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2005白領(lǐng)職場高發(fā)病大盤點(diǎn)
發(fā)表時間:2006/1/17    瀏覽 3435
剛剛過去的2005年里,職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢的理念深入人心,越來越多的職場人士認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃及管理對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)每天來自全國各地數(shù)十個客戶的咨詢量表明,越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)白領(lǐng)越是希望借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)來幫助自己取得更好的職業(yè)發(fā)展。
 
    據(jù)上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部的數(shù)據(jù)分析顯示:2005年前來咨詢者年齡主要集中在23~35歲,占總數(shù)的88.5%;男性略少于女性,占46%;從學(xué)歷層次來看,以本科及碩士畢業(yè)的職業(yè)人為主,分別占43%和30.5%,?飘厴I(yè)占19%,博士生占5.2%,其他占2.3%。本科以上學(xué)歷層次的咨詢者較去年提升了5個百分比。
 
    幾乎每個人的咨詢問題都不同,有職場適應(yīng)性的問題,更有職業(yè)發(fā)展性的問題;有心理層面的問題,也有技術(shù)層面問題?偨Y(jié)起來,2005年度白領(lǐng)們遇到的主要問題及誤區(qū)主要集中在以下7個方面:
 
     一、 職業(yè)定位紊亂
 
    這是所有前來尋求職業(yè)咨詢幫助的人群中最主要的問題。也是對人們職業(yè)發(fā)展影響最大的一類問題,而它同時是導(dǎo)致很多其他類問題的根本原因。
 
    某師范大學(xué)中文系畢業(yè)的Jim畢業(yè)后到中學(xué)當(dāng)老師。然而,他很快就發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這個工作。于是他想到跳槽,很快就應(yīng)聘到一家中小企業(yè)人事部工作?墒,沒過多久后,同樣的問題又發(fā)生了,JIM討厭每天做那些瑣碎的事情。JIM真正苦惱的是,自己究竟該干什么好?
 
    JIM這樣的人在我們身邊比比皆是。向陽生涯的職業(yè)咨詢客戶中,75%以上的客戶多少存在這一問題。為什么會有高比例的人出現(xiàn)職業(yè)定位紊亂的問題?
 
    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,根本原因是長期以來國內(nèi)在職業(yè)教育方面的缺失,人們普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃方面的基本知識。人們關(guān)注的更多的是分?jǐn)?shù)、學(xué)校,至于為什么選某個專業(yè),選了這個專業(yè)后就業(yè)情況如何等問題很少考慮,教育與就業(yè)不接軌的情況很常見;至于自己適合什么職業(yè)、選擇了職業(yè)后又該如何發(fā)展等個人職業(yè)發(fā)展的問題,更是知之甚少;雖然高校也安排相關(guān)老師進(jìn)行學(xué)生職業(yè)發(fā)展方面的輔導(dǎo),但真正具備專業(yè)度的老師還比較少,指導(dǎo)多偏理論,離真正的職場還有距離。種種原因使得多數(shù)學(xué)生畢業(yè)時根本不清楚自己該做什么,導(dǎo)致今天大批職業(yè)人士職業(yè)定位錯亂。
 
     二、 職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫
 
    有這方面問題的求助者約占總咨詢?nèi)藬?shù)的42%左右。轉(zhuǎn)型迷茫之所以如此高發(fā),主要有三方面的原因:一是由于職業(yè)初期就選擇了不合適的職業(yè)及職業(yè)通道,導(dǎo)致職業(yè)不適應(yīng),因而尋求轉(zhuǎn)換新的發(fā)展方向及職業(yè)通道;二是由于整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速的發(fā)展、變化,一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn),而一些職業(yè)則不斷萎縮、消失,客觀上也需要進(jìn)行職業(yè)的調(diào)整,同時技術(shù)更新也很快,高新技術(shù)領(lǐng)域表現(xiàn)最為明顯;三是很多職業(yè)是有年齡限制的。如很多吃青春飯的職業(yè),到了一定年齡不轉(zhuǎn)型也不行。
 
     三、 跳槽不理性
 
    從向陽生涯職業(yè)咨詢部反映的情況來看,跳槽和加薪這兩個詞已越來越多地被人們放在一起來談了。一方面,跳槽確實(shí)是加薪晉級的一種手段,另一方面,近一兩年來一些機(jī)構(gòu)及媒體紛紛鼓吹跳槽加薪,使得不少職業(yè)人變成了盲目跳槽一族。當(dāng)然,都市生活成本的大幅提高也在客觀上起到了導(dǎo)向作用。
 
     四、 就業(yè)擇業(yè)盲目
 
    這在應(yīng)屆畢業(yè)生及外來從業(yè)人員中很普遍。由于各種原因,這些群體首先考慮的是找到一份"飯碗",生存需求是第一位的,這時"發(fā)展"方面就顧不上了。就業(yè)和擇業(yè)的盲目所帶來的,是后續(xù)發(fā)展面臨再次選擇、發(fā)展受挫、人職不匹配等種種"后遺癥",給長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展帶來諸多問題。
 
     五、 高薪低能問題
 
    這類問題在國企、事業(yè)單位中,特別是一些壟斷行業(yè)中最為多見。這一群體因?yàn)橐恍┰蚰弥咝,然而自身競爭力卻比較弱,一旦行業(yè)發(fā)生變化或飯碗發(fā)生風(fēng)險,這一類群體很難適應(yīng)就業(yè)市場,難以進(jìn)行重新定位。
 
     六、 盲目考證
 
    這也是各類職業(yè)人在追求職業(yè)發(fā)展中最大的誤區(qū)。近年來各種各樣的證書層出不窮,甚稱五花八門--有國內(nèi)的,有國外的;有本地的,有全國的;有培養(yǎng)能力的,也有職業(yè)準(zhǔn)入的。眾多"國家級"、"世界級"、"全球級"的證書大行其道。很多人不管證書有多少含金量,手中拿了一堆證書,而實(shí)際能力卻一般。
 
    我們認(rèn)為,證書是重要和必要的,但一味只重證書的外表,受累的只會是自己。對于考證,應(yīng)首先考慮自身當(dāng)前及將來的職業(yè)發(fā)展中是否需要--更主要的是通過培訓(xùn)所能提升的能力/實(shí)力,如果需要或很重要,投入多些去學(xué)去考也值,反之不考也罷。
 
     七、 失業(yè)恐慌癥
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