節(jié)后挑戰(zhàn)“薪”慌求高職
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/2/11 瀏覽 2759 次 |
春節(jié)的腳步已悄悄遠(yuǎn)去，職場人士在進(jìn)行完年終盤點(diǎn)，悠悠然渡長假、享受親朋好友團(tuán)聚時(shí)，看到同齡人甚或比自己年齡小的，都已經(jīng)在職場上有所建樹了，而自己還在原地踏步不動(dòng)，想想自己學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績也不比別人差，為什么還拿著與自己能力不相符的低薪呢？備受打擊的他們開始了節(jié)后大行動(dòng)，一句話，挑戰(zhàn)"薪"慌沒商量！
獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例：
Jack 1998年從工商管理�？飘厴I(yè)后，在經(jīng)過多次的求職碰壁之后，他進(jìn)入了國內(nèi)一家大型保險(xiǎn)公司做壽險(xiǎn)代理人。盡管許多人對保險(xiǎn)推銷員很反感，但Jack想自己在挑戰(zhàn)性大的環(huán)境中鍛煉自己也不失一個(gè)好機(jī)會，只要自己用真誠的心去付出，一定會贏得客戶的認(rèn)可的。他兢兢業(yè)業(yè)地做了一年，業(yè)績還不錯(cuò)。后來，跳蹧到另外一家外資保險(xiǎn)公司，憑借先前的客戶基礎(chǔ)，在業(yè)績得到認(rèn)可的同時(shí)，經(jīng)驗(yàn)也有了大幅提升。但是Jack開始對未來有了其它想法，當(dāng)大家都在提高學(xué)歷充電的時(shí)候，他也制訂了考研計(jì)劃。
Jack最后選擇攻讀心理學(xué)碩士。他的專業(yè)主要是心理學(xué)應(yīng)用學(xué)科中偏向市場研究導(dǎo)向的。因?yàn)橛兄容^豐富的保險(xiǎn)銷售早期經(jīng)驗(yàn)，他對銷售心理行為理論和銷售培訓(xùn)理論特別感興趣，而且還通過理論鉆研形成了自己的一套東西。他希望能夠往市場營銷領(lǐng)域發(fā)展。卻事與愿違，他進(jìn)入了一家平面媒體做心理方面的專欄，因?yàn)閷I(yè)扎實(shí)，工作做得不錯(cuò)，不久就升為責(zé)任主編。但是一成不變、缺乏挑戰(zhàn)的欄目編輯管理工作使他產(chǎn)生厭倦感，他又一次選擇了跳槽。
2003年，他跳槽到一家咨詢公司協(xié)助市場做調(diào)研工作，工作雖然辛苦，但是重新點(diǎn)燃了他工作的激情。不久后，公司在規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，他也升到市場調(diào)研部主管的位置，還兼員工招聘和培訓(xùn)工作。主管一當(dāng)就是兩年，但因?yàn)楣镜臅x升空間有限，他又一次面臨是"跳"還是"不跳"的關(guān)口。他試著投遞了幾份簡歷，但僅有幾次面試機(jī)會過后，仍是杳無音信。難道自己真的沒有做經(jīng)理的緣份嗎？百思不解的他尋求獨(dú)之秀職業(yè)顧問專家的幫助。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)分析及建議：
優(yōu)劣勢分析：具備目標(biāo)崗位能力要素 缺乏核心競爭力整合
從Jack多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景來看，他有著銷售管理、市場分析、招聘及培訓(xùn)經(jīng)歷，已經(jīng)具備了一個(gè)銷售經(jīng)理必備的能力要素。同時(shí)，多年在媒體、保險(xiǎn)、咨詢服務(wù)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，心理學(xué)碩士、市場營銷方向比較能認(rèn)同心理學(xué)背景，這些成為他跳槽最大的競爭力資本。但核心競爭力的沒有整合，猶如一盤散沙，使他的競爭力不足。同時(shí)，缺乏系統(tǒng)的銷售經(jīng)理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，是他不被企業(yè)認(rèn)可的原因。
建議：瞄準(zhǔn)定位出擊
獨(dú)之秀職業(yè)顧問通過科學(xué)的職業(yè)測評體系對Jack進(jìn)行測評，結(jié)果表明，他的職業(yè)傾向、職業(yè)綜合能力、職業(yè)價(jià)值觀都決定他的確適合往銷售領(lǐng)域發(fā)展。根據(jù)他的競爭力結(jié)構(gòu)，專家進(jìn)行崗位因素調(diào)研，對相關(guān)職種、行業(yè)動(dòng)態(tài)、職位需求和信息變化等方面展開研究，找到適合的職位點(diǎn)，為他定位在傳媒、服務(wù)行業(yè)的（區(qū)域）銷售經(jīng)理。
行動(dòng)：拋開"心"慌覓高薪
Jack對于自己的銷售經(jīng)理一職并沒有確切把握勝任，這一點(diǎn)從他以往的面試經(jīng)歷后的杳無音信可以看出。面試信心的不足，行業(yè)定位的不準(zhǔn)，是他受挫的最大原因。在這個(gè)基礎(chǔ)上，獨(dú)之秀專家團(tuán)隊(duì)通過后續(xù)的支持和服務(wù)，為他尋找適合工作的崗位信息和面試通知，并且進(jìn)行一對一的目標(biāo)崗位分析輔導(dǎo)，使Jack最終順利的在第一個(gè)招聘高峰期就拿到了一家外資咨詢公司的OFFER。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家認(rèn)為：
低薪是一個(gè)相對概念，當(dāng)你的能力和薪資、職位不相匹配時(shí)，就是低薪。挑戰(zhàn)低薪，備戰(zhàn)高職，主動(dòng)權(quán)就在你手中。2006，你的高職夢就在此刻實(shí)現(xiàn)！
獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平點(diǎn)評：
每年出企業(yè)出臺了新的一年人力資源招聘計(jì)劃，大量的空缺崗位，將節(jié)后的人才市場推向一個(gè)高峰期；拿完年終獎(jiǎng)不少人才為謀求發(fā)展以及人才獵頭們的出動(dòng)進(jìn)一步推動(dòng)了這一浪潮。然后招聘也好，跳槽求職也好，都不是盲目的。求高薪高職，必須合理規(guī)劃，冷靜回顧過去，最大限度的整合以往所積累下來的職業(yè)競爭力，找準(zhǔn)自己合適的突破口，才能高薪在握，步步晉升。
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