職場(chǎng)“新人”蜜月期的四大特征
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/6 瀏覽 8308 次 |
處于職場(chǎng)蜜月期的白領(lǐng)有如下幾大特征：
一、熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知；
二、有十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間；
三、熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；
四、雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類(lèi)的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛。
你是否正在享受“職場(chǎng)蜜月”呢？提醒你，為了防止蜜月之后極大的落差，千萬(wàn)要保持頭腦清醒。因?yàn)橐晃慌训穆殘?chǎng)蜜月剛剛被殘酷地打斷，正在咀嚼苦澀滋味。
該女友工齡恰好十年，大學(xué)畢業(yè)有短暫其它工作經(jīng)歷之后，就進(jìn)入該業(yè)務(wù)部門(mén)打拼八年有余。大學(xué)本科學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)資歷，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，而且部門(mén)其他人大都“老弱病殘”，現(xiàn)任部門(mén)經(jīng)理也即將升入公司高層。女友與她的上司一樣地興奮，因?yàn)檫@個(gè)空缺，順理成章地該由她來(lái)填補(bǔ)。這也并非“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，女友真的是條件不錯(cuò)，攀到部門(mén)經(jīng)理的位置，似是水到渠成之事。最后的結(jié)果卻是：部門(mén)經(jīng)理預(yù)期升入高層，但空缺卻是被公司老總特別引進(jìn)的一位“人才”所占據(jù)。失落的情緒瞬時(shí)將女友包圍，仿佛婚姻從蜜月進(jìn)入了冷戰(zhàn)，別提有多別扭。
人算不如天算，事情就是容易出變故，職業(yè)發(fā)展更是受多種因素的制約。更何況，眼下人才流動(dòng)頻繁，辦公室隨時(shí)會(huì)有高人出現(xiàn)�？缮钸�要繼續(xù)，怎樣平衡可能失衡的心理，并保持自己的工作熱情呢？
將競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)貫穿于職場(chǎng)的始終是第一要?jiǎng)?wù)�，F(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。千萬(wàn)不要認(rèn)為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的。我們從小就學(xué)的“兔子與烏龜賽跑”的故事，可不是只用來(lái)教育孩子的。
其次，任何時(shí)候，不能自我感覺(jué)太好，也許你認(rèn)為自己夠盡職盡責(zé)的，可是你的上司未必欣賞，或者他有更好的人選。古人不是說(shuō)：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”。古人的智慧同樣適用于現(xiàn)代職場(chǎng)。
第三，不要患得患失。避免患得患失的訣竅便是為自己工作，而不是為上司。我們干工作是為了提升自己，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，如此這般，才不會(huì)得到上司表?yè)P(yáng)時(shí)，就沾沾自喜；受到上司批評(píng)時(shí)，就灰心喪氣。
另外，在工作時(shí)，雖然要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但是不能拿己之短比他人之長(zhǎng)，那樣只能長(zhǎng)他人威風(fēng)。人人都有優(yōu)缺點(diǎn)，關(guān)鍵是要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)自己的短處。
作為職場(chǎng)中人，始終要堅(jiān)持的是，不斷地提高自己。如果真能以此為信條，那成功只是遲早的事。當(dāng)你回首自己的職業(yè)生涯時(shí)，也許職場(chǎng)蜜月被“高人”打斷的事兒，還是你整個(gè)職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)呢！
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