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節(jié)后跳槽 女白領(lǐng)讓離職更優(yōu)雅
發(fā)表時間:2006/2/13    瀏覽 2557
七天長假后,許多OL選擇了新的下家。春節(jié)前一項調(diào)查顯示,高達7成以上的職場人考慮節(jié)后跳槽。其實離職也是為人處世的一個方面,它和做人一樣,講究的是好聚好散。職場很小,大家將來還是同行,還會有合作的機會,所以不如保持自己一貫的工作作風(fēng),善始善終,體面地離去。漂亮的離職,會令你的最后一擊干凈利落,給人留下完美的深刻印象。
 
    如何讓離職變得更加優(yōu)雅些?怎樣打理與原單位復(fù)雜的人際關(guān)系?
 
    Maggie,辦公室文員。
 
    三個月前,我就開始暗地里行動了,也聯(lián)系好了下家——某公司總經(jīng)理助理。只是當(dāng)時還沒有拿到不菲年終獎,當(dāng)然也沒有告訴我的上司即辦公室主任,F(xiàn)在,8000元的年終獎到手了,我決定跳槽。
 
    說起原因,薪水倒不是唯一因素,最主要的是工作4年后,自己總看不到任何升職的跡象,沒有了前進的動力。跳槽到那家公司,雖然總經(jīng)理助理實質(zhì)上也是干秘書的活兒,可職位上畢竟比現(xiàn)在高,與老板打交道的機會增加,被重用的機會也會多些。
 
    不過,至今我還沒有跟我的上司提起這件事。我不知道如何跟他談,何時談,以及他會有怎樣的反應(yīng)等。
 
    應(yīng)對策略:
 
    1.離職前一定要提前找上司或老板談,如需要還要寫封辭職信,不要搞突然“消失”,否則會讓他很被動,從而對你產(chǎn)生不好印象。
 
    2.找上司或老板談話時,要態(tài)度誠懇地說出自己辭職的原因,爭取他的理解。但不要發(fā)牢騷,更不要直接隨意評點單位的是是非非。
 
    3.要感謝他對自己的培養(yǎng)和關(guān)照,要讓他知道你自己在這家單位學(xué)到了很多本領(lǐng),成熟了很多。承諾離開后,會保守公司的商業(yè)秘密。
 
    4.最好,要承諾自己會做好一切工作交接,并給出一定的時間讓上司重新調(diào)整安排工作。
 
    曉艷,企業(yè)培訓(xùn)師。
 
    去年底,我拿到了國家高級企業(yè)培訓(xùn)師的資格證書,這對我的職業(yè)生涯影響很大。由于不滿現(xiàn)狀,我決定跳槽。憑借自己不錯的職業(yè)背景,我聯(lián)系了一家大型保險公司,對方許諾我做公司的培訓(xùn)主管。我一直以為,辭職雖然是很私人的事情,但也關(guān)系著原單位的方方面面,比如周圍同事、檔案關(guān)系等。為此,我非常小心,除了HR經(jīng)理,沒有告訴任何同事,工作也不敢有任何懈怠。我不知道是否應(yīng)該對同事說,如果提前說了會有什么影響……
 
    應(yīng)對策略:
 
    1.一般來說,決定辭職后最先告知的應(yīng)該是你的上司或老板,或HR經(jīng)理,而不是你周圍的同事。
 
    2.為避免影響周圍同事情緒,不要過早告訴同事你要辭職。通常是,這件事情應(yīng)該由你的上司來傳達。
 
    3.如果一旦不小心,向同事走漏了跳槽口風(fēng),一定要對方為你保密,等一切確定后再告訴其他同事。
 
    周麗,市場專員。
 
    這是我第二次跳槽了。記得兩年前,跳槽到這家單位時,還沒有最終下定決心,我就把辭職的決定告訴了跟我聯(lián)系的所有客戶,當(dāng)時的考慮是提前給他們打個招呼,以便到新單位后繼續(xù)加強業(yè)務(wù)聯(lián)系。在我電話通告了所有聯(lián)系密切的客戶后,由于種種原因我沒有立即辭職,又在原單位呆了幾個月才離開。
 
    期間,這些客戶有業(yè)務(wù)關(guān)系不再找我了,他們的理由是:既然你即將離開,我們不好再繼續(xù)做業(yè)務(wù)了。那段時間,業(yè)務(wù)沒有進展,上司冷眼看我,真是郁悶至極,F(xiàn)在,面對自己的第二次跳槽,“血”的經(jīng)驗告訴我,不能再提前告知那些客戶?墒,何時、怎樣通這些重要的客戶聯(lián)系?自己心里還真沒有底。
 
    應(yīng)對策略:
 
    1.不是決定辭職后,而是正式離開原單位后,再與平時聯(lián)系密切的客戶打招呼,讓對方知道你已經(jīng)不在那家單位,并且去了新的單位,以及所負責(zé)的工作。
 
    2.離職后,與客戶打招呼的形式有多種:電話,E-MAIL,信件,MSN都可以。如果關(guān)系很密切,甚至到了朋友的關(guān)系,可以電話告知;如果普通的客戶關(guān)系,可以發(fā)個E-MAIL;信件很少用了,不過會顯得更正是一些;對年輕或同齡的客戶,可以用采用MSN聊天式告知。
 
    3.不要對客戶說原單位的是是非非,尤其不要評點原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過,同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系,那樣做是極不明智的。
 


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