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　　我們每個人都會多少說一點點善意的謊言，恩，偶爾可能會超出善意的界限一點點，那又怎樣呢?修改簡歷不是很大的問題，不是嗎?我的意思是這不會讓你坐牢，害得你被解雇，或者讓你的名字在互聯(lián)網(wǎng)上變得到處都是，人人都知道你是個詐騙犯。難道不對嗎?

　　今天，你的簡歷在找工作的過程中發(fā)揮著非常重要的作用，這和以往并沒有什么不同。但是，現(xiàn)在要檢查你簡歷的可信程度卻比以往任何時候都要容易得多。要對你的背景做廣泛的調(diào)查，只需要在互聯(lián)網(wǎng)上搜索各種信息就可以了，很容易發(fā)現(xiàn)你的簡歷中注水的成分。

　　但是隨著時間的推移，特別是勞動市場變成“買方”市場以后，越來越多的老板們開始這樣做。

　　我不是童子軍，我想我們中間絕大部分人會在簡歷上多多少少動一些手腳。這件事情是如此的自然，以至于你的第二天性都不會警告你自己這是在造假。下面是大家常做的一些事情：

　　•在職位上造假

　　•延長就職時長填滿職業(yè)生涯中的空隙

　　•夸大所承擔(dān)的職責(zé)

　　•掩蓋失敗

　　•捏造學(xué)位

　　•潤色所獲得的榮譽

　　•用省略的方式隱瞞事實

　　•吹噓能力

　　•夸大成就

　　•成績造假

　　但是這就是問題。讓我們看看幾年前Broadcom公司高級副總裁Vahid Manian丑聞吧，他在多年前篡改了自己的簡歷。當(dāng)你用Google搜索他的名字的話，下面是一些搜索結(jié)果的標(biāo)題：

　　“Broadcom的執(zhí)行官從來沒有獲得過他聲稱擁有的學(xué)位，來自學(xué)校的消息……”——Bloomberg

　　“Broadcom的COO由于學(xué)歷造假被解雇”——Mercury News Silicon Beat

　　“Broadcom解雇學(xué)歷造假的高級管理人員”——Huffington Post

　　但這些不會發(fā)生在你身上，是不是?你只是一名工人，一名小白領(lǐng)，或者是一名低層經(jīng)理。沒人在乎你。錯了。你認為Manian在第一次就學(xué)歷問題說謊(如果他確實說謊了的話)的時候想過自己可能成為頂級的執(zhí)行官嗎?沒有。我確信這種行為在剛開始的時候很無辜，事情發(fā)生在他職業(yè)生涯的早期。但是他后來卻載倒在這件事情上。一旦謊言出現(xiàn)了，它就無法被消除，他就必須面對謊言的后果。因此也就出現(xiàn)了我們看到的情況。一旦他成功了，就會有人來檢查�，F(xiàn)在他的職業(yè)生涯完蛋了。

　　同樣的事情也發(fā)生在Microsemi公司的CEO James Peterson身上。無論你是否相信，同樣的事情也發(fā)生在我認識的某人身上。一旦你被揭露，Google的搜索結(jié)果將伴隨你終生。而且每個老板的工作申請后面都會有各種討厭的條款，如果他們發(fā)現(xiàn)簡歷內(nèi)容不實，甚至可以終止合同。你必須要簽署這樣的協(xié)議，無論你是最普通的員工還是一名CEO。

　　看，如果你希望給自己的職業(yè)生涯貼金，最好的方法是增加自己的價值，而不是在簡歷里注水。如果你足夠好，你會做的很不錯。相信我;那些裝飾不會讓事情變得不同，無論這樣或那樣的修飾都是如此。所以，在修飾和潤色你的簡歷的時候，一定要抵制住誘惑，不要去做那樣的事。在當(dāng)今這個年代里，如果你被抓住造假，那么它就成為一種污點，時刻跟隨著你直到永遠。