| 投簡歷與古代農(nóng)民工作的相似在于——靠天吃飯，全憑運氣！
同學(xué)問我，投簡歷屢投不中，為什么？我說那是命，認了吧。同學(xué)很糾結(jié)地指責(zé)我不負責(zé)。那我今天就細說一下這個投簡歷的“命”。
一個眾人眼中還不錯的企業(yè)招聘中，多數(shù)情況下是收1000份簡歷會給50個人打電話，電話中淘汰10個，初試淘汰30個，復(fù)試淘汰5個，試用期走掉2個，1年內(nèi)再解聘一個。錄用率千分之二或三。我們不討論之后的問題，只說簡歷。
簡歷的命中率，也就是可以成功得到面試通知的，5%、20分之一、一個班有50個人有兩個半人會接到電話，這半個人還可能因為手機欠費沒接到。
比例低嗎？其實不低了。想想有多少海投的人吧？想想有多少人重復(fù)投遞吧?再想想一個企業(yè)招聘官的招聘郵箱打開后鋪天蓋地的成山簡歷吧，你覺得他有功夫有耐心看幾篇？當(dāng)然，最后一個原因是你接不到面試電話的首要原因——他沒看到你的簡歷。
我們今天姑且不說你簡歷寫得如何的問題，就說這個，如何讓他看到你的簡歷？靠什么？靠運氣。
人事經(jīng)理或者人事助理或者招聘專員或者臨時幫忙的前臺小妹，他或她打開郵箱的那一刻，有幸排第一頁的同學(xué)必然是閱讀第一序列，三頁之后的簡歷能否有人看見則要根據(jù)當(dāng)時對方的心情、效率以及公司網(wǎng)速來決定。
看到這里的同學(xué)，聰明的應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了，所謂你的運氣，其實也就是你投遞簡歷的時間與HR看郵箱的時間有多接近，時間差與命中率成反比。
看看，這就是運氣的本質(zhì)，幾率而已。
你不知道人事經(jīng)理什么時候看簡歷，怎么辦？——刷。
想起來就投一次，想起來就投一次，從9點上班一直刷到6點下班，他今天只要看郵箱，那一定能看到你的。
還有一招，很多同學(xué)也是知道的，在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，比如2010年。大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，你是“明年”發(fā)的，所以你肯定在第一頁第一個上，除非有人是2011年發(fā)的。
簡單吧？不難吧？
找工作是份工作，是要認真對待，是要動腦筋，是要投入時間、精力、金錢的專門性普遍工作。 |
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