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年前捧上一個值錢的“金飯碗”
發(fā)表時間:2006/1/12    瀏覽 3298
06年的元旦、春節(jié)又是都在1月的月頭月尾,這就是說,對求職者和跳槽人,需要利用一月的招聘潮,快節(jié)奏的定下一個心儀的職位,早點拿到Offer,捧上個金飯碗,高高興興回家去過年。
 
    專業(yè)人士說:"千選萬選,一定要選個好職業(yè);投資哪行,都不如職業(yè)投資來得實惠。好的職業(yè)就像不動產(chǎn)投資,屬于稀缺資源,只會增值、很少貶值。一句話,職業(yè)更需要投資理財!"
 
    這話一點不錯,職業(yè)是人生第一大事,沒有比職業(yè)更重要了,有了好的職業(yè),如同捧上了金飯碗,職業(yè)的薪酬趨勢向上,越來越升值。所以選擇職業(yè),從長遠來看,要看其發(fā)展趨勢好,薪酬含金量,行業(yè)不易衰,越老越值錢,年輕有發(fā)展,老了也干的動。職業(yè)選不好,心態(tài)就不平衡,容易由于心態(tài)不穩(wěn),導致頻繁跳槽,職業(yè)生涯軌跡紊亂、走出曲線、道路不通、歸回原點。
 
    那么,眼下怎么先捧上一個"金飯碗"呢?職業(yè)顧問提醒大家:看的長遠,就找個越老越值錢的行業(yè)。眼下就是要尋找2005年逐步走強的行業(yè),年末熱門的職位。注意06年職場將出現(xiàn)的變化趨勢,尋找06年呈上升趨勢、職位多、薪水高的行業(yè)。例:
 
     一、 找個越老越值錢的金飯碗,選擇出10種"年資是個寶"的職業(yè):醫(yī)師、古玩鑒定師、審計師、會計、出納、教師、律師、科研工作者、精算師、技術工人、咨詢顧問、建筑設計師等"年資是個寶"職業(yè)。多屬經(jīng)驗型"不老松"行業(yè),沒有捷徑可走,全憑自身實力。
 
     二、 在增加自身含金量的同時,也要摸清職場行情,為自己選個熱門職業(yè)。如:系統(tǒng)集成工程師、軟件工程師、融資/資本運作和復合型人才被稱為"常青樹",這種全憑真才實學,也沒有捷徑而言。
 
     三、 求不到上述職業(yè),以下職業(yè)也不錯:保險經(jīng)理人,上漲空間較大;中/西醫(yī)師,需求穩(wěn)定,生物制藥,需求量大;培訓師,身價見漲;跟單/單證,有證書,好發(fā)展;報關員,需求倍增;物流經(jīng)理/專員,薪酬不低;高級導游,需求高漲。這些均屬職場中的一些"閃光亮點"。
 
     四、 進入外企,求得發(fā)展機遇和平臺。調(diào)查表明:尋求個人發(fā)展幾乎是所有外企人進入外企的目標,96.9%的人認為個人發(fā)展極為重要;96.8%的人看重薪酬水平,希望獲得高報酬是主要愿望;93%的人希望在一個好領導下面工作,有一個好的工作氛圍;只有50%的人希望從事社會地位高受尊重的工作,多數(shù)人對于工作本身并不太在乎;有23%的人根本不考慮自己對工作是否有興趣,55%的人根本不在乎工作負擔與精神壓力;有33%的人擔憂現(xiàn)有工作不穩(wěn)定。
 
     五、 二線城市職位增加,機械行業(yè)是國民經(jīng)濟中的重要組成部分,在一定程度上成為反映國民經(jīng)濟的"晴雨表"。有權威數(shù)據(jù)顯示,二三線城市機械行業(yè)投資意向和項目出現(xiàn)增長趨勢,由此產(chǎn)生的就業(yè)拉動局面將使明年二三線城市相關職位,在二三線城市和中西部地區(qū),表現(xiàn)出機械行業(yè)強勁的發(fā)展勢頭。第三產(chǎn)業(yè)職位出現(xiàn)相應增加。
 
     六、 關注行業(yè)發(fā)展趨勢:預計06年廣告業(yè)職場行情見漲;醫(yī)療業(yè)人才需求擴大。而直銷行業(yè)招聘則會在這一年出現(xiàn)井噴,銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位。醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外,對專業(yè)的要求較為苛刻,需要應聘者有醫(yī)學或藥理學功底,此外,外企對學歷和專業(yè)的要求高于國內(nèi)企業(yè)。而房地產(chǎn)業(yè)銷售人才需求下降,房地產(chǎn)招聘則會趨于冷淡,對項目經(jīng)理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則會比較看重。
 
     七、 2006年IT行業(yè)--進入上升通道,隨著IT行業(yè)從業(yè)人員的大量涌入,企業(yè)將越來越看重那些"IT業(yè)軟硬兼施的多面手",這些人才不僅需要擁有IT方面的專業(yè)知識,而且還應該在處理不同工作時透露出一定的商業(yè)敏感性。想要始終立于不敗之地,唯一的出路就是通過充電與行業(yè)發(fā)展同步,除了學習IT專業(yè)技術知識外,更要增強對所從事行業(yè)以及其他相關行業(yè)動態(tài)的熟悉程度,同時,逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力,才能達到逐步提升自我的目標。
 
     八、 在薪資指數(shù)報告中,電信行業(yè)在前五次排行中奪得四連冠,只在第二次報告中屈居第二,這突出反映了近幾年我國電信行業(yè)的高速發(fā)展,和電信業(yè)薪酬"一枝獨秀"的魅力。而其中最受求職者歡迎的是電信工程師、通訊工程師、渠道經(jīng)理/主管、客戶經(jīng)理/業(yè)務拓展經(jīng)理等熱門職位。隨著中國電信業(yè)的迅速發(fā)展,今年電信業(yè)的競爭將進入白熱化狀態(tài),重點是體現(xiàn)在對人才的競爭。
 
     九、 對電子行業(yè)的人才需求主要集中在硬、軟件技術工程師方面,尤其對精通外語、技術經(jīng)驗豐富的高級資深技術人員需求量大,許多有雄厚實力的企業(yè)往往不惜高薪尋求此類人才。此外,對高級測試技術人員的需求則一直處于上升態(tài)勢。因此在中國電子業(yè)發(fā)展迅速的今天,求職者應努力使自己成為一個成熟的測試人員,經(jīng)過


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