| 最近，逃離“北上廣”悄然成為網(wǎng)絡(luò)流行語和一些白領(lǐng)的口頭禪。
受過高等教育，有理想、有追求、有個(gè)性的白領(lǐng)們，在外人眼里，他們在一線城市生活光鮮，為什么如今想要逃離“北京、上海、廣州”等一線城市呢？
是迫于高成本、高節(jié)奏的壓力，還是對職業(yè)、人生的重新規(guī)劃？
競爭殘酷升職困難
人力資源專家認(rèn)為，人才“天花板效應(yīng)”——人才過度集中造成的競爭激烈，使得白領(lǐng)在大城市的發(fā)展空間受到縮減，這是造成他們想要逃離一線城市的重要原因。
所謂人才“天花板效應(yīng)”，是指一線城市同類型的人才太多，很多白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展到一定階段，發(fā)現(xiàn)再向上走非常困難；而一個(gè)職位發(fā)展到一定階段，個(gè)人的發(fā)展空間變得非常狹窄，可發(fā)揮的余地也越來越小。
要采訪郭紅，得在晚上8點(diǎn)之后，“晚上8點(diǎn)之前，我連喝口水的時(shí)間都沒有，更別提什么打電話、見面了�！�4月27日晚上9點(diǎn)，郭紅終于擠出了時(shí)間：“采訪吧，我不吃晚飯了，反正我經(jīng)常沒時(shí)間吃晚飯，這么晚也沒胃口了�！苯�(jīng)過幾年的努力，郭紅終于成功地跳槽到她向往的企業(yè)——IBM.然而，三年過去了，過了新鮮勁兒的郭紅在MSN簽名上一直掛著這樣的句子：“腦子在空轉(zhuǎn)，前途在何方，人生兩茫茫。”
郭紅說，剛開始來到國際大公司，一股學(xué)習(xí)的動(dòng)力支撐自己不斷前進(jìn)，盡管加班是家常便飯，每天都是很晚拖著疲憊的身體回家，但依然覺得有動(dòng)力。
可時(shí)間一長，郭紅發(fā)現(xiàn)，雖然沒日沒夜地工作，前景卻并不樂觀。不僅加薪緩慢，升職更是無望�！耙郧埃�3年左右的時(shí)間，IBM便會(huì)給技術(shù)人員提供升職的機(jī)會(huì)；可是現(xiàn)在，競爭非常激烈，人才也非常飽和，5年也很難升職。不升職，加薪就很困難�！�
“有時(shí)我感覺自己就像一臺(tái)空轉(zhuǎn)的機(jī)器，耗著油，卻不生產(chǎn)任何的東西�！�
“我無時(shí)無刻不想離開，可是又不知道去哪里�！�
在北京金融街一寫字樓下，在著名的摩根斯坦利公司工作的謝佳也告訴記者，“別看在跨國公司工作顯得光鮮亮麗，實(shí)際上，普通職位壓力很大，競爭非常殘酷，每個(gè)人都使出渾身解數(shù)，各種職場潛規(guī)則局外人無法想象，升職也是特別困難�！�
“因?yàn)樘嗳讼脒M(jìn)來，好像這樣就助長了‘老板’的苛刻，只是讓你不斷地干活兒，根本沒心思培養(yǎng)你。要想‘上位’，你得挖空心思超過別人。”謝佳說，連上廁所的工夫都聽見老板在叫自己，回到家時(shí)常錯(cuò)覺自己仍在辦公室。
薪水過低讓人無奈
因?yàn)樾剿脑�，郭燕離開了廣州。
在廣州一家外企做外貿(mào)流程管理的郭燕，已經(jīng)在廣州工作生活了8年，從一個(gè)普通的跟單員做到了主管。
去年，郭燕離開廣州去了越南河內(nèi)，“崗位是一樣的，是同一家跨國公司，因?yàn)閺V州人才競爭激烈，所以薪水壓得很低，在越南河內(nèi)我的薪水要高一倍，而這里的生活成本卻相對較低�！�
徐佳也是因?yàn)橥瑯拥脑�，從北京亦莊一家化工企業(yè)離開，到了新加坡。“在‘技術(shù)含金量不高’的基礎(chǔ)行業(yè)，作為一般技術(shù)人員，其實(shí)在哪里工作都是一樣的，只要有提高薪水和升職的機(jī)會(huì)，選擇離開就成為一種必然�！毙旒颜f。
“北京職場的激烈競爭幾乎讓我窒息，感覺任何一個(gè)不重要的職位，人家都要看你是不是名牌大學(xué)畢業(yè)生，是不是碩士以上學(xué)歷�！崩顖A戲稱自己是“傳說中的蟻?zhàn)濉�，每天穿著光鮮地出去，卻不敢對家人說自己住在比大學(xué)宿舍還要擁擠和糟糕的“城中村合租屋”。
本科畢業(yè)后，李圓換了三份工作，“沒有一份工作收入超過2000元，可是我在北京任何一個(gè)地方合租一個(gè)單間價(jià)格都會(huì)超過1000元，再加上吃飯、打電話、交通等費(fèi)用，不住城中村，很難堅(jiān)持下來�！睘榱司徑鈮毫Γ瑸榱吮本⿷艨�，畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的李圓來到北京順義一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做起了專職宣傳干部，“雖然一個(gè)月只有1000多元，但是他們承諾三年給我辦理北京戶口�！�
選擇離開找到感覺
鐘明2007年從法國念完機(jī)械工程專業(yè)后回國，他拿到了紡織和機(jī)械兩個(gè)碩士學(xué)位。
在徐家匯的一家高檔寫字樓里，鐘明踏入一家法資企業(yè)，開始了自己尋夢的旅程。然而，誰也沒有想到，2009年鐘明亦然離開上�；氐搅俗约旱募亦l(xiāng)——長沙。
“本來我在國內(nèi)就在機(jī)械工程企業(yè)工作過，又在法國學(xué)習(xí)了2年，工作了2年，我自己認(rèn)為對機(jī)械行業(yè)已經(jīng)非常了解�？墒�，在上海2年了，我還是只能做一些與專業(yè)不大相關(guān)的輔助工作�！笔聵I(yè)心很強(qiáng)的鐘明非�？鄲�，這讓他考慮換工作。一位朋友提醒他，沒有在關(guān)鍵職位工作的經(jīng)驗(yàn)，到上海其他的公司，同樣只能從輔助崗位做起�！拔乙呀�(jīng)30歲出頭了，還沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入專業(yè)崗位，我不得不考慮離開。”
來到長沙后的鐘明，很快找到了工作，由于外語出色，又有出國的經(jīng)歷，很快被公司列為重點(diǎn)培養(yǎng)的對象�！艾F(xiàn)在，我經(jīng)常和老總一起制定計(jì)劃，出去洽談生意。”鐘明說，原來在上海的公司，同事們幾乎個(gè)個(gè)精通外語，出過國的，留學(xué)歸來的，也是見怪不怪，所以很難獲得這種“優(yōu)待”。
到長沙之后僅一年，因?yàn)槁毼坏年P(guān)系，鐘明的收入明顯比在上海時(shí)多了很多，“現(xiàn)在這種感覺非常好，讓我不再焦慮，而且對工作充滿信心�！�
二線城市魅力顯現(xiàn)
在白領(lǐng)欲“逃離”一線城市的各種原因中，人力資源專家認(rèn)為，“天花板效應(yīng)”是人才外流的重要因素之一。
“對很多白領(lǐng)來說，要尋找事業(yè)的新突破就必須離開已經(jīng)充分飽和的北京、上海、深圳、廣州等一線城市，到他熟悉的領(lǐng)域、發(fā)展更快的地方去。”在豐田、東芝等多家大公司做過人力資源工作的上官英,非常注意人才的選擇和流向。
而同時(shí)，人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華在去年12月發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：中國大陸地區(qū)2010年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬。這預(yù)示著二三線城市將為求職者提供更多的工作機(jī)會(huì)。
一直研究薪酬設(shè)計(jì)的北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理王東輝表示，中高層管理人員和技術(shù)人員，在一線和二三線城市之間的收入并沒有太大差距，甚至某些行業(yè)還要超過一線城市。從2007年～2009年，該公司通過對一線城市和鄭州、杭州、昆明等二線城市的薪酬對比發(fā)現(xiàn)，三年時(shí)間薪酬增長二線城市始終超過一線城市。
“真逃離的話，是件好事兒，表明我們的經(jīng)濟(jì)活躍度提高了，均衡了�！痹谥锹�(lián)招聘工作的曹靜認(rèn)為，職業(yè)人才流動(dòng)折射的是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化�！按笃髽I(yè)內(nèi)遷和一些地區(qū)的民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，給白領(lǐng)提供了發(fā)展的空間�！� |
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