職場升職有捷徑有些事項得注意
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| 發(fā)表時間：2011/10/12 瀏覽 3060 次 |
當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就向往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業(yè)對待不公，就想著自己也能找到一個既可以拿高薪，又可以輕松自在的工作，于是，他們可以在一年之內(nèi)跳槽10次。
成功的企業(yè)都有獨特的企業(yè)戰(zhàn)略，這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡歷，第一反應就是皺眉和搖頭，“光想著找一個適應自己的工作，這樣的人與企業(yè)的價值觀不符，算了吧�！�
那么，到底什么才是捷徑呢？
捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規(guī)劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機會晉升到經(jīng)理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。
第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業(yè)態(tài)度。
剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪里入手，該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此，初入職場的朋友，第一關(guān)是樹立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。
第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業(yè)”。
什么叫第二專業(yè)？我們在大學的時候，都會有一個專業(yè)，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業(yè)是英語。
實際上，我們會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在社會是個多元化的社會，大學的專業(yè)相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業(yè)和工作中的專業(yè)非常對口，比如財會專業(yè)，到了企業(yè)也要做很大的應用性調(diào)整。很多大學成績很好的財會專業(yè)的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬于正常。
還有一種人，大學的專業(yè)本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業(yè)，就必須調(diào)整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業(yè)是英語，大學畢業(yè)的時候工作非常難找，最后終于找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業(yè)生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之后成功轉(zhuǎn)型為一個咨詢顧問。
所以，每個人都會面臨就業(yè)后的再學習的過程。這里的第二專業(yè)只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉(zhuǎn)變，比如財會專業(yè)畢業(yè)直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。
第三個階梯，拓展人脈，積累職場經(jīng)驗。
現(xiàn)代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系。如何正確認識正常當中這種互賴關(guān)系，并加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。
第四個階梯，規(guī)劃職業(yè)生涯，提升自我。
每個人都有尋求自我價值實現(xiàn)的愿望，沒有人喜歡被扔在角落里不管，人們都想著要表現(xiàn)公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業(yè)發(fā)展做一個規(guī)劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規(guī)劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎么規(guī)劃的？其實，人們并不是想知道你的具體規(guī)劃是什么，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。如果是，那什么企業(yè)都喜歡這樣的人。
第五個階梯，初為經(jīng)理，從基礎做起。
每個人都會得到晉升，有些人走了技術(shù)路線，成為技術(shù)專家，這些人不在本文的討論范圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經(jīng)理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經(jīng)理的感覺？
職場升職后的注意事項
謙虛待人，切莫張揚
升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種張揚只會讓同事惡心。
近君子，遠小人
你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠小從。這里所說的小人，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經(jīng)理后，為了顯示他沒有當官臉就變，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。
以柔克剛，以心換心
同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思挑刺兒了。
以理制人，該斷則斷
有的人見你提升，仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻；你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。
來源: 世界經(jīng)理人辦公伙伴 |
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