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北京將調(diào)整人才政策學歷和職稱非門檻

發(fā)表時間：2006/1/10 瀏覽 2920 次

學歷和職稱證書，一直是外地人才進京的必備之物，然而這兩張“紙”究竟能在多大程度上反映一個人的真實水平還是個問號。北京市人事局局長辛鐵樑9日表示，從今年開始，北京市將逐步調(diào)整人才引進政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業(yè)績”為主要指標的人才綜合評價體系，不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。

　　辛鐵樑是在北京市人事人才工作會議上披露這則信息的。他說，與學歷和職稱相比，新政策更看重引進人才的人品、工作經(jīng)歷和實際能力，是一種更全面的評價體系。北京市目前正在制定2006年度人才開發(fā)目錄，引進人才主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，這符合新的首都城市功能定位。

　　盡管北京的人才數(shù)量、質(zhì)量都處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，但人才層次差別較大，一些重點發(fā)展領(lǐng)域還缺少高端及專業(yè)人才。辛鐵樑指出，根據(jù)首都經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)布局的需要，北京的人才資源開發(fā)將由數(shù)量擴張向質(zhì)量提高轉(zhuǎn)變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內(nèi)外引起高質(zhì)量人才，另一方面通過政策引導，鼓勵人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟組織、奧運建設(shè)及北京市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動。

　　按照“十一五”人才規(guī)劃要求，北京市將制定外國專家在京工作管理辦法，依法實行外國專家準入制度，編制急需引進的外國專家目錄，優(yōu)先支持具有自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵技術(shù)的“引智”項目。對來京創(chuàng)業(yè)的高層次留學人員，北京市承諾繼續(xù)擇優(yōu)資助。

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