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職場(chǎng)人很想跳槽近八成人寧棄紅包

發(fā)表時(shí)間：2006/1/27 瀏覽 2849 次

上海勞動(dòng)保障局官方網(wǎng)站昨天最新公布《上海年末職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告共對(duì)5112名在上海工作的職場(chǎng)人士進(jìn)行了調(diào)查，涉及節(jié)后跳槽、新年“充電”等焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　近八成人寧棄紅包

　　在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，僅有10.08%的人不想跳槽，5.34%的人受合同等因素的限制而無(wú)法跳槽，而有9.37%的人已經(jīng)完成跳槽，另有23.67%的人正在積極行動(dòng)中，51.51%的人正在考慮和設(shè)想�？偟膩�(lái)說(shuō)，想跳槽的占85%左右。調(diào)查還顯示，在期待好工作和期待年底紅包之間，有76.14%的人選擇好的工作，而寧愿為此放棄年終紅包。

　　這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與跳槽主要原因不無(wú)關(guān)系。調(diào)查的結(jié)果令人大跌眼鏡：“提高收入”并沒(méi)有排在第一位，僅以20.86%的比例居第三，而“企業(yè)環(huán)境不好”和“尋求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分別高達(dá)34.71%和27.75%。據(jù)工資處有關(guān)人士分析，“尋求公平薪水”為目的的高跳槽比例，在一定程度上提醒企業(yè)，在薪酬體系的設(shè)計(jì)上必須注重公平。首先企業(yè)的工資體系要有一定的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是關(guān)鍵崗位，必須與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌；此外，還要注意企業(yè)內(nèi)部工資體系的公平性，必須以實(shí)際的工作量和質(zhì)作為定薪的依據(jù)，這樣才能穩(wěn)住員工的“心”。

　　八成市民欲新年“充電”

　　最新報(bào)告顯示，在新的一年里，83.05%的人有計(jì)劃參加職業(yè)培訓(xùn)。職場(chǎng)人士選擇培訓(xùn)也日趨理性。32.08%的人把進(jìn)修充電作為提升職位和收入的最有效方法，21.10%的人選擇跳槽，18.30%的人選擇建立良好的工作關(guān)系，同時(shí)也有18.12%的人選擇自己創(chuàng)業(yè)，只有10.37%的人選擇在原單位穩(wěn)步發(fā)展。

　　專(zhuān)家分析，這是因?yàn)槁殘?chǎng)人士逐漸意識(shí)到，通過(guò)培訓(xùn)提升個(gè)人能力才是關(guān)鍵。對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)后的職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查，印證了這一點(diǎn)：參加培訓(xùn)后，28.27%的人選擇跳槽，27.55%的人選擇重新定位轉(zhuǎn)化職業(yè)角色，20.18%的人選擇繼續(xù)參加更高層職業(yè)培訓(xùn)，15.64%的人選擇更深入研究目前的工作，只有3.44%的人選擇向老板要求加薪。

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