薪情晴雨表 行業(yè)喜憂參半企業(yè)差距大
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| 發(fā)表時間：2006/1/23 瀏覽 2944 次 |
薪資篇
做銷售的劉先生看著2005年一年的12萬元工資存折，仍然搖著頭不承認自己是屬于高薪階層，而他在2004年的月工資8000元。哪些行業(yè)晴空萬里，屬于高薪？哪些行業(yè)陰雨綿綿，薪資下滑？在2006年，薪酬又將會有什么變化？
2005年，從行業(yè)看，其中金融行業(yè)、能源化工及環(huán)保行業(yè)“薪情”非常不錯，高科技行業(yè)薪資回暖，汽車行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)卻不同程度遇冷。從崗位看，營銷、研發(fā)序列與生產(chǎn)序列差距較大。從企業(yè)看，歐美企業(yè)的薪資獨占鰲頭。
宏觀篇
上海平均加薪幅度達到7.9%
1月4日，華信惠悅發(fā)布了“2005年中國大陸地區(qū)整體獎酬調研報告”。如持續(xù)增長的GDP指標一樣，這個報告應該是令生存在這個市場中的人多少感到些振奮。據(jù)報告顯示，2005年中國各主要城市及地區(qū)總體平均加薪幅度為7.7%，比2004年7.4%的增幅略高出0.3個百分點。從上海、北京、廣州、深圳這4個主要城市的總體加薪幅度來看，2004年上海以平均達7.7%的加薪幅度榮登榜首，而2005年上海加薪幅度相對其他3個城市有所減緩，但仍然高達7.9%。
行業(yè)篇
熱門行業(yè)薪資喜憂參半
2005年，太和顧問在全國各地展開調研，綜合分析了1143家企業(yè)12萬余條薪酬信息。結果顯示隨著職位等級增加（3—19），薪資也不同程度地增長。綜合其他調研報告，發(fā)現(xiàn)在2005年度，各個行業(yè)間的薪酬差距進一步拉大。有些行業(yè)晴空萬里，薪酬大踏步向上增長；有些行業(yè)卻烏云密布，顯得動力不足原地踏步。
金融行業(yè)高薪行業(yè)的領跑者
依據(jù)華信惠悅所擁有的金融整體獎酬數(shù)據(jù)庫，今年金融業(yè)的加薪幅度呈現(xiàn)出“晴雨半邊天”的狀況。
“晴”是指銀行、基金、保險（包括人壽保險與財產(chǎn)險）等大多數(shù)金融產(chǎn)業(yè)在2005年的加薪幅度均高于平均水平，其中人壽保險此次拔得頭籌，業(yè)內平均加薪幅度為10.1%；基金業(yè)也是勢頭不減，仍以10%的加薪幅度繼續(xù)著去年的強勢，而其余的產(chǎn)業(yè)分別為銀行8.7%，財產(chǎn)保險7.1%；“雨”是指證券業(yè)的形勢卻不容樂觀，今年的加薪幅度僅僅為2%。
能源化工及環(huán)保行業(yè)“利潤”漲“薪酬”高
隨著汽車在國內的普及，對于“能源危機”的意識愈發(fā)增強。能源和環(huán)保已經(jīng)成為一項重點工程，其產(chǎn)業(yè)也不再是簡單的公益產(chǎn)業(yè)，其中不少企業(yè)獲得了高額利潤。水漲船高，在企業(yè)獲得高額利潤的情況下，從業(yè)人員的薪資也開始大幅度增加。增加薪酬的競爭性和激勵性，吸引、保留最優(yōu)秀的人才，成為這些企業(yè)的人才管理理念。
高科技行業(yè)網(wǎng)絡游戲、SP服務高漲
據(jù)華信惠悅提供的資料顯示，2005年上海地區(qū)高科技行業(yè)實際薪酬增長幅度為7.9%，與上海地區(qū)平均加薪幅度持平。盡管網(wǎng)絡游戲和SP服務是位于IT產(chǎn)業(yè)鏈的最下游，但正是由于它們的興起，拉動了整個行業(yè)的發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以后，這個行業(yè)一度陷入消沉，但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)盈利模式的形成，SP、游戲等行業(yè)的興起，互聯(lián)網(wǎng)在重生后又一次得到了迅速發(fā)展的機會。
汽車行業(yè)薪資不甚理想
總體來說，2005年汽車行業(yè)并沒有延續(xù)2004年良好的態(tài)勢。越來越多的人期待關稅降低后的汽車降價，持幣待購。雖然廠商和經(jīng)銷商通過不同方式、方法進行降價或者變相降價，但并沒有引起消費者的購買欲，汽車銷量銳減。另外，汽車行業(yè)競爭越來越激烈，致使利潤大幅度減少。整體行業(yè)的不景氣造成從業(yè)者的薪資并沒有過多增長，只是比房地產(chǎn)行業(yè)稍好。
房地產(chǎn)行業(yè)薪酬高地開始轉移
由于各方面原因，今年的房地產(chǎn)人才薪資比去年稍有下滑。另外，區(qū)域之間的差距較往年有縮小跡象。一方面，房地產(chǎn)在一類市場需求飽和，出現(xiàn)大批市民持幣待購情景；另一方面，二類郊區(qū)市場開拓空間較大，成為房地產(chǎn)商戰(zhàn)略重點。房地產(chǎn)商發(fā)展重點戰(zhàn)略性轉移，縮短了郊區(qū)與市中心房地產(chǎn)從業(yè)人員薪資的距離，薪酬高地呈現(xiàn)出從城市向郊區(qū)轉移趨勢。
企業(yè)篇
歐美企業(yè)領先
中智人力資源薪酬績效中心提供最新薪酬數(shù)據(jù)“2005年上海地區(qū)外資企業(yè)薪酬調研報告”，在報告中通過不同投資類型企業(yè)的不同層級比較，歐美企業(yè)的工資獨占鰲頭，尤其中高級人員，平均超過日資企業(yè)10%以上，超過亞太其他地區(qū)投資企業(yè)20%以上。只是層級1（輔助性/操作性人員）方面，日資企業(yè)占有一定優(yōu)勢，超出歐美企業(yè)19%左右。這也反映出多數(shù)為制造業(yè)的日資企業(yè)對基礎操作工及技術工人的重視程度。
崗位篇
薪酬差距大
營銷序列排名榜首
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