| 家庭經(jīng)濟狀況糟糕、兄弟姐妹一籮筐，身處這種環(huán)境的子女們的埋怨會比優(yōu)越環(huán)境長大的獨生子女少很多。因為他們沒有時間去關(guān)心自己到底喜不喜歡眼前事物，因為稍有猶豫就可能會被別人搶走，隨時都要想著怎么保護自己和自己想保護的東西。想要獲得更好的，就必須要比別人的反應(yīng)快。有時候，連學生用品也是由早起上學的孩子先拿走，而后起的孩子也服從這個游戲規(guī)則�！澳婢持心芘囵B(yǎng)出鳳凰”這句話是很實際的生活法則。
不過現(xiàn)在的情況多少已經(jīng)有所改變，就算兄弟姐妹很多，一個家庭里也僅限于三到四個小孩左右，大部分家庭都只有兩個孩子。隨著優(yōu)生優(yōu)育觀念的普及，獨生子女的家庭也越來越多。因此，只要家庭情況不是很差，孩子們都可以在相對安逸的環(huán)境下成長。我們新一代的青少年就是在這樣無拘無束的環(huán)境下成長的，這也導致了他們的自我個性比較強，而且輕易不會改變自己的觀點。
但等到進入職場生活這個大環(huán)境里，這種特點卻并不會成為你的優(yōu)點。因為在社會中不可能所有人都會像家人一樣去理解你和接受你，而且別人也都是被寵著長大，還希望你能讓著他呢。因此，彰顯個性雖然是新時代的特征，但偶爾磨平幾處棱角也是生活的需要。
西方人從小就開始訓練孩子們在團隊中要融合，要具備團隊精神。如果有人在別人面前這樣說：“我就是一個這樣的人，我的性格一直如此。本來就是這樣干嘛要我改變？而且要改變我根本不可能！”那么這人在別人眼里，和不懂事的小孩子有什么區(qū)別？私下里說這種話還可以理解，但是在公司內(nèi)明目張膽的這樣放肆張揚自己的個性，那么別人肯定會覺得你腦子少根筋。這句話就差不多等于“你知道了吧，我的性格就是這么臭，以后你就自己滾遠點，別惹我！”
但是聰明的人永遠不是多數(shù)。我們現(xiàn)在還經(jīng)常見到一些人說類似的話：“我就是這樣的……我不愿意嘗試……不符合我的興趣……那不是我擅長的……”
請把這些任性的舉動帶回家吧，下班以后在家里或是好友聚餐的時候，你可以放松地說這種話，那是屬于你私人時間的發(fā)泄。而且通常說這種話的人都是剛踏入社會沒多久的新鮮人類，被別人點評議論是很正常的，但是自己評價自己的話就什么都不是了。也許很多時候這些只是我們不經(jīng)意出口的，可卻給了別人不滿的理由。
請正視這個社會吧！你不想改變自己，卻希望別人改變自己來迎合你，真是幼稚到可笑！
對于西方男人來說，最為侮辱性的語言是別人叫他“baby”或“boy”�！癏e is such as baby！”這句話的意思就意味著這個男人還需要人牽就，不可能在職場生活中成功。以后，請收起“我本來就是這樣……”之類愚蠢的辯解，那只會顯出你的無知。
在職場文化中，需要你不斷地舍棄自己。真正有性格的人絕不會隨便發(fā)脾氣，更不會在別人面前就自己的個性問題而發(fā)表什么意見。這是因為他們分輕重、知緩急，知道什么時候該發(fā)脾氣，什么時候應(yīng)該收斂克制。這個道理說起來都聽過，但又有幾個人能自信做得很好？
其實人有七情六欲，控制自己情感的宣泄的確不容易。到現(xiàn)在也沒有改正這個習慣的同事、遠比想象中更難使喚的后輩、看起來絕不會改正自身錯誤的上司、絕對缺少自知之明的下屬……他們站在你面前時，你應(yīng)該怎么做呢？如果你一直在秉承“舍棄自己”的觀點去努力融入團隊，但是他們卻接二連三地碰觸你的底線時，那你還需要保持這個現(xiàn)狀不予反擊嗎？
要融入團隊，并不是說面對一切情況都要忍耐，而是指在多數(shù)情況下我們應(yīng)有的態(tài)度，但如果覺得事情真的很嚴重那當然不能坐以待斃了。不過事與事之間也有區(qū)別，千萬要分清楚。比如，一些上司的語氣中絲毫沒有對女人應(yīng)有的尊重，語氣非常輕蔑，很多女性都曾遇到過這種情況，恨不得大聲反駁他或者干脆和他吵鬧起來。在這種時候，你一定要掌握好發(fā)脾氣的時機和程度。越是注重權(quán)威的上司就越是難以容忍下級對自己的不敬。如果你在公開場合頂撞了這一類的上司，那么下場就很難預料了。請千萬別在公開場合頂撞上司，可以選擇等到以后單獨相處的時候不提姓名地談?wù)撈渌k公室職員如何咒罵他們的上司，然后以這個事情為例，在敘述中狠狠地指出自己上司那些令人生厭的做法。但是切記要把握一個度，別讓他聽出來是你在罵他，最多說“如果換我在那個辦公室，可真受不了呢！遇到那種上司沒準早就辭職不干了。”
如果同事中有人患有嚴重的“公主病”，自我感覺過于良好，或者還沒有習慣在團隊中把自己的個性摒棄，對于這種女同事你還可以反過來利用她的這些毛病。在有些時候，她犯的錯誤很有可能最后會歸究到你這里，因此你一定要把她好好調(diào)教一番。
“我們一起做這個吧？如果沒有你的話，我一個人肯定不行。”
做事之前先用這種話小拍一下馬屁，然后果斷地區(qū)分兩個人的工作范圍和工作量。當然，在這個時候你也不能忘記說一句：“你只要做這些就可以了，剩下的我會都做完的�！边@樣最后完成任務(wù)時你們分工明確，她也不會有什么怨言，而且你應(yīng)該讓她看到，你的能力并不是表現(xiàn)在嘴上的。
上面所說的所有方法都和你如何在團隊內(nèi)打好人際關(guān)系息息相關(guān)。雖然有時候有必要讓自己變得低調(diào)，但我們也是應(yīng)該得到他人尊重的個體，因此也不用每次都打碎牙齒往肚里咽，要找到進退之間的平衡點。只有通過這些努力來培養(yǎng)起現(xiàn)實觸覺、為達成夢想而愿意付出心血、為保護自己的利益而鍛煉出堅強的意志時，你才可以成為合適的團隊型人才。你不能單單為了自己而工作，而是該把公司的方針和公司利益當成自己事業(yè)的一部分，為之工作才能更有激情。只有在獲得團隊和公司信賴的同時提高自身價值，你才可以隨著公司的成長而達成自己的夢想。 |
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