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招聘廣告4大最常見誤區(qū)
發(fā)表時間:2006/1/4    瀏覽 2980
機(jī)會面前人人平等,可是每個人把握機(jī)會的能力并不“同等”。在應(yīng)聘現(xiàn)場,有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”,以至于對面前的機(jī)會視而不見。
 
    誤區(qū)一:1-2年經(jīng)驗=應(yīng)屆生止步
 
    鏡頭回放:
 
    某招聘會,兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。
 
    “這家公司招聘行政文員1名,可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗,我們沒有經(jīng)驗怎么辦?他們肯定不要吧!币慌⑦呎f邊要離去。
 
    “不是吧,我平時看到要求1-2年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗,不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛!绷硪幻×怂
 
    “算了算了,你看前面應(yīng)聘的人那么多,看起來都比我們大,還是走吧!痹谶@位女生的堅持下,兩人離去。
 
    求職“一點通”:記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說,公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位,像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位,都寫了要求3-5年以上經(jīng)驗,而“行政”這個職位只寫了1年,其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高,如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘,會一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的,職位競爭并不激烈。
 
    看來前面兩位女生確實“誤會”了。這里要提醒求職者,很多職位提出了1-2年的經(jīng)驗要求,其實對經(jīng)驗并不十分看重,不妨大膽嘗試。此外,求職者還要注意區(qū)分“有2年工作經(jīng)驗”和“有2年相關(guān)工作經(jīng)驗”的差別,比如有些房產(chǎn)公司要求招聘沒有房產(chǎn)工作經(jīng)驗卻有兩年以上職場經(jīng)驗的人。
 
    誤區(qū)二:攤位前人多一定是好單位
 
    鏡頭回放:
 
    兩位女生結(jié)伴求職,其中一位女生說:“你看這家公司的職位描述很蠻橫:‘不做總統(tǒng)就做廣告人,沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避!’隔壁一家公司的職位還要‘怪’,有一條要求是‘氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì),血型為A型’。我是B型,看來不符合要求啦!
 
    另外一位女生說:“是啊,而且沒什么人投簡歷,我們也別投了!
 
    求職“一點通”:求職者要尋找脫穎而出的機(jī)會,企業(yè)也是如此。一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè),若展位位置不佳,很容易被“埋沒”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球,特別是廣告公司,打出的職位廣告往往非常搞怪,求職者看了一知半解,就匆匆跳過。其實,求職者可以主動詢問招聘要求,不要被一些噱頭“嚇跑”。
 
    另外,求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某攤位前門庭若市,也一擁而上,排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意;而看到一些展位前門可羅雀,就匆匆逃離。這種做法很不聰敏,也不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司,花費更多時間參與激烈的競爭未必值得,沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理,倍受冷落的公司沒準(zhǔn)也有合適你的職位。
 
    誤區(qū)三:羅列的職位就是全部
 
    鏡頭回放:
 
    “這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的,可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員!蹦持心昵舐氄哌呎f邊離開了,看來他很熟悉這家企業(yè),很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。
 
    而另一邊,記者卻聽到這樣一段對話:
 
    面試官對另一位中年應(yīng)聘者說:“按照你以前的工作經(jīng)歷,可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理,你應(yīng)聘營運總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧。”
 
    中年應(yīng)聘者納悶地說:“是嗎?本來我也是這樣想的,可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理,就找了一個接近的‘營運總監(jiān)’,既然有生產(chǎn)經(jīng)理,那就太好了。”雙方愉快地握手道別。
 
    求職“一點通”:大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位,可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的,或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔,因此沒有寫在招聘廣告上,但若在現(xiàn)場有合適的人選,也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè),即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位,也不妨上前攀談,毛遂自薦,留份簡歷,沒準(zhǔn)就能獲得一個“隱形”的職位機(jī)會。即使當(dāng)時沒有機(jī)會,也便于今后和HR保持聯(lián)系,成為人才庫中的一員。
 
    誤區(qū)四:高估企業(yè)需求目標(biāo)
 
    鏡頭回放:
 
    一位女生上前應(yīng)聘電話銷售,面試官問:“你英語水平怎樣?我們需要對國外客戶進(jìn)行電話銷售,要求英語聽說讀寫能力良好!
 
    當(dāng)被問及英語水平時,女生明顯有些措手不及,回答得很沒有把握:“我英語考過了四級證書,但是聽說并不流利!闭f著就有了退縮之意。
 


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