進入2009年的最后一個月，職場一片平靜，各大企業(yè)招聘持續(xù)放緩，職場人士放下了“想跳”的心，安穩(wěn)過年，積蓄力量來年再戰(zhàn)。2009年12月求職廣場網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這個月企業(yè)對人才的需求有小幅下跌。
年末職場淡靜招聘放緩
從行業(yè)來看，招聘大戶前三位保持不變，依舊是耐用消費品、酒店/餐飲/旅游、印刷/包裝行業(yè)。在這個月，招聘需求上升的行業(yè)包括生物/制藥/保健/醫(yī)藥、金融/保險/證券、汽車及零配件等行業(yè)；招聘需求下降的行業(yè)包括房地產(chǎn)、制造業(yè)等。
建筑行業(yè)人才越老越值錢
求職廣場網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年12月份，招聘行業(yè)的“黑馬”莫過于建筑設(shè)計業(yè)，登上了用人需求排行榜前十位，位列第8位，雖然排名不是很靠前，但也顯示出該業(yè)對人才需求的巨大潛力。
雖然在全球金融危機的沖擊下，建筑行業(yè)的總體人才需求與2008年同期相比有較大幅度的下降，但《2009年中國房地產(chǎn)行業(yè)人才需求統(tǒng)計分析報告》顯示，該行業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)型崗位的人才需求仍然很旺盛，對于這類人才的引進競爭將更加激烈。若按引進人才數(shù)量進行排序的話，依次為：建筑設(shè)計類人才；園林/景觀設(shè)計師；室內(nèi)外裝潢設(shè)計師。
建筑行業(yè)人才的特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動大，越老越值錢”。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長，5年以后才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業(yè)流動性大，即使是大公司，也不愿意培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生。所以盡管整個行業(yè)的就業(yè)前景樂觀，但該行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量卻在萎縮，那么畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對這種局面呢？職場專家劉先生提出了三條建議：一是高度重視實習(xí)，在實習(xí)期抓緊對自己業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)；二是在校期間，盡可能取得一定的職稱或執(zhí)業(yè)資格；三是對自己要有一個正確的認(rèn)識，適當(dāng)降低在工資、福利方面的要求。
此外，目前市場對室內(nèi)設(shè)計人才的需求量加大，室內(nèi)裝潢類人才的平均年薪在10萬～20萬元之間；酒店設(shè)計和家裝設(shè)計類人才的需求量最大，擁有3～5年工作經(jīng)驗的人才更受青睞。
甲流帶動醫(yī)藥保健行業(yè)用人需求
求職廣場網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年12月份用人需求上升最快的是生物制藥保健行業(yè)，比2009年11月份上升兩位。直接受益于甲流影響的是醫(yī)藥行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)人才需求主要體現(xiàn)在銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員上，行政、財務(wù)人員也有需求。即使沒有甲流，近一兩年來，醫(yī)藥和生化行業(yè)的薪資都呈增長態(tài)勢。多個薪資調(diào)查顯示，醫(yī)藥代表、中高級管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達到行業(yè)平均水平的1.5～2倍。
除了醫(yī)藥行業(yè)，甲流還帶動了健身、保健、休閑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。由于人們對生活、休閑、娛樂的看法發(fā)生了改變，將會更加關(guān)注自己的身體健康，花更多時間鍛煉、休閑。甲流之后，體育、健身、休閑行業(yè)的人才需求將有所增長。
職場歧視新案例
40歲的“爺爺級”保安沒人要
自1月1日起,《保安服務(wù)管理條例》(以下簡稱《條例》)正式施行�！稐l例》規(guī)范了保安這個職業(yè)的招聘和管理，記者1月6日在廣州市人力資源市場中心市場采訪時發(fā)現(xiàn)，在大量企業(yè)招聘保安的背景下，應(yīng)聘保安并不輕松，幾乎所有招聘保安的單位都拒絕年過40的保安，就業(yè)歧視讓“老保安”在職場頻頻碰壁。
文：記者鄧仲謀
45歲“老保安”求職屢碰壁
黃叔今年45歲，剛從東莞來廣州找工作，希望能馬上上崗，然而在人才市場上卻屢屢碰壁。
某物業(yè)公司招聘多名保安員，黃叔前往應(yīng)聘，對方看了一下身份證，表示年紀(jì)不能超過40歲，身高不低于一米六八。某汽車集團招聘若干名保安，也要求40歲以下。而廣州某家具公司的招聘條件是年齡最好在35歲以下。對此，黃叔相當(dāng)不解，“一千多的工資，請年輕人做，肯定不會安心，為什么就不能用老保安呢？
為何眾多企業(yè)對年過40的“老保安”關(guān)門？某汽車集團HR表示，公司保安要做一些粗活，“老保安”力不從心；也有HR表示，主要出于公司形象需要。
不用“老保安”是就業(yè)歧視
然而，記者發(fā)現(xiàn)，并非所有地方的“老保安”都如此。據(jù)報道，武漢不少物業(yè)公司招聘保安，就越來越喜歡招40歲以上的“老保安”。其實，保安待遇大多一千出頭，不少年輕保安干不了幾個月就走人。而年齡在40歲以上的保安，相比之下更珍惜崗位。有人士指出，棄年過40的保安不用，不僅是就業(yè)歧視，也加重了用工荒。 |
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