| 我2000年大學(xué)畢業(yè)后就來到了這家化妝品公司，憑借自己的業(yè)務(wù)能力，幾年下來，從一名小職員一直提升到了部門經(jīng)理。我與男友阿翔認(rèn)識(shí)三年多了，在2008年與阿翔步入了婚姻的殿堂。
可就在我結(jié)婚三個(gè)月后，人事經(jīng)理卻通知我，合同還有一個(gè)月就到期了，希望我在最后的一個(gè)月內(nèi)順利與其他同事做好交接工作。這突如其來的通知著實(shí)讓我一驚，我想，我結(jié)婚了也并未影響工作��！再說了，原來合同到期后，公司都會(huì)主動(dòng)要求續(xù)簽，為公司工作了這么多年，怎么能不續(xù)簽?zāi)兀?/P>
說來也巧，接到通知后我就覺得身體有些不舒服，還總想吐，心想也許是心情不好影響的�？赊D(zhuǎn)天，這種感覺依然未見好轉(zhuǎn)，于是在阿翔的建議下我去醫(yī)院看病了。通過醫(yī)院的診斷，確診我是因?yàn)閼言幸鸬娜焉锓磻?yīng)，回去后注意保養(yǎng)和休息就行了。阿翔聽到這個(gè)消息后，當(dāng)然是興高采烈了，我卻更加發(fā)愁了，這下單位更有理由不和我續(xù)簽合同了。
阿翔怕我太擔(dān)心，帶我去律師事務(wù)所進(jìn)行了咨詢。
律師是說法：你不必?fù)?dān)心，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！�
你雖然與用人單位的勞動(dòng)合同到期，但是女職工處于孕期，滿足本法第四十二條第(四)項(xiàng)的條件，用人單位與你的勞動(dòng)合同不能終止，仍然與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同仍然有效。本條是對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，屬于解雇的禁止性條件，也充分保護(hù)了婦女和兒童的特殊權(quán)益。
如果你的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，在該用人單位連續(xù)工作滿十年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，如果你提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位不能拒絕，應(yīng)該與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 |
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