參加500強(qiáng)企業(yè)面試的采分點(diǎn)
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/8 瀏覽 8840 次 |
世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，積累了大量有關(guān)人力開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，他們招聘新員工的方法也既科學(xué)又具體。因此，準(zhǔn)備應(yīng)聘500強(qiáng)的朋友們，要全方位、多角度的去準(zhǔn)備求職面試的攻略和方法，抓住重要采分點(diǎn)。
一．500強(qiáng)招聘的核心要素
衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80～90%：
1． 能力素質(zhì) ( Competencies )：應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：智能水平、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等。這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。也是三要素考核的重中之重，它能表現(xiàn)出一個(gè)人的發(fā)展能力。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者"怎樣表現(xiàn)自己（How it is performed ）"。
2． 專(zhuān)業(yè)技能（ Professional Skill ）：應(yīng)聘者是否具備工作所需的專(zhuān)業(yè)技能。如：財(cái)務(wù)管理中進(jìn)行的財(cái)務(wù)分析、成本管理的能力；電腦系統(tǒng)管理中進(jìn)行電腦維修的能力等。這是考核應(yīng)聘者長(zhǎng)期技術(shù)訓(xùn)練和知識(shí)積累的結(jié)果。面試時(shí)主要考察對(duì)空缺職位而言"什么樣的技能是必須的（What is required ）"。
3． 工作經(jīng)驗(yàn)（Experience）：考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法。面試時(shí)，主要考察應(yīng)聘者可供"參考的記錄（Track Record ）"。
二．500強(qiáng)能力素質(zhì)要求及面試回答
共有三個(gè)方面，計(jì)16條，稱(chēng)之為能力素質(zhì)模型，面試時(shí)，面試官要圍繞這16條，結(jié)合求職者個(gè)人情況進(jìn)行提問(wèn)，并在求職者回答的基礎(chǔ)上進(jìn)行深度探討，直到充分了解求職者的相關(guān)行為表現(xiàn)為止。
1． 分析判斷能力：
（1） 分析能力：面對(duì)復(fù)雜環(huán)境能夠做出的準(zhǔn)確客觀的評(píng)估。包括：
●分析問(wèn)題時(shí)能夠參照來(lái)自不同渠道的數(shù)據(jù)和資源，避免片面的看法。
●對(duì)任何事情都懂得分析什么是表面的現(xiàn)象，什么是影響其本質(zhì)的關(guān)鍵因素。
●在面對(duì)巨大壓力的情況下，仍能避免過(guò)于情緒化地解決問(wèn)題，而能夠冷靜的做出決定。
●分析任何問(wèn)題都會(huì)先尋找證據(jù)，然后在此基礎(chǔ)上給出結(jié)論。
（2） 市場(chǎng)敏感度：預(yù)測(cè)、理解并致力于消費(fèi)者和客戶不斷變化的需求，了解外部世界和其它業(yè)務(wù)組織的發(fā)展。包括：
●在自身所處理的事物中，能夠描述出外部客戶、消費(fèi)者不斷變化的需求。
●能夠分析、感受、把握商業(yè)世界的變化趨勢(shì)。
●能夠站在市場(chǎng)的前沿、站在消費(fèi)者的立場(chǎng)上看問(wèn)題。
●對(duì)于自身的產(chǎn)品、組織、個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的有利之處有著正確的判斷。
（3） 創(chuàng)造力：表現(xiàn)出思維的靈活性，創(chuàng)造新穎的理念，并能使之轉(zhuǎn)化為切合實(shí)際的計(jì)劃。包括：
●有理智的好奇心。
●對(duì)于解決一個(gè)問(wèn)題常常有很多的想法和建議。
●對(duì)于他人的想法有很大的熱情。
●能夠不斷挑戰(zhàn)自身的想法和做法。
●打破思維定式，為老問(wèn)題找出新的解決辦法。
（4） 清晰的目的性：了解事物的全局，清晰地洞察什么事情需要做，以及怎樣完成。包括：
●能夠清晰界定什么事情具有優(yōu)先級(jí)，需要怎樣完成。
●將更多精力放在重要的事情上面。
●按事情的輕重緩急來(lái)安排事務(wù)，不因?yàn)榫o急性而忽視重要性。
●能夠把握事物的全局性，從而明確目標(biāo)。
●清楚掌握為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需完成的任務(wù)。
●建議一個(gè)解決方案之前考慮過(guò)所有的解決方案。
（5） 學(xué)習(xí)能力：長(zhǎng)期持續(xù)地、積極地從自己和他人的成敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。包括：
●把過(guò)去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)中得來(lái)的教訓(xùn)中應(yīng)用于新的環(huán)境。
●從行動(dòng)中提高自我的績(jī)效。
●即使得到批評(píng)性的反饋，也認(rèn)真地對(duì)待。
●坦誠(chéng)接受關(guān)于發(fā)展需求方面的建議。
（6） 結(jié)構(gòu)化的思維能力：給予解決方案、表達(dá)對(duì)于問(wèn)題的看法，都能夠運(yùn)用非常結(jié)構(gòu)化的、有邏輯的思維方式。包括：
●善于把事物的全局，從一個(gè)大的方向把握問(wèn)題。
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