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　　不苛求絕對公平

　　每個企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系。

　　一味追求公平往往不會有好結(jié)果，在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現(xiàn)代人湊合在一起，試圖要完成一項工作時，勾心斗角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)并非去追求絕對的公平，而是應該找到一個方法，游刃有余地控制并且試著享受。

　　不八卦同事是非

　　把辦公室里發(fā)生的所有的事情都當作演戲，并且將這些作為茶余飯后的談資，也許是調(diào)節(jié)枯燥無味的辦公室生活的好方法，但是如果“八卦”過了頭，動不動就觸及到同事甚至領(lǐng)導的是非隱私，那么就得不償失了。

　　需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室里紛繁復雜的關(guān)系和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪里去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心斗角”的刻意所為，直到最后被推上主角的地位。

　　不搶奪上司風頭

　　升職加薪需要努力工作，靠真實才干獲得，但是做事如果從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領(lǐng)導的支持和指導，再能干努力、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難上青云。

　　以為領(lǐng)導不器重自己是瞎了眼？錯！領(lǐng)導對每個員工的表現(xiàn)都心知肚明，但是通常那些表現(xiàn)出色，從不需要老板來指點的人，甚至可能招來領(lǐng)導的厭惡。原因就在于“過分完美”的工作讓領(lǐng)導無法顯示他的才干，這時候，完美就是你的缺點；而那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和領(lǐng)導接近的人，卻容易獲得更多的機會，因為他們讓上司很有成就感，即便日后升職，也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。

　　要自認俗物，平常心對待

　　不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已，認為其就是“骯臟野蠻”的代名詞，其實在辦公室里，只要做到時刻提醒自己，做一個清醒的俗物，就可以兵來將擋，水來土掩。

　　仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，那些風暴中心的主角，通常都自認為是“人物”，于是互相不買賬的結(jié)果，就引發(fā)了一場不見血的戰(zhàn)爭。但其實，大多數(shù)人都只是俗物而已，天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認為“人物”的，還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想，因此清醒地認識到自己的能耐，認識到“辦公室政治”只是一種常態(tài)，也就可以保持一顆平常心了。

　　要保持中立，一舉多得

　　大型國企的HR總經(jīng)理Lulu曾這樣總結(jié)自己的經(jīng)歷：“國企中的‘辦公室政治’幾乎每天發(fā)生，我也曾卷入其中，但是我卻始終相信，保持中立是最好的解決之道之一�！痹谵k公室政治中，有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權(quán)力人物中，如果對任何一方有所偏袒，要不就出人頭地，要不就一敗涂地。

　　古人提倡“中庸之道”，講究“不偏不倚”，其實在職場中也有所裨益。專注于商業(yè)目標，決不偏袒任何一方，中立將有助于個人客觀地解決沖突。

　　要理解他人，追求雙贏

　　比起要去主動理解別人的意圖，人們常常本能地希望能先得到別人的理解。蕓蕓眾生之中，優(yōu)秀的商界領(lǐng)袖之所以能夠脫穎而出，靠的就是善于溝通，并主動理解他人需要。

　　在辦公室中，有些“戰(zhàn)爭”是極其無謂的，原因往往是互相的誤解和不信任。試圖了解對方，就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發(fā)點，往往就會減少防備，并樂于溝通，建立信任關(guān)系。這樣一來，雙方不僅能夠進一步交流，找到共識，也能通過互相的作用力共同協(xié)助，在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解，雙方堅持要實現(xiàn)自身利益的最大化，很可能就會引發(fā)狂風暴雨。