事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)將可招聘外國(guó)國(guó)籍人員
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發(fā)表時(shí)間:2006/2/16 瀏覽 2748 次 |
人事部日前發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,從2006年1月1日起,事業(yè)單位招聘人員,都要實(shí)行公開招聘。人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)劉寶英近日在接受新華社采訪時(shí)表示,中國(guó)的事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可以招聘外國(guó)國(guó)籍的人員。
劉寶英說(shuō),中國(guó)的事業(yè)單位公開招聘的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是事業(yè)單位公開招聘強(qiáng)調(diào)的是公開透明,要求做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,事業(yè)單位必須按照規(guī)范的程序、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)選人用人;二是事業(yè)單位公開招聘實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理,制度是統(tǒng)一規(guī)范的,管理權(quán)限是分級(jí)的,不同行業(yè)不同層級(jí)的事業(yè)單位公開招聘要充分體現(xiàn)各自的特點(diǎn),不強(qiáng)求一致;三是事業(yè)單位公開招聘采取考試、考核的辦法進(jìn)行,對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、短缺人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘;四是考試內(nèi)容具有事業(yè)單位的特點(diǎn),體現(xiàn)崗位要求,考試的內(nèi)容是招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,沒(méi)有規(guī)定設(shè)置統(tǒng)一的公共科目;五是在考試的組織上,事業(yè)單位公開招聘可以由單位自行組織考試,也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。此外,事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)還可以招聘外國(guó)國(guó)籍的人員。
劉寶英還說(shuō),為加強(qiáng)對(duì)政府所屬事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控,《規(guī)定》中明確了備案核準(zhǔn)制度,主要包括三方面內(nèi)容:一是招聘計(jì)劃的報(bào)備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實(shí)際情況,對(duì)招聘計(jì)劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法,以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門及時(shí)有效地指導(dǎo)和監(jiān)督;二是地(市)、縣(縣級(jí)市)所屬事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)制度!兑(guī)定》把地(市)、縣(縣級(jí)市)所屬事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)權(quán)交給了地市一級(jí)人事部門,目的是要加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)所屬事業(yè)單位公開招聘人員的管理;三是招聘外籍人員的核準(zhǔn)制度。《規(guī)定》明確提出事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的,報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
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