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　　乖巧型。說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶爾抗旨，提提建議，發(fā)發(fā)牢騷，也沒什么，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的風(fēng)險，畢竟群眾的眼睛是雪亮的。

　　領(lǐng)悟型。上司一般很看重下屬的領(lǐng)悟能力，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，工作才會有好的結(jié)果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領(lǐng)悟能力要求更高，畢竟她們承擔(dān)著上承下達(dá)的任務(wù)，責(zé)任重大，如果領(lǐng)悟能力差，領(lǐng)悟不徹底，念歪了經(jīng)，就會執(zhí)行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不愿意看到的。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數(shù)是看她們的細(xì)心周到，領(lǐng)悟能力強(qiáng)。對于一時半會領(lǐng)悟不了的，最好反復(fù)請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣當(dāng)。領(lǐng)悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎么摔的都不知道，上司肯定不喜歡。

　　精力充沛型。很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發(fā)燒了，后天感情或婚姻出問題了，再后天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽擱了不是。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上�？纯慈缃癖姸鄦挝焕锏母呒壟�白領(lǐng)，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發(fā)著青春、活力與激情？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當(dāng)女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　舉止優(yōu)雅型。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態(tài)度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認(rèn)為，男人都喜歡漂亮、前衛(wèi)、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實是大錯特錯。工作以外，盡可以打扮得艷麗、純情或者很性感，但在辦公室里必須有所收斂，要衣著端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過于招搖。談吐要張弛有度，坐姿要穩(wěn)重、含而不露，站姿要優(yōu)美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細(xì)致、有禮貌。舉止優(yōu)雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。

　才女型。女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質(zhì)贏得上司的喜好，當(dāng)然這種喜好有曖昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其鐘情這種女下屬；一種是雖然沒有天生麗質(zhì)，但非常有才，也就是俗話說的“內(nèi)秀”；一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質(zhì)，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創(chuàng)造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養(yǎng)的對象，是潛力股，培養(yǎng)的目標(biāo)是全能型的管理者，以分擔(dān)上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質(zhì)，也沒有才，后果就很嚴(yán)重。

　　賢妻良母型。這類女下屬，放在辦公環(huán)境中，多數(shù)被男上司稱為善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認(rèn)真、細(xì)致，踏實肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強(qiáng)。有善心，方能結(jié)善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團(tuán)隊協(xié)作能力。上海的朋友曾經(jīng)給我說過這么一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經(jīng)理的競聘，李小姐渾身才氣，總是能超額完成任務(wù)，王小姐雖然沒有李小姐那么能干，但公司里的大事小事離不開她，權(quán)衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小姐就具備這種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，能拉攏人心。

　野心勃勃型。說到底，女下屬要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，好學(xué)，上進(jìn)，勤奮，工作有股子拼勁。多數(shù)男上司有這樣的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認(rèn)定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠(yuǎn)走高飛。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養(yǎng)、提拔、重用。居家型的女下屬，男上司多數(shù)不喜歡，因為他們看不到希望。

　　最后，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老板感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。當(dāng)然，這種個性必須是健康、有益的，并能為老板所用，能讓他看到希望�，F(xiàn)在沒有特別之處不要緊，但一定要有進(jìn)取心，個性可以通過后天再造。個性越強(qiáng)，競爭力就越強(qiáng)。