| 本報(bào)訊(汪軍夏虹記者晨迪)未與單位正式簽訂勞動(dòng)合同，工作多年后，單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該獲得什么補(bǔ)償呢？護(hù)士李靜(化名)，作為“臨時(shí)工”在某衛(wèi)生院工作了八年半時(shí)間，被單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，向法院提起訴訟。近日，在法院調(diào)解下，她獲得了單位給付的雙倍工資、補(bǔ)償金等共計(jì)5萬(wàn)余元。
2001年3月，李靜被這家衛(wèi)生院招為臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年10月17日，衛(wèi)生院以李靜不具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格為由，要調(diào)整其從事其他工作，但雙方在工資待遇上未能達(dá)成一致意見(jiàn)。同年10月26日，衛(wèi)生院以書(shū)面通知形式，告知李靜解除與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方由此引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2010年3月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁決定，衛(wèi)生院與李靜解除勞動(dòng)關(guān)系合法有效，由衛(wèi)生院給付李靜雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)39613元，并為其補(bǔ)繳2001年3月至2009年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李靜對(duì)此不服。
3月29日，李靜向法院提起訴訟，要求確認(rèn)衛(wèi)生院解除與她勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，并由衛(wèi)生院給付賠償金、加班工資、雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等共計(jì)12萬(wàn)余元。
法院受理此案后，重點(diǎn)對(duì)雙方關(guān)于雙倍工資、加班工資等爭(zhēng)議焦點(diǎn)予以反復(fù)疏導(dǎo)，耐心細(xì)致做思想工作。最終，在法院主持調(diào)解下，衛(wèi)生院同意一次性給付李靜社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)救濟(jì)金、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)50800元，并當(dāng)庭予以?xún)冬F(xiàn)。
昨日，省高院法官介紹說(shuō)，在新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，類(lèi)似李靜這一類(lèi)的事實(shí)勞動(dòng)合同糾紛案逐漸突出，2008年全省審結(jié)事實(shí)勞動(dòng)合同糾紛案439件，2009年則上升至690件。按照新法第十四條相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若一年后還沒(méi)簽合同，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果不支付兩倍工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁或起訴。因此，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)法律規(guī)定。 |
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