九月超級(jí)薪跳PK“爆冷”職位
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/6 瀏覽 8649 次 |
要想獲得晉升，你首先要有晉升的欲望。在職業(yè)生涯中，你的運(yùn)氣往往是自己創(chuàng)造的。這是杰克？韋爾奇在最近非常熱火的新書《贏》中說的。
在工作中，每個(gè)人都會(huì)更換公司甚至職業(yè)，但是如果你違反了職場(chǎng)的規(guī)則，你可能永遠(yuǎn)和運(yùn)氣、晉升機(jī)會(huì)、令人羨慕的薪水擦肩而過。
現(xiàn)在職場(chǎng)因金九銀十的到來而蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)，那些渴望晉升的人，贏還是輸，就在此一搏。
案例：
劉芳，33歲，機(jī)電和國際貿(mào)易兩個(gè)本科，英語口語熟練，能夠暢通無阻的和外國人交流；她有三個(gè)證書，英語六級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)師證、報(bào)關(guān)員資格證，從她的資質(zhì)來看，她有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
但是7年13份工作的經(jīng)歷，讓可銳的職業(yè)顧問感到意外，更讓人驚訝的是她的13份工作中不乏著名外企和跨國企業(yè)，比如菱通、ABB等，她從事的工種也非常多，教師、秘書、行政、財(cái)務(wù)、訂單管理員、外貿(mào)制單員。
她的經(jīng)歷是這樣的，機(jī)電專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)入一家工廠做經(jīng)理助理，因?yàn)楣S有一些外貿(mào)訂單，又因?yàn)樗⒄Z不錯(cuò)，經(jīng)理讓她負(fù)責(zé)訂單管理及與外方洽談。但她發(fā)現(xiàn)很多外貿(mào)流程、規(guī)則她并不了解，所以利用兩年時(shí)間她考取了國際貿(mào)易本科。但因?yàn)樾劫Y問題，她拿到證書后三個(gè)月就跳到了外資企業(yè)。
這之后，她做過最長的工作是9個(gè)月，最短的是兩個(gè)月。每次跳槽她都能順利面試過關(guān)，2-3個(gè)月就可以在兩家大公司出入。薪資最高的一次是在一家外企，轉(zhuǎn)正之后稅后6800，但這份工作也只堅(jiān)持了5個(gè)月。總經(jīng)理先是夸獎(jiǎng)她的工作態(tài)度很好，但欠缺團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和專業(yè)能力。事實(shí)上，每次她的報(bào)表都是第一個(gè)報(bào)上來，只能比別人的好沒有比別人差的。
她說，在她知道可銳之前，從來沒有想過做職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)樗粨?dān)心找不到工作、進(jìn)不了外企。但雖然年齡的增長，這樣頻繁的跳槽確實(shí)很累，她沒有一點(diǎn)安全感。
所以，當(dāng)她聽朋友介紹的時(shí)候，覺得自己真的是需要一些專業(yè)的指導(dǎo)和幫助了。
可銳專家分析：
專家對(duì)劉芳的分析可以看出，他是一個(gè)非常優(yōu)秀的人，學(xué)習(xí)能力和記憶力超強(qiáng)，很有語言天賦，這是他進(jìn)入外企的一個(gè)重要砝碼。但是從劉芳的經(jīng)歷中印證了這樣一句話：任何年齡的人，都可能很成熟，也有可能很不成熟。這是專家對(duì)她的初步評(píng)價(jià)。
劉芳的問題主要有兩個(gè)：
一、技術(shù)明星，但頻繁跳槽讓她無法積累到穩(wěn)定的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)
不錯(cuò)，他十分驕傲他的能力和資本，但對(duì)于得來的機(jī)會(huì)，她沒有認(rèn)真去考慮為什么要做這個(gè)工作，這個(gè)工作能給他帶來什么，如果這些問題他沒有搞清楚，他的工作勝任力是欠缺的。因?yàn)橐粋�(gè)人的工作勝任能力除了技術(shù)還需要豐富的經(jīng)驗(yàn)，你是否有資質(zhì)在這個(gè)領(lǐng)域積累這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，決定著一個(gè)人能不能持續(xù)獲得成長。
僅僅有技術(shù)是不夠的。企業(yè)要招聘的每個(gè)人必須具備成熟的職業(yè)品質(zhì)——穩(wěn)定性。在職場(chǎng)上你不可能永遠(yuǎn)做新人。
暫且不說她是什么原因?qū)е绿�，頻繁的跳槽至少說明他沒有在一個(gè)職務(wù)領(lǐng)域積累到經(jīng)驗(yàn)，這從他從事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽，他都需要或者說不得不從最低級(jí)的職位做起。
二、能完成任務(wù)，但不能達(dá)到目標(biāo)，主要是不會(huì)抓“關(guān)鍵”
劉芳對(duì)他每次跳槽的評(píng)價(jià)是，公司里的人對(duì)他不滿意，不愿意和他配合工作，所以一旦碰到要?jiǎng)e人協(xié)助她完成的工作，他費(fèi)盡了心思，甚至到上司那里去“告狀”，仍無濟(jì)于事。但是要他自己完成的工作，他能很快的做出來。最后專家發(fā)現(xiàn)他抓不到關(guān)鍵點(diǎn)，辦事程序給別人帶來很多麻煩，沒有人愿意配合她，他沒有一種達(dá)成最終工作目標(biāo)的素質(zhì)。
而且，他的溝通能力極差，人際關(guān)系需要改善。
三、沒有清晰定位，職業(yè)發(fā)展混亂
13份工作，四個(gè)行業(yè)，分別是教育、外貿(mào)、機(jī)械、食品，工種更是多達(dá)6個(gè)。這種頻繁的跳槽加上頻繁的跨行，導(dǎo)致她沒有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于未來的得發(fā)展道路更是沒有規(guī)劃。30歲之前，跳槽可能是為了開闊眼界，但還是有一個(gè)限制，跨行超過兩次，就已經(jīng)到了極限。況且她已經(jīng)到了33歲，以后做這種打雜性質(zhì)的工作會(huì)受年齡限制，增加跳槽難度。
每年的熱門行業(yè)和職位是不一樣
整個(gè)8月份人才市場(chǎng)處于一個(gè)低潮期，但是低潮過后必然是高峰，傳統(tǒng)的金九銀十是企業(yè)招聘的高峰時(shí)期。但是高峰期也有其弊端，跳槽的多，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手十分優(yōu)秀，如果沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，將無法脫穎而出，薪資也達(dá)不到理想水平。
想必，那些準(zhǔn)備在九、十月份跳槽的人，肯定都在關(guān)注職場(chǎng)走勢(shì)， |
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