| 等到孩子滿18個月再上班———杭州一家嬰童用品企業(yè)近日宣布：公司女職工生育后，可以在國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假之外，額外享受15個月的帶薪“親子假”。
超長“親子假”喜憂參半。面對激烈的職場競爭，不少白領媽媽因為企業(yè)或者自身的原因，連法定假期也不能休滿。產(chǎn)假之外的親子假有沒有推廣的可能?休假延長會不會影響職業(yè)發(fā)展？
逃不脫炒作的嫌疑
小滿(文員)
杭州一家嬰童用品企業(yè)宣布：公司女職工生育后，可以在國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假之外，額外享受15個月的“親子假”，等到孩子滿18個月再上班。令準媽媽和新媽媽們羨慕煞。
我很想知道，這家企業(yè)有多少女職工，尤其是有多少準備生小孩的女職工。如果只有那么幾個，此舉逃不脫炒作的嫌疑。
休“親子假”期間，工資待遇怎么算？好像是說“帶薪”。帶薪是什么意義上的帶薪呢？在許多崗位，工資現(xiàn)在是底薪加上業(yè)績提成。休“親子假”了，是拿底薪呢，還是拿底薪加公司平均獎，還是拿底薪加自己上年的平均獎？如果只剩下底薪，現(xiàn)在許多單位的底薪就是按最低工資標準算的。在上海，現(xiàn)行的最低工資標準是960元。如果房子貸款沒還清，家里又添了張嘴，這點錢，敢休“親子假”嗎。
休“親子假”的媽媽，一休就是18個月。她的工作毫無疑問會被別人替代。等她休完“親子假”，她還能找回原來的位置嗎？有一種可能，單位說，你可以休“親子假”，生了孩子的媽媽馬上表態(tài)：不不不，我休完產(chǎn)假馬上來上班，馬上來上班。在中國，崗位總比勞動者少。一個位置后面，不知有多少人候著呢。這樣的情況下，有自知之明者哪敢寬心休它個一年半。在勞動力缺乏的英國，2008年曾計劃將產(chǎn)假由9個月延長為一年，但是遭到了擔心前途受到影響的職業(yè)女性的反對，最終沒法實施。
當然有一種情況例外，就是這位新媽媽是“搞得定”的，知道回來后肯定有位置的。
聯(lián)合國有過規(guī)定，母親應該給孩子哺乳24個月。而我國現(xiàn)行的規(guī)定是，產(chǎn)假90天，嬰兒一周歲之前母親享有哺乳假。在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。杭州這家公司出臺“親子假”規(guī)定，可以說邁出了“與國際接軌”的一步。管他是不是作秀，總歸是種進步。
但是保護婦女的法規(guī)出臺得越多，用人單位對錄用婦女越“慎重”。孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能辭退女職工，女職工在這些特殊時期的合法權益受到法律保護�，F(xiàn)在笨到在這些特殊時期把女職工辭掉的單位不多了，但想著法子讓你做不下去，自己走路的單位不少。還有的干脆從一開始就不招女性，省得日后麻煩了。
如果哪一天來個國家規(guī)定，女職工生孩子可以連著休上18個月，相信連服裝廠都會對男縫紉工“思賢若渴”了。
“不差錢”才能安心休假
小q(文員)
請恕我懷揣小人之心，斗膽問一句：“帶薪親子假，其薪幾何也？”
是不問崗位職級，都能拿到全勤時的相同收入？還是只有微不足道的基本工資，獎金、福利全部取消？要知道，同樣是“帶薪”，這兩種方式卻是有極大差別的。就拿我們公司來說，一線跑銷售的員工如果扣除業(yè)績獎，稅后工資可是只有兩三百元的。
看看身邊的女性朋友，生育年齡都普遍推遲，超過30歲的“高齡產(chǎn)婦”比比皆是。
30歲上下，正是職場經(jīng)驗和個人體能處于“黃金搭檔”的時候，無論男女都是事業(yè)的躍升期。在此關鍵時刻，退居二線長達一年半載，無論對于升職，還是加薪，都是“親者痛仇者快”的憾事。盡管，如今很多年輕的父母都將寶寶推給爺爺奶奶外公外婆照顧，但懷胎十月和哺乳期，畢竟是職場女性難以回避的空窗期。當老板發(fā)現(xiàn)地球離開你依然可以轉(zhuǎn)動的時候，你還有什么理由和價值繼續(xù)霸占一個暫時無法勝任的崗位呢？
雖然，社�？梢员ＷC產(chǎn)假期間的工資不縮水。但由于很多企事業(yè)單位采取績效工資的計薪方式，那么，在國家規(guī)定的產(chǎn)假以外，女性因為生育帶來的業(yè)績下降以及收入的相應減少，便是難以避免的。我的一個朋友，在懷孕前后，每月交納四金和個人所得稅后的收入只有三位數(shù)，連給孩子買奶粉都不夠，而這段時間恰恰又開銷很大。倘若沒有一定的經(jīng)濟基礎，怎么下得了生孩子的決心？
前幾天，朋友玲說，她很想回到最初工作的政府機關，找個比當時更加清閑的崗位。最初我們都不相信，覺得她隨口開玩笑———要知道，她現(xiàn)在的年薪可是過去的四五倍��！
后來，大家理解了———玲已經(jīng)賺得夠多了，她先生的年薪還是她的三倍！既然家里“不差錢”，她樂得輕松，找個清閑的崗位混日子，把心思好好放在培養(yǎng)“祖國的花朵”上。
如果丈夫收入足夠養(yǎng)家，妻子便可安心休長假乃至離開職場，可惜不是所有的妻子都能這般瀟灑。
職業(yè)的“性別”
瑞娥(雜志編輯)
職業(yè)有“性別”嗎？大多數(shù)時候，主流觀點是“沒有”，因為男女平等。
而現(xiàn)實中，部分職業(yè)是有性別的。比如護士、空姐基本屬于女性職業(yè)；搬運工、大廚基本上是男性職業(yè)。
還有一類劃分比較隱性，而且有中國特色。比如中國女性格外喜歡當公務員、進事業(yè)單位、進國企，除了穩(wěn)定，對于生育問題的考慮也是重要原因。
“杭州某企業(yè)，女職員可以享受18個月的帶薪‘親子假’。”當我把這條新聞告訴QQ群里的老同學們，好幾位不以為然，她們單位休兩年甚至三年帶薪“親子假”都沒有問題，有的單位還歡迎她們多休一段時間。
“我們科室的活兒，十個人可以干，六個人可以干，估計裁到三個人也應付得來。缺誰都不覺得人少……”小麗說。她在一家大型國企的閑散部門上班，不僅清閑，工作內(nèi)容也是十年如一日，估計休息三五年再回去上班，也不會擔心無法勝任工作。
相比于鐵飯碗，許多私企的產(chǎn)假彈性很大。對于一般女員工，老板巴不得她生完孩子，就此告別公司，反正很快就能找到替代她的人。至于業(yè)務骨干，老板自然希望她坐完月子就出山。然而也不敢相逼，大致會讓她休半年到一年的帶薪產(chǎn)假。對于介于兩者之間的女員工，老板往往會說句活話，讓她隨便休(無薪產(chǎn)假)，什么時候覺得有空了，再回來上班。老板覺得，這樣的熟手，以后回來上班當然不錯；即使不回來，這幾年間估計公司也已經(jīng)培養(yǎng)出幾個熟手了。
外企競爭激烈，知識技能更新也很快。在這類企業(yè)上班，即便給你放一兩年產(chǎn)假，你多半也不敢休滿。不然回去以后，物是人非，一切都得從零開始。一把年紀，要和一幫初出茅廬的新手一同進修，還不如換家公司，“重新做人”，免得丟面子，影響心理健康。
對于尚未生育的女性，鐵飯碗無疑是最有誘惑力的職業(yè)選擇。而捧上了鐵飯碗，對于提升她們在戀愛市場上的魅力值，也大有裨益。畢竟生育是個人生大問題，候補丈夫們對此也會有所考慮。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號