國企和外企的應(yīng)聘差異
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| 發(fā)表時間：2006/1/23 瀏覽 3295 次 |
國企和外企的應(yīng)聘差異
外企一直以充滿活力的工作環(huán)境，優(yōu)越的工資待遇，很高的福利水平等形象出現(xiàn)在職場，這些年來，外企的offer成為很多畢業(yè)生的夢想。但是最近一段時間，隨著國企改制的腳步不斷加快，公務(wù)員的待遇水平也得到大幅度的提高，相應(yīng)的，國企對高層次技術(shù)管理人才的需要越來越大，開出的條件越來越好，使得不少畢業(yè)生也被國企的工作穩(wěn)定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少的同學(xué)既參加了外企面試，也沒有放棄到國企試一下的機會。在此，我們僅列舉幾個在應(yīng)聘國企和外企時候特別需要注意的不同之處，希望對畢業(yè)生有所幫助。
證書的作用
簡歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關(guān)鍵所在。毫無疑問，無論國企還是外企都會對應(yīng)聘者的證書情況產(chǎn)生強烈興趣。但是相對于國企而言，外企更看中的是應(yīng)聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時候表現(xiàn)出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer.例如，許多外企的職員表達了這樣的觀點：相對于國企，外企對員工的外語程度要求高一些，但并不像許多人想像的那樣“高不可攀”。外企用人更重實際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業(yè)帶來多大效益，做出多大貢獻。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會有過于嚴格的規(guī)定。在企業(yè)中，你如果是外國老板的秘書，那對外語程度的要求肯定會高，但如果你是技術(shù)工程師，能看懂相關(guān)外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學(xué)外語的人，因為歸根結(jié)底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應(yīng)聘者的外語程度時，不看他的四、六級證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說，我們在招用人才時，有專門的部門出英語測試題，因為我們要求應(yīng)聘者的英語“實用”�，F(xiàn)在的大學(xué)英語測試是應(yīng)試型的，我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力。
相 反，國企在應(yīng)聘時候主要以證書情況為參考因素。（公務(wù)員面試也一樣）國企一般將證書水平等同于實際能力水平，對于已經(jīng)取得某技能證書的應(yīng)聘者，不會深究該方面技能的具體水準。如北京某高校一位取得日語4級水平的畢業(yè)生，成功應(yīng)聘到了中央某部委，因為該部門以為日語4級代表了很高的日語水平。其實，4級是日語等級考試最低的水平，而該同學(xué)是在附修課中取得的。
態(tài)度的取向
外企很看重應(yīng)聘者的自信程度，一般認為性格開朗又自信的人適合到外企工作。在外企工作，通常要和眾多的客戶和同事打交流，你必須有良好的交際能力并寬容待人，能和別人非常明白的溝通。如果你是希望過安定日子的，那么最好別進外企，因為外企工作的每一天都是緊張的。因此在外企面試時候，自信的態(tài)度和適當張揚的個性都是可取的。進外企上班不同于國企的很大一點是要求應(yīng)聘者必須一開始就具備很多能力，一開始就能擔當工作任務(wù)，而不會像國企那樣一項項的從最基礎(chǔ)的對你進行培訓(xùn)。由于國企有自己的培訓(xùn)計劃，所以很多時候?qū)?yīng)聘者的要求接近于對好學(xué)生的要求，不必表現(xiàn)的太爭強好勝。相反，謙虛謹慎的態(tài)度很為你加分不少。當然，自信依然是必要的。
著裝儀態(tài)
隨著大型國企國際化進程的加快，國企外企在著裝方面已經(jīng)趨同�？偟恼f來，大方簡潔的風(fēng)格容易得到所有招聘者的好感。具體而言，力求簡潔大方，無論穿什么，都必須充分體現(xiàn)自信。所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（ professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心 .只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那 么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的 內(nèi)在素養(yǎng)。
到底國企好還是外企好，顯然不能一概而論。面試是招聘者和應(yīng)聘者之間的雙向選擇，也許參加了兩個面試，你對自己更適合哪一個企業(yè)會有更深刻的認識。
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