上海：領軍人才梯隊呼之欲出
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| 發(fā)表時間：2006/1/5 瀏覽 3639 次 |
上海領軍人才梯隊的建設目標
到2010年，形成500名以兩院院士、“國家百千萬人才”、突出貢獻專家等為主的領軍人才“國家隊”，1000名左右覆蓋各行各業(yè)的領軍人才“地方隊”，5000名左右優(yōu)秀青年人才為主的領軍人才后備隊等三個層次的梯隊結構。
大師級人才短缺制約領跑速度
日前，上海百聯(lián)集團總裁王宗南等15位企業(yè)家被上海市國資系統(tǒng)授予“企業(yè)領軍人才”稱號。今后，他們將帶領各自的企業(yè)在市場風浪中經(jīng)受考驗，不斷發(fā)展。
事實上，在上海，培養(yǎng)和造就一批具有國際先進水平或在國內(nèi)得到廣泛認可的學術技術帶頭人、經(jīng)營管理專家、文化人才和創(chuàng)新團隊，已經(jīng)得到各界認同，通過建立科學的評價機制，100名覆蓋各行各業(yè)的領軍人才“地方隊”已脫穎而出。
上海人才總量全國排名第二，僅次于北京，在這個人才隊伍中，一大批中青年才俊在各行各業(yè)勇挑大梁，前幾年出現(xiàn)的人才斷層、青黃不接的窘?jīng)r已有所緩解。但是，頂級人才、高端人才、大師級人才仍然短缺，特別是那種能在某一領域獨樹一幟、領先世界，能帶領團隊奮勇爭先，勇攀科學高峰，在某些方面取得突破性進展，具有號召力、向心力、凝聚力的領軍人才數(shù)量依然不足。
為此，上海出臺的《關于加強上海領軍人才隊伍建設的指導意見》提出，要進一步加強學術技術帶頭人、經(jīng)營管理專家、文化人才和創(chuàng)新團隊的人才建設力度。 根據(jù)《意見》，上海領軍人才至少應具備的兩個基本條件：①應在學術、技術上學有所長，不僅能夠緊跟國際學科和技術發(fā)展趨勢，還能夠及時有效地在國內(nèi)加以應用推廣，其研究成果達到國際先進水平并得到業(yè)內(nèi)廣泛認可與好評。②應當具備優(yōu)秀的團隊領導與協(xié)調(diào)能力，并曾擔任過國家重要科研基金項目和重大工程的負責人職務。
孵化領軍人才成長的“暖巢”
為營造有利于領軍人才成長壯大的環(huán)境，一系列落實領軍人才開發(fā)、服務的措施正在積極實施：在人員配備、設備配置、經(jīng)費使用等方面給予領軍人才充分的自主權；鼓勵領軍人才打破所有制、地域限制，聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員，自主組建團隊；領軍人才可根據(jù)需要自主選題立項。同時，加大對領軍人才的資助力度，設立領軍人才專項資金，促進領軍人才資助長效機制的建立。
上海華誼丙烯酸有限公司黨委書記、總經(jīng)理邵敬銘，用科技創(chuàng)新引領企業(yè)走低成本擴張之路，實現(xiàn)了公司持續(xù)、滾動、跨越式的發(fā)展。
近年來，華誼丙烯酸公司共產(chǎn)生科技成果64項，其中有一定質(zhì)量和水平的14項。運用自創(chuàng)的核心技術，華誼公司僅用一年時間就建成了一套完全國產(chǎn)化的年產(chǎn)3萬噸的丙烯酸生產(chǎn)裝置，且投料試車一次成功，年利稅1.2億元，實現(xiàn)當年投產(chǎn)，當年收回投資。
1999年底，面對國外丙烯酸酯大舉傾銷，邵敬銘適時提出反傾銷戰(zhàn)略，在有關部門支持下，最終對來自美、日的丙烯酸酯成功地實施了反傾銷，成為我國第五起成功反傾銷的案例。次年，華誼又對新加坡、馬來西亞等國的丙烯酸酯成功實施反傾銷，成為我國迄今同一產(chǎn)品二次成功反傾銷的案例。
新型領軍人才服務機制正在形成
為提升領軍人才的創(chuàng)新意識和能力，上海組織、人事部門還將有計劃、有重點地選送領軍人才到國外著名研究機構、高校、企業(yè)進修深造，對領軍人才參加上述活動，可不受出國出境時間和次數(shù)限制。同時，為解決領軍人才的后顧之憂，一套由政府引導、用人單位為主、社會支持的領軍人才服務機制正在形成，以改善領軍人才的醫(yī)療保健條件，并將協(xié)助解決領軍人才家屬就業(yè)、子女入學等問題。
上海第二醫(yī)科大學血液學研究所的陳國強教授及其領導的分子生物實驗室，創(chuàng)造了一個“令人驚奇的發(fā)現(xiàn)”：用砒霜挑戰(zhàn)血癌的新方法。為支持其搞科研，學校向?qū)嶒炇医杩?0萬元作為啟動經(jīng)費，并讓他自主建立科研團隊。
在陳國強的帶領下，實驗室經(jīng)過兩年時間，最終證明了這種療法的確對早幼粒白血病有效。這個“令人驚奇的發(fā)現(xiàn)”在美國血液學年會上，它被評為20世紀的20個具有里程碑地位的研究成果之一。
有了知名度，一些生產(chǎn)廠商也積極提供科研經(jīng)費。現(xiàn)在，陳國強領導的分子生物實驗室共有35名高水平研究人員，擁有價值超過1000萬元的實驗設備，是白血病分子生物研究領域世界排名領先的實驗室。
“在管理模式中我們還將引入競爭機制和累績機制”，上海市人事局專業(yè)技術人員管理處處長凌永銘表示，對于領軍人才不搞終身制，上海將定期進行選拔，上一期的領軍人才要取得這一期的領軍人才稱號，只能重新開始新一輪的競爭。同時，上海也要建立業(yè)績的累績機制，就像院士制度中的資深院士一樣，對那 |
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