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　　少說多做，是企業(yè)新人必須謹守的法則。由于初進一家企業(yè)，新人對于公司的狀況還不甚了解，這時候最忌一天到晚談論是非、到處批評。很多時候公司的狀況，并不像表面所見那樣的單純。如果不能協(xié)助公司改善處境，再多的批評也是無用。病需藥醫(yī)，而發(fā)生問題的公司需要的則是有建設性的言論。

　　每位新人剛進入某家企業(yè)服務，幾乎都會力爭上游、表現(xiàn)出勤奮的一面�？墒峭�往只能維持三分鐘熱度，等到工作環(huán)境熟悉了、主管的性子摸透了，就會開始松懈下來。其實身為一名社會新鮮人，很多東西都需要學習，實在不宜懶散。以為耍些小聰明、拋開了一些工作自己就賺到了，殊不知主管都看在眼里。

　　求學階段或許讀到了不少書，但邁入就業(yè)階段后，就是以實務驗證理論的大好機會。其實慢慢的新鮮人就可以發(fā)現(xiàn)，大部分職場上所運用的知識，都是步入社會之后才開始學習到的，所以千萬別讓自己輸在起跑點上。