| 彈性福利也叫自助餐式福利，但是讓員工有哪些可選項，需要人力資源部門對企業(yè)文化和員工需求有切實的了解之后才能確定，這樣才能得到員工的認(rèn)同。
職場上，不同員工會有不同的需求和愛好，傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要，人力資源部門越來越傾向于提供多樣化的福利項目，使福利的效用最大化，以最終實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能，例如彈性工作時間、購物卡、旅游費、電影票、房貸補貼等等。據(jù)美世咨詢公司的一項調(diào)查表明，在薪資漲幅和獎金數(shù)額有限的情況下，提供彈性化的福利和其它非薪酬類的報酬可以提高員工對整體勞動報酬的價值認(rèn)知。
80后雇員更青睞健康、彈性的工作體驗
今年剛?cè)肼毑痪玫男±�，在北京的一家民營企業(yè)從事銷售工作，據(jù)他介紹，國慶節(jié)期間，公司發(fā)了健身卡、購物卡等福利，價值1000多元，“我打九折轉(zhuǎn)賣給了別人，換成現(xiàn)金實在點。”他說，身邊的很多朋友或同事逢年過節(jié)公司發(fā)的購物卡都會打折出售，因為他們覺得購物卡不是他們所需要的，但是沒有別的選擇，公司發(fā)了就只能接受。
“企業(yè)在給員工發(fā)各種福利時，并沒有真正理解員工的需求，這樣員工積極性不高，老板也會不聞不問，所以導(dǎo)致員工會產(chǎn)生‘不如直接發(fā)錢’的想法�！�智聯(lián)招聘薪酬顧問陳曉丹分析說。
據(jù)全球知名人力資源服務(wù)公司Kelly Services在中國區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報告》數(shù)據(jù)表明，中國的80后雇員所青睞的福利依次為：補充住房補貼、健康生活的支持、彈性福利計劃、教育資助計劃、彈性工作時間、休假、海外派遣等條件。越來越多80后雇員希望雇主能夠在雇員健康生活方面提供支持，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗。
彈性福利未普及源于“成本過高”
受訪的企業(yè)中，真正意義上的彈性福利未能普及，“成本過高”為首要考慮因素。據(jù)某日用品有限公司負(fù)責(zé)人介紹，一項彈性福利的設(shè)計及實施很復(fù)雜，公司在推出一項新的彈性福利政策前，一般會先了解市場趨勢與同類型企業(yè)的普遍做法，再根據(jù)實際情況提出實施計劃/方案，然后通過分布在全國各地的人力資源部同事收集內(nèi)部意見與建議，最后正式發(fā)布與實施，同時也會設(shè)置反饋渠道。
事實上，現(xiàn)在很多企業(yè)的做法是給你什么，你就拿什么，因為企業(yè)也有自身的成本考慮。對此，智聯(lián)招聘高級人力資源顧問郝建表示，彈性福利是一種趨勢，包括彈性工作制都是面對不同的群體提供不同的選擇，作為企業(yè)一方，應(yīng)給予員工一個選擇范圍，而不是采取一刀切的方式。陳曉丹則認(rèn)為，長期來看，提高福利成本的使用效率，設(shè)計合理的福利制度，企業(yè)的管理成本也會降低。
【名詞解釋】
彈性福利又稱為自助餐式福利，是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。員工可以依照自己的需求，于公司在控制成本下所提供的各種福利方案中，選擇最能滿足自己的福利。 |
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