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3年內(nèi)3成北京企業(yè)職工可與單位商報酬
發(fā)表時間：2006/1/5    瀏覽 3032 次
記者日前從北京市總工會了解到，《北京市集體合同條例》（簡稱《條例》）正式施行已有兩月，截至目前，北京市共簽訂集體合同８６００多個，覆蓋企業(yè)近２萬家、職工２４０多萬人。
 
  　　北京市總工會黨組書記、副主席張建民向記者介紹，在已簽訂的集體合同中，區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同覆蓋了１．１萬家企業(yè)、２４萬多名職工。北京市總工會力爭通過三年的時間使集體合同覆蓋會員比例達到７０％，還將積極推行就工資報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護、職工技術(shù)培訓(xùn)和職工保險福利等事項簽訂專項集體合同，同時要通過加大區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商來擴大集體合同對于中小企業(yè)職工的覆蓋面。
 
  　　據(jù)了解，集體合同是指用人單位的工會組織代表職工，與用人單位集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，有利于推動集體協(xié)商機制的建立。北京市于２００５年１１月１日起正式施行的《條例》規(guī)定，企業(yè)職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊保護等１７項與自身利益密切相關(guān)的問題上，可以提出與單位通過集體協(xié)商簽訂集體合同。
 


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