面試前的全方位準(zhǔn)備
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一、 面試從接到通知就開始了
面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),與做任何事情一樣,失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單,容易。希望能引起求職者的高度重視,以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道:不打無準(zhǔn)備之仗,30分鐘的面試,要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過。
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上,從通知你面試時,你一接電話就是開始考試了。
當(dāng)你一旦發(fā)出簡歷,你所期盼的就是接到電話,通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備,要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。
接到電話首先問:"您好!"當(dāng)對方通知你面試時,不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫,要平和地說:"謝謝!"再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求,邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題,準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝,掛機前要說"再見!"
二、 面試前的物資準(zhǔn)備
人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,有充分的準(zhǔn)備,方能戰(zhàn)無不勝,攻無不克!因此在你去面試之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得:
在寄出求職信的同時,應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱,避免張冠李戴。
接到面試通知后,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi),以免面試遲到。
面試前,應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番,帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時查詢。
文件包要整理整齊,面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況,所謂"于細(xì)微處見真情"。因為從中可以看出這位求職者的條理性,一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人,很難在工作中有條有理。
三、 面試前的心理準(zhǔn)備
目前職場找工作競爭非常激烈,求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時候都非常的盲目,其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備,畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭,謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準(zhǔn)備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙:
1. 盲目自信、胃口高吊
2. 自卑畏怯、信心不足
3. 當(dāng)斷不斷、患得患失
4. 依賴心理、人云亦云
四、 面試前的研究準(zhǔn)備
"知己知彼、百戰(zhàn)不殆",求職本來就是一場戰(zhàn)斗,如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng),而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝,有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外,最根本的區(qū)別還在于"知己"的能力上。
所謂求職中"知己知彼"的能力,所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后,讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力,換句話說:就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰(zhàn)不殆", 面試前就要研究以下三個問題:
1.研究一下你自己
面試最重要的還是自己準(zhǔn)備:一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好,其次對申請的職位要很了解,了解了職位后,你要問自己:
1) 待聘的工作職位合適你嗎?
2) 應(yīng)該如何給職業(yè)定位?
3) 你對這個職位有興趣嗎?
4) 你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么?
2.研究面試官
面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面,多數(shù)人會感到緊張、慌亂,臨場發(fā)揮不好,見了面試官后,心跳加快、舉足無措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必,你研究好面試官,面試時,就可沉著冷靜、平常對待,消除緊張情緒,流暢應(yīng)答。
面試官有六種:謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同, |
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