| 薪水為何乘上“過山車”
人在職場(chǎng)，誰不希望自己的薪水"年年有進(jìn)步"？可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈；有的人“三年河?xùn)|，三年河西”，一段時(shí)間日子好過年年加薪，一段時(shí)間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時(shí)高時(shí)低，上下起伏，猶如坐過山車一般。
薪水為何會(huì)乘上“過山車”呢？據(jù)了解，造成收入波動(dòng)的原因有很多種，有些是因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而無法避免的，如整個(gè)行業(yè)不景氣，或者公司遭遇困境，這對(duì)個(gè)人來說，事出無奈，只能被動(dòng)接受。但是有一些原因卻跟自身有關(guān)，如有的人負(fù)氣跳槽、盲目轉(zhuǎn)行等，也會(huì)造成薪水波動(dòng)。人力資源專家表示，如果是因?yàn)橹芷谛孕袠I(yè)的波動(dòng)，只有靠不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，等待下一個(gè)反彈機(jī)會(huì)；而對(duì)于一些由于自身因素造成的薪水波動(dòng)，則應(yīng)慎重對(duì)待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例：姚敏畢業(yè)于北京一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，姚敏非常賣力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，因此半年之后，便進(jìn)入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時(shí)間之后，他升任招聘專員，開始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯(cuò)。但在此后的2年時(shí)間內(nèi)，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機(jī)會(huì)，他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過去，并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期內(nèi)，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對(duì)他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時(shí)沒有更好去處的姚敏只能暫時(shí)委屈自己，而別無他法。
在其后的2年時(shí)間內(nèi)，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒有回到過6000元的高點(diǎn)。
專家點(diǎn)評(píng)
類似于姚敏這樣的職場(chǎng)人士，由于跳槽不慎導(dǎo)致薪水縮水，這在職場(chǎng)上并不少見。
一般情況下，如果長(zhǎng)期在一家公司工作，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)能力的不斷提升，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以升職，并適當(dāng)加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場(chǎng)人士一定要培養(yǎng)“定力”，在一個(gè)領(lǐng)域里堅(jiān)持不懈地努力做下去，總會(huì)獲得很高的回報(bào)。就如國(guó)外一些著名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅(jiān)持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會(huì)水到渠成。如外資企業(yè)每年都會(huì)加薪，幅度在5%～10%之間，這對(duì)于長(zhǎng)期堅(jiān)持下來的員工來說，是一種獎(jiǎng)賞。
盲目轉(zhuǎn)行身價(jià)打折扣
典型案例：顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學(xué)，本科所學(xué)的專業(yè)是信息技術(shù)，畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業(yè)火爆的時(shí)間里，他迅速成長(zhǎng)為一名高級(jí)白領(lǐng)，月薪7000元，與身邊其他同學(xué)相比要高出一截，這讓他感到很是滿足。
可是好景不長(zhǎng)，沒過多久，IT業(yè)已經(jīng)不如過去那般火爆，顧江華的身價(jià)自然也不如從前了。此時(shí)，他已在上海購(gòu)買了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要?dú)w還，面對(duì)不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
有從事醫(yī)療器材的同學(xué)建議他做銷售，他也看到這位同學(xué)在短短幾年內(nèi)取得的成就：買房、買車，而且銀行里還有一筆數(shù)目不菲的存款，這些都是通過推銷醫(yī)療器材得到的回報(bào)。于是他毅然辭去了原有的工作，并在同學(xué)的幫助下，很快進(jìn)入一家醫(yī)療器材公司，底薪2000元，提成非常豐厚，如果一個(gè)月的銷售額達(dá)到10萬元的話，收入便可過萬元。
但是現(xiàn)實(shí)并非顧江華想象中那么簡(jiǎn)單，當(dāng)他拿到那些醫(yī)療器材的資料之后，才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些一竅不通，雖然靠死記硬背記住了其中一些功能，但是與客戶面對(duì)面交流時(shí)，他還是無法回答客戶的問題，根本就談不上說服別人購(gòu)買他的產(chǎn)品了。3個(gè)月下來，顧江華無法完成規(guī)定的任務(wù)，收入當(dāng)然也很少，還不足應(yīng)付銀行按揭貸款，他只好舉"白旗"投降。
此后，顧江華做過快速品銷售、保險(xiǎn)銷售員等，由于沒有建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)，收入很不穩(wěn)定，在2000～8000元之間徘徊，而且低收入的次數(shù)占多數(shù)，他一度感到非常迷茫。最后，在同學(xué)的幫助下，他進(jìn)入一家IT公司重操舊業(yè)，收入才穩(wěn)定下來。
專家點(diǎn)評(píng)
需慎重對(duì)待轉(zhuǎn)行，如果自己對(duì)所要轉(zhuǎn)入的行業(yè)一竅不通，或者自己積累的經(jīng)驗(yàn)不足以應(yīng)付將要面對(duì)的局面，最好還是放棄。因?yàn)檗D(zhuǎn)行意味著要放棄很多此前積累，并從頭再來，這對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展來說，要付出不小的成本。
人的職業(yè)生涯開始時(shí)的確要試錯(cuò)，但是有時(shí)間限制，一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業(yè)錨，否則職業(yè)生涯過程會(huì)比較艱難，而且越到后面越難。但是如果到了職業(yè)發(fā)展中期因?yàn)樘厥馇闆r非轉(zhuǎn)不可，那么也可在30歲前后進(jìn)行重新定位。
在此需要提醒的是，轉(zhuǎn)行時(shí)一定要能夠在工作經(jīng)驗(yàn)上有所拓展，不要在沒有充分準(zhǔn)備的情況下轉(zhuǎn)入到陌生的行業(yè)。如果選擇轉(zhuǎn)行，原有的積累最好是能夠借鑒過去，這樣便于自己迅速進(jìn)入角色。同時(shí)，在進(jìn)入別的行業(yè)之前，也要對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行了解，做到心中有數(shù)，而不是聽信別人的說法。
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