)家”、“工程師”、“教師”、“產(chǎn)業(yè)工人”、“醫(yī)生”、“公務(wù)員”等具體劃分。前者的劃分有著極為濃厚的“品位”色彩，而后者的劃分卻是專業(yè)化和職業(yè)化的真正體現(xiàn)。各行各業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，誰是人才應(yīng)該由所在的行業(yè)或市場說了算。脫離了職業(yè)和崗位來抽象的界定人才本身就是一種不人性、不科學(xué)、不合理的方式。

　　就業(yè)“門檻”越來越高

　　2005年，在各行各業(yè)所發(fā)生的就業(yè)“門檻”的爭論，引起人們就平等就業(yè)的思考。

　　在我國目前的一些行業(yè)中，仍存在許多不平等的就業(yè)問題。例如，在就業(yè)“門檻”中設(shè)置了許多“歧視性”的規(guī)定和條款。所謂就業(yè)中的“歧視”，是指設(shè)置的“門檻”或準(zhǔn)入資格條件與職位本身沒有必然的相關(guān)性，或者說不能證明這種相關(guān)性。比如種族問題、性別問題、年齡問題、地域問題、身份問題（如戶籍制度）、生理問題（有特殊要求的行業(yè)除外）等，你能否證明這些因素與某項(xiàng)工作有相關(guān)性。如果你不能證明，在一個(gè)法制健全的國家，用人單位就可能會(huì)吃法律官司。從2005年出現(xiàn)的一些現(xiàn)象看，我們已經(jīng)開始逐漸關(guān)注平等就業(yè)問題。這方面，中央國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試可以說帶了個(gè)好頭，如取消考生的地域限制、放寬體檢標(biāo)準(zhǔn)等。相信隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和公民法治意識(shí)的健全，這一問題還會(huì)引起人們更多的關(guān)注。

　　人才篇

　　搜索人才居然火得“一塌糊涂”

　　在互聯(lián)網(wǎng)搜索領(lǐng)域，有“技術(shù)教官”之稱的李開復(fù)，率先于9月初在中國高校燃起了google招聘火把，聲稱要招聘百名“關(guān)門弟子”；作為google的老對(duì)手，微軟自然不甘落后，同樣宣布了招聘100人搜索人才計(jì)劃；而剛剛并購雅虎中國不久的阿里巴巴風(fēng)頭正勁，其CEO馬云宣稱，公司也將面向高校招聘100名搜索引擎人才，馬云把此次招聘叫做招“開門弟子”，即招聘優(yōu)秀搜索引擎人才沒有上限。一時(shí)間，雅虎、Google、微軟IT三巨頭和“新秀”百度在校園招聘會(huì)上“死磕”。

　　外企“防御”本土企業(yè)“挖墻腳”

　　曾是摩托羅拉手機(jī)部門中國區(qū)高級(jí)經(jīng)理的AaronTong，現(xiàn)在已是TCL的副總裁；曾擔(dān)任微軟大中華區(qū)總裁的唐駿，現(xiàn)在是盛大總裁；曾在奧美全球公司和通用電氣任職多年的JeanCai，現(xiàn)在成了聯(lián)想企業(yè)通信部門主管；曾在寶潔工作9年多的伍賢勇，現(xiàn)在成了李寧公司主管營銷的副總裁。此外，海爾、中國網(wǎng)通以及華晨汽車

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