職場(chǎng)六成員工遭遇“非禮”裁員
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發(fā)表時(shí)間:2006/1/27 瀏覽 2972 次 |
年關(guān)臨近,席卷2005年職場(chǎng)的裁員余波仍未了。被裁員工得到了什么樣的待遇?他們是否還懷著傷感?他們對(duì)公司的裁員處理是否滿意?由中國人才熱線最近推出的“裁員滿意度”調(diào)查顯示,六成以上員工遭遇“非禮”裁員。
四成被裁者沒有拿到補(bǔ)償
雖然行業(yè)不同,但對(duì)于裁員,員工所面臨的壓力和惶恐是相當(dāng)?shù)。他們除了在?dān)心被裁之外,更擔(dān)心下一步何去何從。那么企業(yè)用何種方式安慰即將離去的員工?是否給予了被裁員工相應(yīng)的幫助和補(bǔ)償?
最直接的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)方面的。調(diào)查顯示,有30%受訪者表示拿到了相當(dāng)雙倍工資的補(bǔ)償;拿到相當(dāng)于三倍工資以及四倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖茉L者各占10%;另外有9%的受訪者表示公司按年限給予補(bǔ)償或者用其他形式給予了補(bǔ)償。不過從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,遇到“負(fù)心企業(yè)”的員工不在少數(shù),依然有41%的被裁者并沒有拿到任何補(bǔ)償,這個(gè)數(shù)字是企業(yè)不可忽視的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
七成受訪者不滿裁員處理
給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)就一定讓員工滿意嗎?在調(diào)查員工是否對(duì)公司裁員處理滿意時(shí),結(jié)果更讓人憂心。近70%的受訪者對(duì)企業(yè)出示了“紅牌”,表示“公司處理草率,沒有顧及員工情緒和自尊”;而認(rèn)為企業(yè)處理周全、比較人性化的受訪者只占11%.調(diào)查顯示出多數(shù)企業(yè)對(duì)員工抱著“招之即來,揮之即去”的態(tài)度,他們忽視了最根本的一點(diǎn),員工需要更多關(guān)注,不只是你的錢,還有一種態(tài)度。人性化的企業(yè)不僅是業(yè)界的極品,也成了求職者的追求。
被裁者擇業(yè)首先考慮穩(wěn)定性
盡管遭遇裁員失意比樂觀的多,在被問及“再工作,你會(huì)看重公司提供的哪些條件”時(shí),也只有17%的受訪者選擇了工作的穩(wěn)定性;39%的受訪者仍然看重公司是否能提高個(gè)人能力的空間,這種理性的擇業(yè)態(tài)度是職場(chǎng)得以良性循環(huán)的必要因素;選擇公司的發(fā)展前景的占22%;另有13%和5%的受訪者表示看重高薪資和好的工作環(huán)境;也有4%的受訪者抱著騎驢找馬的態(tài)度,表示在目前就業(yè)不景氣的環(huán)境下,能馬上找到工作就行。
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