| 【經(jīng)典案例】2008年7月畢業(yè)的小張一直在找工作。11月末，一家公司同意聘用他。但是因為學校發(fā)給他的畢業(yè)文憑有些“與眾不同”，該公司人力資源部以他的畢業(yè)文憑有問題為由，不肯與他簽合同。原因是他所就讀的學校是美國一所院校與中國一家高校合作開辦的學校。在這個學校念書的學生畢業(yè)后得到美國院校發(fā)放的畢業(yè)證明，也就等于出國留學了。但是，他畢業(yè)時美國院校只給他發(fā)了一張本科學士學位證，并沒有發(fā)畢業(yè)證。當時學校解釋說，外國很多大學都是只發(fā)一個證的，學校這么做是與國際接軌，前兩屆畢業(yè)生都是只有一個學位證，也都順利找到工作了。于是，小張就拿著一張學位證畢了業(yè)。沒想到該公司認為他不是正規(guī)畢業(yè)生，不肯和他簽合同。
【精彩分析】公司為了保證員工質(zhì)量，在招聘時會明確說明求職者必須“兩證”齊全。小張拿不出畢業(yè)證，公司就不能聘用他。公司對于求職者拿的外國文憑十分謹慎，怕他們所說的外國學校并不存在，文憑是假冒的。所以既然小張拿不出畢業(yè)證，公司也就不想和他簽合同了。
目前，來中國辦學的外國學校越來越多，而來華辦學是需要中國教育部批準和備案的。用人單位可以到教育部的網(wǎng)站查詢來華辦學的外國學校是否是具有資質(zhì)的正規(guī)院校。如果網(wǎng)站上有登記，這個學校就是正規(guī)的，公司就應該不再懷疑小張的文憑。
至于學校只給畢業(yè)生發(fā)學位證、不發(fā)畢業(yè)證的做法是否正確，關鍵是要看教育部在批準學校時對畢業(yè)文憑部分是怎樣規(guī)定的。如果規(guī)定發(fā)放“兩證”，學校就應該給學生發(fā)畢業(yè)證和學位證；如果規(guī)定只發(fā)學位證，那學校就可以只給學生發(fā)一個學位證。
一些求職者和小張一樣，是從外國院校來華辦學的學校里畢業(yè)的，找工作時最好能提供學校來華辦學的資質(zhì)證明。否則，遇到用人單位的懷疑一時又解釋不清，就會錯過求職良機。
【法律武器】對于公司要求求職者必須持有畢業(yè)證等證件，否則公司不能聘用的做法，國家沒有明確的規(guī)定，公司一般視自己的情況而定。當然，如果沒有特殊情況，學校不能隨意扣留學生的畢業(yè)證書。
【專家建議】求學過程為自己的求職之路奠定基礎，畢業(yè)證和學位證是很好的學歷證明，求職時公司一般很注重“兩證”，所以求職者一定要為自己的“兩證”把好關。 |
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