國企和外企的應(yīng)聘差異
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發(fā)表時間:2006/1/23 瀏覽 3295 次 |
國企和外企的應(yīng)聘差異
外企一直以充滿活力的工作環(huán)境,優(yōu)越的工資待遇,很高的福利水平等形象出現(xiàn)在職場,這些年來,外企的offer成為很多畢業(yè)生的夢想。但是最近一段時間,隨著國企改制的腳步不斷加快,公務(wù)員的待遇水平也得到大幅度的提高,相應(yīng)的,國企對高層次技術(shù)管理人才的需要越來越大,開出的條件越來越好,使得不少畢業(yè)生也被國企的工作穩(wěn)定性和良好的福利待遇所吸引。相信,有不少的同學(xué)既參加了外企面試,也沒有放棄到國企試一下的機會。在此,我們僅列舉幾個在應(yīng)聘國企和外企時候特別需要注意的不同之處,希望對畢業(yè)生有所幫助。
證書的作用
簡歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關(guān)鍵所在。毫無疑問,無論國企還是外企都會對應(yīng)聘者的證書情況產(chǎn)生強烈興趣。但是相對于國企而言,外企更看中的是應(yīng)聘者是否具備其公司可以利用的能力,哪怕你的證書再多,如果沒有在面試時候表現(xiàn)出吸引外企的特殊才能,恐怕很難拿到offer.例如,許多外企的職員表達了這樣的觀點:相對于國企,外企對員工的外語程度要求高一些,但并不像許多人想像的那樣“高不可攀”。外企用人更重實際,更看重員工在具體工作中的能力,更看重員工能給企業(yè)帶來多大效益,做出多大貢獻。因此,如果不是必須使用外語的崗位,一般不會有過于嚴格的規(guī)定。在企業(yè)中,你如果是外國老板的秘書,那對外語程度的要求肯定會高,但如果你是技術(shù)工程師,能看懂相關(guān)外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學(xué)外語的人,因為歸根結(jié)底,外語只是一種交流工具,是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應(yīng)聘者的外語程度時,不看他的四、六級證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說,我們在招用人才時,有專門的部門出英語測試題,因為我們要求應(yīng)聘者的英語“實用”,F(xiàn)在的大學(xué)英語測試是應(yīng)試型的,我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力。
相 反,國企在應(yīng)聘時候主要以證書情況為參考因素。(公務(wù)員面試也一樣)國企一般將證書水平等同于實際能力水平,對于已經(jīng)取得某技能證書的應(yīng)聘者,不會深究該方面技能的具體水準。如北京某高校一位取得日語4級水平的畢業(yè)生,成功應(yīng)聘到了中央某部委,因為該部門以為日語4級代表了很高的日語水平。其實,4級是日語等級考試最低的水平,而該同學(xué)是在附修課中取得的。
態(tài)度的取向
外企很看重應(yīng)聘者的自信程度,一般認為性格開朗又自信的人適合到外企工作。在外企工作,通常要和眾多的客戶和同事打交流,你必須有良好的交際能力并寬容待人,能和別人非常明白的溝通。如果你是希望過安定日子的,那么最好別進外企,因為外企工作的每一天都是緊張的。因此在外企面試時候,自信的態(tài)度和適當張揚的個性都是可取的。進外企上班不同于國企的很大一點是要求應(yīng)聘者必須一開始就具備很多能力,一開始就能擔當工作任務(wù),而不會像國企那樣一項項的從最基礎(chǔ)的對你進行培訓(xùn)。由于國企有自己的培訓(xùn)計劃,所以很多時候?qū)?yīng)聘者的要求接近于對好學(xué)生的要求,不必表現(xiàn)的太爭強好勝。相反,謙虛謹慎的態(tài)度很為你加分不少。當然,自信依然是必要的。
著裝儀態(tài)
隨著大型國企國際化進程的加快,國企外企在著裝方面已經(jīng)趨同?偟恼f來,大方簡潔的風(fēng)格容易得到所有招聘者的好感。具體而言,力求簡潔大方,無論穿什么,都必須充分體現(xiàn)自信。所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業(yè)的著裝( professional)。男士應(yīng)著西裝,女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心 .只有您的著裝與周圍人相融合,您才會感到融洽放松,您的自信心自然也會提升。那 么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的 內(nèi)在素養(yǎng)。
到底國企好還是外企好,顯然不能一概而論。面試是招聘者和應(yīng)聘者之間的雙向選擇,也許參加了兩個面試,你對自己更適合哪一個企業(yè)會有更深刻的認識。
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