| “職場橡皮白領(lǐng)”名詞點(diǎn)擊：也許在寫字樓環(huán)境中，這是最糟糕的員工！他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚(yáng)無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會(huì)反彈一些不滿過來。對付這種人似乎只有一種辦法：拉開門，請他走開，在你的視線中消失、永遠(yuǎn)消失。
這種人離我們的生活很遠(yuǎn)？NO！事實(shí)上，在同一個(gè)工作崗位上工作5年以上，超過半數(shù)的白領(lǐng)會(huì)出現(xiàn)“橡皮”傾向，內(nèi)心充滿職業(yè)倦怠，而不知不覺中，已經(jīng)跨進(jìn)了“橡皮化”進(jìn)程！如此發(fā)展下去，便會(huì)走到職業(yè)生涯的邊緣，說不準(zhǔn)下一刻，就會(huì)被掃地出門！究竟我們離“橡皮白領(lǐng)”有多遠(yuǎn)，你的“橡皮化”程度有多高？
“橡皮白領(lǐng)”事出有因
“鮮活白領(lǐng)”退化為“橡皮白領(lǐng)”，內(nèi)里有很多無奈和放棄。
如今初進(jìn)職場的白領(lǐng)有一個(gè)通病懷著雄心壯志，但有些不切實(shí)際。常常用自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷社會(huì)周遭。遇挫者，便龜縮一團(tuán)，形成一團(tuán)“橡皮質(zhì)”開始自我保護(hù)，而短暫的成功，換來更高的期待值。
但是一般來說，職場當(dāng)中的事，不會(huì)完全如意，很多時(shí)候，可能因?yàn)楦鞣N原因得不到自己想要的崗位和職位。這個(gè)時(shí)候心灰意冷，選擇被動(dòng)地橡皮下去，成了很多人的對策。
“這是一種無奈情緒下的橡皮化，”在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所上班的Jacky說，“職場中人呢或多或少都會(huì)碰到這樣的情形，不過有的人會(huì)走出來，要么調(diào)整心態(tài)，要么換工作，應(yīng)該只有少數(shù)人會(huì)在不滿意的崗位上橡皮下去�！�
對于大多數(shù)職場中人來說，多年的打拼會(huì)帶來不錯(cuò)的成績，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺于往日成績當(dāng)中。對后來居上的上司，總覺得他是個(gè)外行而心懷不滿，而對新人，則更加干脆視而不見。
這是“橡皮化”的另一路徑�！氨埵厝薄倍芙^適應(yīng)環(huán)境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經(jīng)驗(yàn)不丟，只能成為大家眼里的老頑固，一味地堅(jiān)持自我，不理會(huì)各方面的意見，也是“橡皮化”加速的標(biāo)志之一。
“我覺得人越成熟也越容易橡皮化，”外資食品企業(yè)廣州分公司的JJ說，“在職場混久了，免疫力增長，就會(huì)越來越適應(yīng)各方面的批評和指責(zé)，對各種刺激越來越不敏感，也屬于橡皮模式.”
還有一些特別遭遇，也會(huì)使白領(lǐng)變得“橡皮”。比如，在一個(gè)team中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯(cuò)，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場并不是一個(gè)百分百公平的環(huán)境，遭遇不平，便開始懷疑一切，帶著拒絕情緒在職場中生活，難免不成“橡皮白領(lǐng)”。 .
倒帶動(dòng)作：抑制“橡皮化”
如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場生涯里也有小小不可抗力的內(nèi)在規(guī)律支撐。為了防衰老，大家內(nèi)服外抹大花功夫，為了抑制“橡皮化”，也要采取行動(dòng)，主動(dòng)做倒帶動(dòng)作！
不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事，有什么秘訣？
這些人肯定人際關(guān)系不錯(cuò)，不如有樣學(xué)樣，找時(shí)機(jī)放下工作，發(fā)起一場歡樂聚會(huì)，讓同事關(guān)系和朋友友情使你不能對任何事情無動(dòng)于衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會(huì)明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。
早上出門，改掉厭倦工作的開始，每天對自己說“我有一個(gè)目標(biāo)”！訂下當(dāng)日的工作計(jì)劃，盡量完成。
工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫下自己的感想，培養(yǎng)自己對周圍一切獨(dú)立思考和保持感情上的銳敏和聯(lián)系，喜歡動(dòng)腦筋的習(xí)慣，不一定在工作中才能培養(yǎng)，喜歡動(dòng)腦筋的白領(lǐng)，肯定是最晚“橡皮化”的員工。
“橡皮人”之生態(tài)
生態(tài)一：自以為是，軟硬不吃
過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。
但是團(tuán)隊(duì)化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅(jiān)持，其實(shí)是用不屑和封閉，把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”。
生態(tài)二：硬殼里面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護(hù)，來保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強(qiáng)度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
生態(tài)三：百無聊賴萬事空
失去了所有的目標(biāo)和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個(gè)點(diǎn)能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標(biāo)，對事物重燃興趣，才有得救。
生態(tài)四：心中有火，面上成霜
對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時(shí)候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結(jié)成面上霜。
但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。 |
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