| 蘭州大學(xué)學(xué)生林一(化名)今年6月畢業(yè)后，就職于揚(yáng)州某媒體，4個月后，她就辭職了。直到年末，林一都沒有找到新工作。一個偶然的機(jī)會，林一從朋友那里得知，她屬于時髦的“裸辭”一族。
“裸辭”，是指沒找新的工作就選擇辭職。12月中旬，中華英才網(wǎng)通過對2010年職場的觀察分析，總結(jié)得出“2010年十大職場熱詞”，“裸辭”便是其一。
職場新人，沒干多久就選擇“裸辭”，著實讓那些苦苦待業(yè)的人多少感到不平衡。在蘭州大學(xué)管理溝通與組織傳播研究中心主任穆建剛教授看來，當(dāng)前，社會就業(yè)競爭激烈與選擇日趨多元化并存，自信果斷的“裸辭”之舉，本來勇氣可嘉，但青年時期的就業(yè)之路應(yīng)該走得穩(wěn)健一些，以免心比天高，命比紙薄。
年末一景
現(xiàn)在找工作并不容易。據(jù)教育部統(tǒng)計，2011年全國將有660萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比2010年增加約30萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。12月15日社科院發(fā)布了《2011年社會藍(lán)皮書》，稱就業(yè)形勢較金融危機(jī)時有所好轉(zhuǎn)，但是勞動就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾還是同時并存，大學(xué)生就業(yè)仍是難題。總體來看，2011年，國際金融危機(jī)對中國的沖擊已經(jīng)消退，但就業(yè)市場并沒有完全回暖。
然而，青年“跳槽”的現(xiàn)象越來越多。諸多網(wǎng)絡(luò)熱詞的出現(xiàn)可以印證這一點(diǎn)。頻繁跳槽的年輕人被稱為“跳跳族”�！疤濉崩�，比較果敢的是“裸辭”群體，其中大多數(shù)是女性，被稱作“裸辭姐”。而那些多次“裸辭”的男性則成為“極品”，被稱作“瀟灑哥”。
今年秋季，知名網(wǎng)絡(luò)獵頭公司智聯(lián)招聘推出一項有8000余名職場人士參與的“2010年秋季跳槽特別調(diào)查”，結(jié)果顯示：25.8%的人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有六成的人表示有跳槽的想法�！缎戮﹫蟆返榷嗉颐襟w聯(lián)合推出的調(diào)查顯示，截至11月底，有56.96%的網(wǎng)友曾經(jīng)“裸辭”過。到了年末，“裸辭”更是成為職場熱門一景。據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體主要是三類人：高級白領(lǐng)、職場媽媽和職場新人。
一項來自部分用人單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高，成為一些HR(企業(yè)人力資源部門工作人員)在招聘時比較大的顧慮�！艾F(xiàn)在的年輕人大多在一到兩年中沒有被提拔就改投門戶了。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在第一家公司工作時間不超過12個月�！蹦彻矩�(fù)責(zé)應(yīng)屆生招聘的HR李先生說。
待不下去才“裸辭”
“裸辭”兩個月了，林一還在離老家較近的大城市西安“尋尋覓覓”。當(dāng)初辭職，是受到不少同事“跳槽”的影響，加上工作不順心，她不想讓自己“除了焦慮，一無所獲”。然而，同事們紛紛找到了“下家”，依然“焦慮”的林一覺得自己當(dāng)初過于“沖動”了。
據(jù)向陽咨詢首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽介紹，他們曾做過調(diào)查，總結(jié)出青年“裸辭”的原因，主要有這樣幾個方面：對薪酬福利和發(fā)展空間不滿意；人際關(guān)系不順暢，和同事、上級不能有效溝通；受不了各種公司制度的約束等。其中最重要的是，“人崗不匹配”，由于職業(yè)定位不清晰而從事不適合的工作，因此幸福感、滿足感極低。
“如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經(jīng)跳下去了�！眲P文(化名)此前是一名年薪30多萬元、供職于某外資管理咨詢公司的高級白領(lǐng)，現(xiàn)在正“裸辭”在家。雖然擁有名牌大學(xué)學(xué)歷，生活體面，但在她看來，經(jīng)常連續(xù)數(shù)月沒日沒夜沒有周末地加班，薪資福利被變相克扣，身心深受折磨�！拔疫x擇‘裸辭’是想暫時避壓，休息一下。畢竟生活的意義不僅僅是生存。比起跳樓，辭職更容易�！彼f。
現(xiàn)在杭州某外貿(mào)進(jìn)出口公司工作的2009屆畢業(yè)生陶子(化名)也有過一段“裸辭”經(jīng)歷，她第一份工作只干了4個月。雖然薪酬不是主要原因，但也是影響她當(dāng)初“裸辭”的因素之一，“給的錢太少，實在活不下去，交完房租就所剩無幾，那個破公司真是不顧員工死活呀！”
據(jù)麥可思調(diào)查公司和人民網(wǎng)攜手舉行的“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場新人’月度跟蹤調(diào)查”顯示，薪資福利偏低成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因，其比例占35%.
穆建剛教授舉例，現(xiàn)在的體力勞動者每天平均工資都在100元左右，一個月能拿3000元以上。然而，大學(xué)生平均工資還在2700元左右徘徊，兩相對比，在這個物價飛漲的年代，剛參加工作的畢業(yè)生承受著物質(zhì)和精神方面的雙重壓力，選擇“裸辭”是情有可原。
“我就想把自己放空，休息幾個月�！碧兆愚o去了第一份工作，兩個月后到了現(xiàn)在的單位。她說，當(dāng)初辭職之后還真沒擔(dān)心過接下來找工作的事。
和陶子一樣，很多年輕人之所以“裸辭”，是因為他們確信自己有能力找到下一份工作。華圖高級職業(yè)顧問于洪澤認(rèn)為，在就業(yè)形勢不容樂觀的背景下，這其實是青年擇業(yè)時更加自信的表現(xiàn)。
華人道獵頭公司資深顧問田志民在接受采訪時分析：“裸辭”的年輕人中，有的人是在“裸辭”之前好好想過自己想要什么、能干什么，辭職后會從自己內(nèi)心出發(fā)，去修正和完善職業(yè)發(fā)展道路；有的則是一時沖動，意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人是適應(yīng)社會的能力不夠，對工作不滿意后，不能邊干工作邊找下家，所以干脆“裸辭”。他認(rèn)為，目前社會上對“裸辭”的負(fù)面評價，大都“源于這部分責(zé)任心不強(qiáng)、由著性子來的年輕人”。
職場有寒流，“裸辭”需謹(jǐn)慎
田志民建議，年輕人還是要將目光放長遠(yuǎn)，沉住氣，充分考慮，很多問題可以慢慢解決。
“一年的時間，足以讓一個學(xué)生氣十足的應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場規(guī)則，足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實實的新人自然會用自己的良好表現(xiàn)贏得一致贊賞，企業(yè)也一定會慷慨加薪留住日后的骨干力量�！毙聤W集團(tuán)招聘經(jīng)理劉亞平說。
一份來自某網(wǎng)站的調(diào)查也佐證了劉亞平的說法：大部分應(yīng)屆畢業(yè)生可在一年后獲得加薪，幾乎所有企業(yè)會在一年后給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪。
作為職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著名外企市場部經(jīng)理工作，從大連來到上海。在辭職“空白期”內(nèi)，她參加了職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)。半年后，她確定這是她的興趣和能力所在，于是重新出發(fā)，目前已在這一領(lǐng)域頗有建樹。
已過而立之年的閆嶺以自己的經(jīng)歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，將這段“職業(yè)空白期”轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o蜜月期”，從而使自己得到更好的發(fā)展。
“并不是每個人都有資格‘裸辭’。”洪向陽根據(jù)多年咨詢工作經(jīng)驗，認(rèn)為具備3個條件的人，才適合“裸辭”：經(jīng)濟(jì)方面沒有太大的壓力，本身具有良好的就業(yè)力，已經(jīng)有良好的職業(yè)規(guī)劃、明確接下來該怎樣繼續(xù)職業(yè)道路。
怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？穆建剛教授建議年輕人從在校時期開始做，按照“先擇業(yè)后就業(yè)再事業(yè)”原則進(jìn)行規(guī)劃——首先，在畢業(yè)之前有完整的實習(xí)經(jīng)歷，在實踐中確認(rèn)自己的目標(biāo)定位；其次，不要忙著放棄自己最初的夢想，可以在踏入職場之前“試驗夢想”；之后，再綜合分析社會現(xiàn)狀和自身特點(diǎn)，設(shè)定自己每個階段該干什么。
同時，他也呼吁全社會尊重“80后”、“90后”職場新人的個性特點(diǎn)，對他們多一些寬容，這批人是今后的社會中堅力量，成熟也是需要過程的。
成熟的過程，就是付出代價的過程。今年畢業(yè)于北京某重點(diǎn)高校的李紅(化名)正在為她的不成熟付出代價——她本以為自己是名校名系碩士生，在校期間還做過學(xué)生會干部，各方面能力都很優(yōu)秀，應(yīng)該是職場的寵兒，但現(xiàn)實給她補(bǔ)了一課。自從辭掉讓她感覺“沒激情”的第一份工作之后，快兩個月過去了，她的激情仍無處燃燒，理想的工作機(jī)會依然沒有出現(xiàn)。她覺得自己的“裸辭”如同寒冬里的裸奔，“年終獎沒了，這是小事兒�；丶疫^年怎么辦，羞于見人啊……”(楊婷) |
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