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　　每份簡(jiǎn)歷都量身定做

　　求職者應(yīng)聘的時(shí)候往往會(huì)“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡(jiǎn)歷，以此增加求職成功的機(jī)會(huì)。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，他們感覺(jué)自己的經(jīng)歷本來(lái)就非常有限，寫給誰(shuí)的當(dāng)然都是一樣的東西。

　　而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對(duì)某家用人單位的了解和看重。對(duì)于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì)青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對(duì)在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會(huì)花費(fèi)寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，更不會(huì)去安排面試。

　　因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。

　　選照片要慎重

　　在簡(jiǎn)歷制作中有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。

　　在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會(huì)犯錯(cuò)。比如覺(jué)得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個(gè)照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。

　　從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

　　為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個(gè)積極、職業(yè)的自己。

　　內(nèi)容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”

　　招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不能寫得太多太長(zhǎng)，那會(huì)讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”應(yīng)該“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”�！昂�(jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。

　　對(duì)于求職者來(lái)講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績(jī)，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒(méi)耐心看簡(jiǎn)歷，細(xì)節(jié)可以留到面試的時(shí)候再去陳述。而孰不知憑一份簡(jiǎn)單到底的簡(jiǎn)歷，是不能勾起企業(yè)對(duì)自己的興趣的。想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。

　　其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿�。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái)。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

　　視頻簡(jiǎn)歷不適合所有人

　　作為一種求職的新模式，視頻簡(jiǎn)歷不僅可以包括有關(guān)求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動(dòng)地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡(jiǎn)歷望塵莫及的。

　　但是視頻簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)也是相當(dāng)突出的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時(shí)間和精力去看視頻簡(jiǎn)歷。除非是與求職崗位相關(guān)，否則沒(méi)有多大參考意義。

　　而且，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。不過(guò)對(duì)于應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、公關(guān)創(chuàng)意類工作，或者編導(dǎo)、節(jié)目制作等職位，視頻簡(jiǎn)歷可以用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力和專業(yè)能力。

　　另外，用電子郵件形式發(fā)出的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也被越來(lái)越多的使用。但成千上萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷往往被淹沒(méi)。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關(guān)注。