內(nèi)外交困辨方向 變通方式跳高薪
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| 發(fā)表時間：2005/9/6 瀏覽 9129 次 |
你知道職場的80\20定理嗎，九月黃金期如何才能盡快進入那"20％"的職場圈，成為職業(yè)成功者和財富擁有者？沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你將永遠屬于另外的"80％"，生活在職業(yè)痛苦與低薪郁悶之中。
可銳職業(yè)顧問案例：
張先生畢業(yè)于一所知名理工院校，畢業(yè)后在一家民營軟件公司的研發(fā)部門工作。在五年的早期工作期間，他和他的團隊為公司開發(fā)了許多具有競爭力的產(chǎn)品，得到客戶的廣泛認可，產(chǎn)品市場份額逐漸擴大。眼看著事業(yè)激情和工作績效雙收的大好前景，公司因為資本運作進行了上層改組。他在這次改組中被調(diào)離研發(fā)部，擔(dān)任測試部項目主管。張先生感覺自己是個被害者，只是幸運一點沒有被"開"掉，因為很多以前一起共事的同事們都紛紛離開了公司。后來張先生在這個主管工作位子上表現(xiàn)很好，自己也更充分地發(fā)揮了自己價值，成就感油然而生。這一做就是兩年。
但是新年過后，公司換了一批領(lǐng)導(dǎo)，特別是負責(zé)研發(fā)部和測試部的新副總管理能力十分低下，不善于溝通，經(jīng)常采取家族式的管理弄得下面的人怨聲載道。他不僅自以為是，而且情緒多變，對下屬的工作總是不滿意，不是說下屬不敬業(yè)，就是怪下屬水平差。有時動不動就發(fā)脾氣，讓人實在難以承受。
張先生對工作失去了希望，工作績效開始滑坡，懷疑、批評開始成為他生活的主旋律，他對自己的職業(yè)方向迷茫起來。他也嘗試著跳槽，但結(jié)果卻是拒絕再拒絕。難道自己真的不適合往IT項目管理發(fā)展，回到技術(shù)發(fā)展的老路，但是年齡是個大問題，他現(xiàn)在已經(jīng)32歲，做技術(shù)還有幾年發(fā)展呢？
可銳職業(yè)顧問分析：
張先生的問題主要有幾個方面：
一、 跳槽目標好高騖遠，把對工作失去希望的責(zé)任推到別人身上
從他跳槽的動機和心態(tài)上分析，他把對工作失去信心的責(zé)任全部推給了領(lǐng)導(dǎo)，這是一種誤區(qū)。而且他跳槽前沒有做充分的職業(yè)定位，造成跳槽時制訂目標有點好高騖遠不切實際，跳槽的失敗更加強了他否定自己職業(yè)方向心態(tài)。
二、 頭銜是"主管"，但職業(yè)發(fā)展還處于高級技術(shù)員
雖然他的頭銜是"主管"，但實際上他的管理能力根本沒有形成競爭力。他跳槽目標定位在IT項目管理，雖然他有一定的協(xié)調(diào)能力，但是項目管理經(jīng)驗沒有，所以按他自身的條件，是無法進入大企業(yè)的。他在這家企業(yè)工作7年，他的晉升是十分緩慢的。職業(yè)成長周期遠遠超過正常水平，實際上他早已經(jīng)陷入了發(fā)展瓶頸，卻沒有及時發(fā)現(xiàn)。
經(jīng)過專家的分析，其實張先生個人素質(zhì)在IT項目管理領(lǐng)域有很好的發(fā)展前景，首先他的優(yōu)勢在于他扎實技術(shù)背景，學(xué)習(xí)過項目管理的專業(yè)理論和知識。雖然他在這家公司出現(xiàn)嚴重的發(fā)展滯后問題，但職業(yè)道路沒有中斷。如果他不否定自己的發(fā)展方向，能夠做好規(guī)劃，理性地設(shè)立了職業(yè)目標，職業(yè)道路是十分令人期待的。
找準職業(yè)方向--"繞遠"是捷徑
很多職業(yè)人士僅僅根據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法實在偏差了。因為錯誤的職業(yè)路線肯定會讓人不滿意，但是不是滿意就不一定說明走錯了職業(yè)方向。比如張先生的例子就是最好說明。技術(shù)人員的職能轉(zhuǎn)換和職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)發(fā)展的必然，專家分析，在項目管理領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展再合適不過了，肯定能取得很大的職業(yè)成就。但是他因為公司管理層的問題而根本無法突破晉升，就必須選擇另外的途徑。事實上，是公司在管理等各方面的原因?qū)е滤耐?br>
因此，判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ)，否則所有的判斷將是沒有任何實效性的。有時候不是自己走錯了路，而是我們要"拐個彎""繞個遠"找一條更容易快速通過到達目標的路。
察知發(fā)展停滯--內(nèi)外因雙因素考量
大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中實行目標管理，但很少的職業(yè)經(jīng)理人想到應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯作一個目標管理。作為一名立志要成功的職業(yè)經(jīng)理人，作一份詳細的個人生涯規(guī)劃是必須的。職業(yè)人的正常的成長周期為3年，如果3年仍不能獲得實質(zhì)性的提拔或晉升，就要查找原因。
了解所從事的職位工作內(nèi)容、資質(zhì)要求以及業(yè)績評價標準等等的詳細信息，進行崗位因素研究是非常必要的。另一方面是查找職業(yè)困惑根源，如何專業(yè)地考量企業(yè)選擇企業(yè)及職位。
專家為張先生做了全面的研究，為他進一步完善了通往項目管理道路上的職業(yè)規(guī)劃。
內(nèi)因外因雙因素考量得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，通過內(nèi)外因結(jié)合，找到他已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個職業(yè)"壁壘"以及個人的核心競爭力應(yīng)該怎么得到持續(xù)增強等一系列問題的全套解決方案。最終幫助他成功進入一 |
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