遼寧省將擴大事業(yè)單位人員聘用制范圍
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發(fā)表時間:2006/2/9 瀏覽 2765 次 |
2月7日,記者從遼寧省人事廳獲悉,遼寧省今年將全力推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革,在完成推行人員聘用制改革第一階段任務(wù)的基礎(chǔ)上,擴大實行人員聘用制范圍,力爭全省事業(yè)單位人員聘用合同簽約率達(dá)到95%以上。
據(jù)悉,目前全省已有2.4萬多個事業(yè)單位實行聘用制,占事業(yè)單位總數(shù)的55%;有70多萬人與單位簽訂了聘用合同,占事業(yè)單位人員總數(shù)的61%,初步實現(xiàn)了用人關(guān)系的轉(zhuǎn)換。
今年,遼寧省將出臺《事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等配套政策,加強崗位管理試點工作,建立聘用人員考核制度,完善激勵機制;積極跟進(jìn)全省事業(yè)單位機構(gòu)分類改革和行業(yè)體制改革,出臺相應(yīng)的人員分流政策,加強對人員分流安置工作的指導(dǎo);進(jìn)一步探索事業(yè)單位人事制度改革的政策配套和制度創(chuàng)新,試行以聘代考的工勤崗位管理制度。全省各事業(yè)單位也將實行按需設(shè)崗、按崗聘用、定崗定薪、競爭上崗等一系列措施,并在適度穩(wěn)健的狀態(tài)下建立起淘汰機制。
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